Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-75/2022 ~ М-1-59/2022 от 11.05.2022

Гражданское дело №2-1-75/2022 УИД 57RS0020-01-2022-000140-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года пгт. Хотынец

Хотынецкий районный суд Орловской области в составе:
председательствующего - судьи Мироновой Е.И.,

при секретаре Симагиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале районного суда гражданское дело по иску акционерного общества «Орелоблэнерго» к Сиротову М.С. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

акционерное общество «Орелоблэнерго» (далее по тексту-АО «Орелоблэнерго») обратилось в суд с иском к Сиротову М.С. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

В обоснование исковых требований указало, что между АО «Орелоблэнерго» и работником Сиротовым М.С. заключен трудовой договор № от N-числа. Сиротов М.С. был принят на должность электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда в ПСЭиРВЛ Управления по производству. N-числа на основании заявления работника Сиротова М.С. от N-числа и Договора № от N-числа на оказание платных образовательных услуг между сторонами заключено дополнительное соглашение об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым работник должен был пройти обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Орловский государственный аграрный университет», освоив образовательную программу по направлению «Электроэнергетика и электротехника». Срок обучения пять лет, стоимость одного года обучения – 17000,00 рублей, полная стоимость - 85000,00 рублей. Стоимость обучения работодатель оплатил в полном объеме платежными поручениями. В соответствии с п. 2.2.4 Соглашения Сиротов М.С. должен отработать на пред­приятии не менее 5 лет по окончании обучения. Ответчик окончил обучение в 2021 году – N-числа ему выдан диплом №. Сиротов М.С. обязан был отработать по июль 2026 года. По условиям п. 2.2.6 Соглашения Работник обязан возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение в сумме, пропорционально необработанному времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) без уважительных причин, с даты подписания настоящего соглашения и до истечения срока, указанного в п. 2.2.4.

Соглашения. На основании личного заявления Сиротова М.С. согласно Приказа №-к от N-числа трудовой договор с ним был расторгнут с N-числа по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения с Сиротова М.С. было удержано 11 677,24 рублей, остаток средств к возмещению составил 62 430,10 рублей. Ссылается на то, что Сиротов М.С. был уведомлен о необходимости возврата средств, затраченных Работодателем на его обучение в сумме 62 430, 10 рублей в срок до N-числа включительно. Оплата к указанному сроку от Сиротова М.С. не поступила. При выплате Сиротову М.С. премии в марте 2022 года было удержано 2001 рубль 62 копейки. Остаток денежных средств, подлежащих возврату, составляет 60 428, 62 рублей.

Просит взыскать с Сиротова М.С. в пользу АО «Орелоблэнерго» расходы на обучение в размере 60 428,48 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 012,85 рублей.

Представитель истца Тарасова Н.А., действующая на основании доверенности № от N-числа, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Сиротов М.С. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что исковые требования признает частично, так как сроки, поставленные истцом, неприемлемы.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО Орловский ГАУ Попов О.А., действующий на основании доверенности № от N-числа, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что не возражает против удовлетворения исковых требований АО «Орелоблэнерго».

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, приходит к следующим выводам:

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ).

Частью 4 статьи 57 ТК РФ предусмотрена возможность включения в трудовой договор условий об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.03.2015 года № 498-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу абзаца 2 статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании, N-числа между АО «Орелоблэнерго» и Сиротовым М.С. заключен трудовой договор № <данные изъяты>

Согласно приказу о приеме на работу №-к от N-числа Сиротов М.С. был принят на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда в ПСЭиРВЛ Управления по производству <данные изъяты>

N-числа на основании заявления от Сиротова М.С. от N-числа и Договора № от N-числа на оказание платных об­разовательных услуг между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от N-числа № об обучении за счет средств работодателя <данные изъяты>

В соответствии с дополнительным соглашением Сиротов М.С. должен был пройти обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Орловский государственный аграрный университет», освоив образовательную программу по направлению «Электроэнергетика и электротехника». Срок обучения пять лет (п. 1.3). Стоимость одного года обучения — 17000 рублей, полная стоимость - 85000 рублей (п. 2.1.1). В соответствии с п. 2.2.4 Соглашения Работник должен отработать на предприятии не менее 5 лет по окончании обучения.

Стоимость обучения работодатель АО «Орелоблэнерго» оплатил в полном объеме платежными поручениями № от N-числа, № от N-числа, № от N-числа, № от N-числа, № от N-числа года<данные изъяты>

Сиротов М.С. окончил обучение в 2021 году - N-числа ему выдан диплом Бакалавра по направлению подготовки N-числа «Электроэнергетика и электротехника» регистрационный № <данные изъяты>

Судом установлено, сторонами не оспорено, что Сиротов М.С. по условиям Дополнительного Соглашения обязан был отработать в учреждении АО «Орелоблэнерго» по июль 2026 года.

По условиям пункта 2.2.6 Соглашения Работник обязан возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение в сумме, пропорционально необработанному времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) без уважительных причин, с даты подписания настоящего соглашения и до истечения срока, указанного в п. 2.2.4. Соглашения.

На основании личного заявления работника Сиротова М.С, согласно Приказа № от N-числа трудовой договор с Работником был расторгнут с N-числа по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты>

В день увольнения с Сиротова М.С. было удержано 11 677,24 рублей, при выплате ответчику премии в марте 2022 года было удержано 2001,62 рублей <данные изъяты>

С момента окончания обучения до дня увольнения им было отработано 234 календарных дня, что в денежном выражении составляет 10 892,66 рублей, что подтверждается расчетом истца <данные изъяты>

Уведомлением от N-числа № Сиротов М.С. был уведомлен лично под роспись о необходимости возврата средств, затраченных Работодателем на его обучение в сумме 62 430, 10 рублей в срок до N-числа включительно (л.д. 28). Оплата к указанному сроку от Сиротова М.С. не поступила.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истцом представлено достаточно доказательств для установления факта несения АО «Орелоблэнерго» указанных расходов, их размер нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут.

Поскольку Сиротов М.С. обязался пройти обучение и по его окончанию проработать в учреждении не менее 5 лет, однако данную обязанность не выполнил и денежные средства, затраченные работодателем на его обучение в объеме пропорционально неотработанному времени, не возвратил, суд приходит к выводу о необходимости взыскания таких расходов в судебном порядке.

Расчет, представленный истцом, в целом соответствует требованиям закона, мотивированно не опровергнут ответчиком, в связи с чем суд считает возможным положить его в основу решения.

Таким образом, с Сиротова М.С. в пользу АО «Орелоблэнерго» подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в размере 60 428 рублей 48 копеек.

Учитывая довод ответчика о сроках уплаты задолженности, суд считает необходимым разъяснить, что с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда, ответчик вправе обратиться в суд, принявший решение, в порядке статьи 203 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относится оплата государственной пошлины.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 2 012 рублей 85 копеек (платежное поручение № от N-числа ----------), которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Орелоблэнерго» к Сиротову М.С. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с Сиротова М.С. в пользу акционерного общества «Орелоблэнерго» затраты, понесенные в связи с обучением, в размере 60 428 (шестьдесят тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 48 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 012 (две тысячи двенадцать) рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Хотынецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Е.И.Миронова

Мотивированное решение суда изготовлено 10.06.2022 года.