Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1953/2023 ~ М-557/2023 от 06.02.2023

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес>                                                                                          15 июня 2023 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                                                 Никитиной А.Ю.

при секретаре                                                                   ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ДОМОДЕДОВО СЛОТ АЛЛОКЕЙШЕН» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ДОМОДЕДОВО СЛОТ АЛЛОКЕЙШЕН» (далее - истец, Предприятие) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее обучающийся, ученик) о взыскании денежных средств за обучение по договору с Участником программы Приток №/П-18 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 557 руб. 33 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 376 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ответчиком был заключен договор с Участником программы Приток №/П-18, согласно условиям которого предприятие приняло на себя обязательства организовать обучение ответчику по направлению «Управление воздушным движением», выплачивать ему стипендию и трудоустроить по итогам успешного обучения. На ответчика ученическим договором были возложены обязанности успешно освоить специальность, получить диплом государственного образца образовательного учреждения по направлению целевой подготовки, выйти на работу на предприятие и отработать в течение 1 095 календарных дней. Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ все права и обязанности по ученическому договору были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к истцу. По итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ученик был принят на должность специалиста по процессному управлению 4 класса (управление движением воздушных судов на перроне, брифинг). С ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию. Период отработки ответчика у истца составил 146 календарных дней. В случае расторжения договора после выхода ученика на работу по инициативе предприятия до истечения срока отработки, ответчик обязался возместить расходы на его обучение. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая по доверенности, требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, ссылаясь на изложенные в нем обстоятельства, приложенные к нему документы, дав аналогичные пояснения, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом. Судебная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена за истечением срока хранения. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки неуважительной.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме и исходит из следующего.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (Предприятие) и ФИО2 (Обучающийся) был заключен договор с Участником программы Приток №/П-18 (далее договор, ученический договор – л.д. 9-15, приложение к договору – л.д. 16-45).

Согласно разделу 2 Приложения № к Договору Предприятие приняло на себя следующие обязательства: организовать целевую подготовку Участника программы Приток по направлению «Управление воздушным движением», выплачивать ему стипендию при условии положительного результата по соответствующему этапу целевой подготовки, обеспечить прохождение производственной практики и трудоустроить ученика на предприятие по окончанию обучения.

В силу раздела 3 Приложения № к ученическому договору ответчик обязался успешно освоить специальность по направлению «Управление воздушным движением», получить диплом государственного образца Образовательного учреждения по направлению целевой подготовки, пройти обучение по программе целевой подготовки, установленной Предприятием, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, своевременно сдавать тесты по Спецкурсам Предприятия, соблюдать требования Положения о программе Приток, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 730 календарных дней.

Согласно п. 2.2. Приложения № к ученическому договору в период ученичества истец выплачивает Участнику программы Приток стипендию при условии положительного результата по соответствующему этапу Целевой подготовки в порядке, определенном в Приложении № и п. 4 настоящего Приложения.

Соглашением о передаче прав и обязанностей № по договору с Участником программы Приток №/П-18 от ДД.ММ.ГГГГ все права и обязанности по ученическому договору были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ООО «ДОМОДЕДОВО СЛОТ АЛЛОКЕЙШЕН». Указанное соглашение подписано с письменного согласия ответчика, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 53-63).

По итогам успешно пройденного обучения, между ответчиком и ООО «ДОМОДЕДОВО СЛОТ АЛЛОКЕЙШЕН» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/ДСА-21, в соответствии с которым ответчик принят на должность специалиста по процессному управлению 4 класса (управление движением воздушных судов на перроне, брифинг) (трудовой договор – л.д. 65-67, приложение к трудовому договору – л.д. 68-79).

В соответствии с приказом №/УВ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании личного заявления уволен с занимаемой должности по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, то есть, проработав на указанном предприятии 146 календарных дня (приказ об увольнении – л.д. 83).

Таким образом, общий период отработки ответчика в ООО «ДОМОДЕДОВО СЛОТ АЛЛОКЕЙШЕН» составил 146 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) календарных дней, без учета отпуска без сохранения заработной платы (10 календарных дней).

Неисполнение учеником Договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на его обучение.

Во исполнение п. 2.2 Приложения № к ученическому договору истец произвел выплату в пользу ФИО2 стипендии на общую сумму в размере 251 027 руб. 69 коп., что подтверждается документально (справки по форме 2-НДФЛ, выписки из реестра, платежные реестр, платежные поручения – л.д. 114-154).

Таким образом, расходы предприятия на выплаты стипендии ответчику составили 251 027 руб. 69 коп., документально подтверждены.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

На основании п. 3.7 приложения № к ученическому договору, в случае расторжения договора после выхода ученика на работу до истечения срока отработки, ответчик обязался возместить расходы на обучение.

Согласно представленному расчету, произведенному с учетом пропорционально неотработанного ответчиком стажа (146 дн. из 1095 дн.), истец просит взыскать с ответчика сумму понесенных расходов в размере 217 557 руб. 33 коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика, полагая его обоснованным и верным. Ответчиком в материалы дела контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты указанной суммы в досудебном порядке.

При таких данных, учитывая, что до настоящего времени ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная ученическим договором, требования истца о возмещении расходов на обучение в заявленном размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами.

Как установлено в судебном заседании, ответчик прошел обучение, получил соответствующий диплом (л.д. 64). Предприятием реально понесены расходы по обучению ответчика.

В рассматриваемом случае ответчик был уволен по собственному желанию до истечения согласованного срока, то есть ответчик не отработал указанный в договоре срок и был обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы в полном объеме, как это предусмотрено условиями ученического договора.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

При таком положении, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а также принимая во внимание то, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение последнего, у суда не имеется.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайство о снижении размера ущерба ответчиком не заявлялось.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статьи 249 Трудового кодекса и учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, условия ученического договора, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 свои обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам, не зависящим от истца, в связи с увольнением по собственному желанию, тогда как последним понесены расходы за обучение работника в размере 217 557 руб. 33 коп., которые подлежат присуждению в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО СЛОТ АЛЛОКЕЙШЕН».

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере 5 376 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО СЛОТ АЛЛОКЕЙШЕН» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <данные изъяты> в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО СЛОТ АЛЛОКЕЙШЕН» (ОГРН: 1155009000178, ИНН: 5009096955) денежные средства за обучение по договору с Участником программы Приток №/П-18 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 557 руб. 33 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 376 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                                                              А.Ю. Никитина