Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-800/2023 ~ М-573/2023 от 14.08.2023

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Борисова В.В.,

при секретаре судебного заседания Кочетковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по заявлению Кочетковой Н. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о прекращении трудового договора, о возложении обязанности предоставить сведения о прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Кочеткова Н.Н. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее -ООО) «САИФ» о прекращении трудового договора, о возложении обязанности предоставить сведения о прекращении трудового договора, мотивировав свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ она (истец) работала в ООО «САИФ» мастером десертного цеха, расположенного по адресу: Чувашская Республика, <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако, до настоящего времени ответчик не сдал сведения в фонд пенсионного и социального страхования о прекращении трудовых отношений, что препятствует ей (Кочетковой Н.Н.) трудоустроится на другую работу и встать на учет для поиска нового места работы на бирже труда.

На обращение о внесении сведений о страховом стаже и прекращении трудовых отношений в ИЛС на ее имя, ОСФР по <адрес> и <адрес> ответил отказом, в связи с тем, что организация ответчика не ликвидирована.

Ссылаясь на требования ст. ст. 77, 80 ТК РФ, Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», истец Кочеткова Н.Н. просила:

признать трудовой договор, заключенный между Кочетковой Н. Н. и ООО «САИФ» ДД.ММ.ГГГГ, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию);

обязать ООО «САИФ» предоставить в территориальный орган фонд пенсионного и социального страхования по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в отношении застрахованного лица Кочетковой Н. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения;

взыскать с ответчика пользу расходы по оплате услуг адвоката составлению искового заявления 3500 руб.

В судебном заседании истец Кочеткова Н.Н. исковые требования о признании трудового договора прекращенным, о возложении обязанности предоставить сведения о прекращении трудового договора, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «САИФ», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора – Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно.

Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд полагает, что ответчик в случае невозможности явки в судебное заседание вправе была представить суду свои объяснения и возражения в письменном виде, однако, указанным правом не воспользовался.

Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению сторон о слушании дела судом приняты, извещение следует считать надлежащим, в связи с чем у суда имеются все основания, предусмотренные ст. ст. 167, 233 ГПК РФ для рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся доказательствам, и, с согласия истца, вынести по делу заочное решение.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковое заявление Кочетковой Н.Н. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказ е (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, лицах, имеющих право на получение государственной социальной помощи, лицах, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии (подпункт 10 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктами 29, 40, 42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 03 апреля 2023 г. № 256н установлено, что страхователь представляет в составе единой формы сведений индивидуальные сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ.

Индивидуальные сведения представляются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя, договоров, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и данных бухгалтерского учета.

Контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

Как следует из трудовой книжки серии АТ-VIII №, оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя Кочетковой Н. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются записи:

за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу в ООО «Молочное дело – Алатырь» в цех глазированных сырков на должность помощника мастера (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

за № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме её на работу в ООО «Молочное дело – Ивня» на должность цех глазированных сырков на должность помощника мастера (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

за № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ее в цех глазированных сырков на должность оператора расфасовочно-упаковочного аппарата (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

за № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу в ООО «САИФ» на должность мастера в десертный цех (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ);

за №от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Из справки ООО «САИФ» о сумме заработной платы, предшествующих году прекращения работы от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Кочеткова Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «САИФ». Сумма заработной платы, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование составляет за 2021 год – 331271 руб. 33 коп., за 2022 год – 127602 руб. 14 коп.

Из сообщения Филиала № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что страхователь ООО «САИФ», peгистрационный номер №, ИНН №, зарегистрирован в Филиале с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и имеет статус «действующий».

Сотрудниками Филиала неоднократно в течение 2021-2022 г. г. страхователю ООО «САИФ» направлялись уведомления о необходимости представления недостающих сведений персонифицированного учета.

По состоянию на текущую дату – ДД.ММ.ГГГГ, ответ от страхователя не получен. С октября 2022 года организацией ООО «САИФ» не представлена отчетность в целом по организации.

Согласно Выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, поступившей в адрес СФР посредством системы межведомственного электронного взаимодействия, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ вследствие наличия в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

На основании п. 5 статьи 21.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» порядок исключения юридического лица из ЕГРЮЛ применяется при наличии в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

Дополнительно сообщаем, что за периоды работы после ДД.ММ.ГГГГ в силу положений п. 42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, территориальный орган СФР вправе дополнить (уточнить) ИЛС 3Л только по ликвидированному страхователю.

В случае, если страхователь действующий отказывается представлять корректирующие сведения, данные, учтенные на ИЛС 3Л, могут быть уточнены территориальным органом СФР на основании соответствующего решения суда.

Изложенными обстоятельствами установлено, что ООО «САИФ» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию в силу положений части 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ.

ДД.ММ.ГГГГ Кочеткова Н.Н. была принята на должность мастера в десертный цех на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовые отношения прекращены на основании приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о чем в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. ст. 66, 67, 87-1 Трудового кодекса РФ) внесены в трудовую книжку Кочетковой Н.Н. запись о приеме на работу и об увольнении.

Однако ответчиком ООО «САИФ» в нарушение действующего законодательства не предоставлены в пенсионный орган сведения о работе Кочетковой Н.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пенсионным органом в адрес ООО «САИФ» неоднократно в течение 2021-2022 г.г. направлялись уведомления о необходимости представления недостающих сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

По данным, представленным работодателем и учтенным на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Кочетковой Н.Н., период работы в ООО «САИФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствуют факту работы по сведениям в трудовой книжке истца.

Однако сведения о работе Кочетковой Н.Н. в ООО «САИФ» работодателем в уполномоченные органы не подавались.

Исходя, из установленных обстоятельствах трудовых отношений между сторонами, не исполнена обязанность ООО «САИФ» предоставить сведения для ведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Кочетковой Н.Н. в уполномоченный орган, предусмотренная ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования» и не исполнение работодателем данной обязанности в установленный названной нормой права срок исполнение обязанности по предоставлению сведений нарушает права Кочетковой Н.Н., как застрахованного лица для назначения и поучения в дальнейшем страховой и накопительной пенсии в соответствии со сведениями о стаже и заработной плате в определенном размере.

При таких обстоятельствах суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «САИФ» прекращенным ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника Кочетковой Н.Н., о возложении обязанности предоставить в территориальный орган фонда пенсионного и социального страхования по месту государственной регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По квитанции серии А № от ДД.ММ.ГГГГ истцом Кочетковой Н.Н. оплачено адвокату адвокатского кабинета г. Алатырь фио1 услуги по составлению искового заявления в размере 3500 рублей.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие юридического образования у Кочетковой Н.Н., сложность рассматриваемого спора, суд признает необходимым компенсировать расходы ответчика на оплату на составление искового заявления 3500 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № № ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, - ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░. ░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.