Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3332/2023 ~ М-1637/2023 от 06.03.2023

Дело № 2-3332/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области                                                   25 апреля 2023 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.

при секретаре судебного заседания Веденеевой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДОМ-А» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику ООО «ДОМ-А» иск, в котором просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате (включая суммы отпускных, положенных премий и других выплат) в размере 62 147, 13 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 20 518, 91 рублей; возмещение морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано о том, что он являлся работником ООО «ДОМ-А» в период с 16 июля 2020 года по 14 мая 2021 года, осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования. За период с 01 января 2021 года по 14 мая 2021 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата, включая суммы отпускных, положенных премий и других выплат. Всего за указанный период задолженность ответчик составила 62 147 рублей 13 копеек, которая не погашена. Расчет также представлен в материалы дела.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен.

Ответчик ООО «ДОМ-А» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался судебной повесткой, которая возвращена из-за истечения срока хранения.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу части 4 статьи 113 данного Кодекса судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно положениям статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу части 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

        В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

        Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Из материалов дела следует, что ООО «ДОМ-А» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим с основным видом деятельности – управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (л.д. 21-34).

        16 июля 2020 года ООО «ДОМ-А» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор, в соответствии с которым работник обязался лично выполнять работу: монтажник санитарно-технических систем и оборудования. В соответствии с п. 14 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 23 000 рублей в месяц.

        Согласно п.6 договор заключен на неопределенный срок и действует с 16 июля 2020 года.

        Сведения о работе истца у ответчика внесены в трудовую книжку истца, согласно которой также следует, что ФИО1 был уволен по собственному желанию 14 мая 2021 года.

        В дело представлены расчетные листки за период работы истца, согласно которым по состоянию на конец августа 2021 года имеется долг предприятия в размере 62 147 рублей 13 копеек.

        Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, сторонами не опровергнуты.

        Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что иск является обоснованным.

        Расчет задолженности по заработной плате и по иным выплатам, представленный истцом, суд принимает, поскольку он соответствует требованиям закона, условиям трудового договора. Расчет является арифметически верным и не опровергнут ответчиком.

        С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченные заработную плату и выплаты при увольнении в размере 62 147,13 руб.

        Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты причитающихся работнику денежных средств, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении на основании ст.236 ТК РФ с 01 января 2021 года по 19 августа 2022 года в размере 20 518 рублей 91 копейка, согласно расчету истца.

        Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока выплаты причитающейся работнику заработной платы, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

        Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, который является разумным.

        При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 2064,42 рубля.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДОМ-А» в пользу ФИО1 невыплаченные заработную плату и выплаты при увольнении в размере 62 147 рублей 13 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 01 января 2021 года по 19 августа 2022 года в размере 20 518 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 92 666 рублей 04 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «ДОМ-А»в доход бюджета Городского округа Балашиха государственную пошлину в размере 2064,42 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                             Е.А.Беседина

Решение принято судом в окончательной форме 22 мая 2023 г.

________________________________