Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-85/2020 (2-4177/2019;) ~ М-2336/2019 от 06.05.2019

Дело № 2-85/2020

Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

05 марта 2020 года                                                                    г.Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре ФИО3,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БетаПермь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

                       у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БетаПермь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

В заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Бета Пермь» заключен трудовой договора, в соответствии с кторым истец была принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с тарифной ставкой <данные изъяты> рубля и надбавкой <данные изъяты>%. Место работы: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена в с должностной инструкцией администратора магазина, с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности.

С ДД.ММ.ГГГГ года в электронном журнале истец отмечается как <данные изъяты>, а не <данные изъяты>.

Просит взыскать недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 129 529 рублей 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6537 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена.

Представитель истца требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «БетаПермь» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в иске просил отказать.

     Суд, заслушав представителя истца, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Бета Пермь» заключен трудовой договор № №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты> с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> рублей ( л.д.35-37).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность администратора магазина по адресу: <адрес>, с тарифной ставкой <данные изъяты> рубля, с надбавкой <данные изъяты>% (л.д.34).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «БетаПермь» заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.49).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Бета Пермь» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым часовая тарифная ставка устанавливается в размере <данные изъяты> рублей (л.д.84).

Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, оплата истцу произведена из расчета тарифной ставки <данные изъяты> рублей в час за количество отработанных часов (л.д.87).

Согласно табелей учета рабочего времени, в расчетных листках указано фактически отработанное истцом время.

В соответствии с платежными документами, начисленная заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года выплачена.

В данном случае, суд считает доводы истца о невыплате заработной платы и начисления заработной платы в меньшем размере необоснованными. Истец занимает должность, на которую принята работодателем, заработная плата начисляется исходя из установленной тарифной ставки работодателем, количество отработанного времени отражается в табелях учета рабочего времени. Доказательств того, что истцу должна быть выплачена заработная плата в большем размере-суду не представлено.

Доводы истца о том, что ей должна быть начислена и выплачена премия, материалами дела не подтверждаются.

В соответствии с п. 6.1 положения об оплате труда и премировании, работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Размер текущих премий устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника.

В материалах дела отсутствуют приказы руководителя об установлении размера премии в отношении ФИО1 Представленные истцом электронные расчетные листки, таблицы выполнения плана МБО, никем не заверены, указание на премирование именно ФИО1 в них отсутствует, руководителем они не утверждены, в связи с чем, не могут быть приняты во внимание.

В соответствии с актом проверки органом государственного контроля о соблюдении трудового законодательства ООО «Бета Пермь» в отношении ФИО1, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1 со стороны ООО «БетаПермь» не выявлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании не установлено незаконности действий работодателя, оснований для взыскания морального вреда у суда не имеется.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты являются производными от основных требований и удовлетворению так же не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БетаПермь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.03.2020 года.