Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5646/2023 ~ М-3819/2023 от 09.08.2023

Дело № 2-5646/2023 10 октября 2023 года

29RS0023-01-2023-005059-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.

при секретарях Снытко П.П., Некрасовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Асеева ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Асеев С.А. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 64 345 руб. 87 коп., отпускные в размере 29 944 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы отпускных в размере 24 452 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В обоснование требований указал, что с 01.03.2018 по настоящее время работает на производственном участке № 3/2 (архипелаг Новая Земля) жилищно-коммунальной службы № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО), работает вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100 %. За работу во вредных условиях выплачивается компенсация в размере 8 %. Надбавка за выслугу лет составляет 40 %, ежемесячная премия – 25 %. При устройстве на работу с ним заключен трудовой договор от 01.03.2018. С 17.10.2022 работодатель перевел его на работу в должности начальника электростанции. Место работы, дизельная электростанция № 2 п. Белушья Губа, архипелаг Новая Земля Архангельской области. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В приложении № 1 к данному приказу в таблице 35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10080 рублей, с учетом повышения – 10799 руб. Решением Соломбальского районного суда г.Архангельска по делу № 2-1167/2020 установлено, что номинальная мощность дизельной электростанции № 2 составляет 9800 кВт. Между тем, как видно из расчетных листков, должностной оклад начальника электростанции составлял 9984 руб. Следовательно, ответчик недоплатил заработную плату за период с 17.10.2022 по 30.06.2023 в размере 64 345 руб. 87 коп.

Ответчиком ему были предоставлены оплачиваемые отпуска в период с 21.02.2022 по 20.03.2022 в количестве 26 календарных дней, с 13.07.2022 по 14.08.2022 в количестве 33 календарных дня, с 05.05.2023 по 31.05.2023 в количестве 27 календарных дней. При расчете отпускных ответчиком не были учтены суммы, взысканные с ответчика в его пользу решениями Северодвинского городского суда Архангельской области от 14.07.2021 по делу № 2-3165/2021, от 19.05.2022 по делу № 2-1416/2022.

Истец Асеев С.А. в судебное заседание не явился, ранее в предварительном судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Белов А.С. в судебном заседании до перерыва с требованиями не согласился.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Частью 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 01.03.2018 № 41/208 истец принят на работу к ответчику на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, дизельная электростанция № 2, п. Белушья Губа, жилищно-коммунальная служба № 2/1, жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая Земля), для работы вахтовым методом.

Местом его работы является ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. Рабочее место работника в спорный период находилось в районе Крайнего Севера – архипелаг Новая Земля, п. Белушья Губа.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 6552 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100 % в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

17.10.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник продолжает работать и обязуется с 17.10.202 выполнять работу по должности начальника электростанции, дизельная электростанция № 2, электросетевой участок № 1, район электрических сетей № 1 (Архангельская область, арх. Новая Земля, производственный участок № 3/2, электросетевой участок № 1, дизельная электростанция № 1, рп. Белушья Губа). За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад 9984 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Также дополнительным соглашением к трудовому договору работнику установлена надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда в размере 8 % от должностного оклада.

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ Министра обороны Российской Федерации № 545).

В пункте 2 приказа Министра обороны Российской Федерации № 545 предусмотрено, что выплата должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу, осуществляется с 01.10.2019.

В таблице 35 приложения № 1 к данному приказу определено, что размер должностного оклада начальника электростанции составляет: при суммарной мощности от 2000 кВт до 4000 кВт – 9320 руб., при суммарной мощности 4000 кВт и более – 10080 руб.

Положением о дизельной электростанции № 2 (п. Белушья Губа) производственного участка № 3/2 жилищно-коммунальной службы № 3 (п. Белушья Губа, архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО), утвержденным начальником жилищно-коммунальной службы № 3 (арх. Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) предусмотрено, что номинальная мощность дизельной электростанции № 2 – 9800 кВт.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В приложении №1 Приказа №545 в таблице №35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 080 руб. С учетом индексации от 01.10.2020 должностной оклад начальника электростанции должен составлять 10 383 руб., с 01.10.2022 – 10 799 руб.

Как следует из расчета, представленного ответчиком, проверенного судом и признанного правильным и обоснованным, задолженность по заработной плате истца за период с октября 2022 г. по июнь 2023 г. составляет 38 557 руб. 67 коп., в том числе за октябрь 2022 г. – 4043 руб. 54 коп., ноябрь 2022 г. – 4364 руб. 11 коп., декабрь 2022 г. – 7818 руб. 78 коп., январь 2023 г. – 2067 руб. 09 коп., февраль 2023 г. – 7797 руб. 45 коп., март 2023 г. – 8916 руб. 05 коп., апрель 2023 г. – 1703 руб. 66 коп., май 2023 г. – 1790 руб. 03 коп., июнь 2023 г. – 56 руб. 96 коп.

С представленным истцом расчетом заработной платы суд не соглашается, поскольку он является математически неверным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 17.10.2022 по 30.06.2023 в размере 38 557 руб. 68 коп.

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

При решении вопроса о взыскании оплаты отпуска суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что истцу были предоставлены оплачиваемые отпуска в период с 21.02.2022 по 20.03.2022 в количестве 26 календарных дней, с 13.07.2022 по 14.08.2022 в количестве 33 календарных дня, с 05.05.2023 по 31.05.2023 в количестве 27 календарных дней.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 14.07.2021 по делу № 2-3165/2021 исковые требования Асеева С.А. к ФГБУ «ЦЖКУ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд взыскал с ФГБУ «ЦЖКУ» в пользу Асеева С.А. заработную плату за сверхурочную работу за 2020 год в сумме 136456 руб. 75 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 01.01.2021 по 14.07.2021 в сумме 8305 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскал 145762 руб. 42 коп.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 19.05.2022 по делу № 2-1416/2022 исковые требования Асеева С.А. к ФГБУ «ЦЖКУ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд взыскал с ФГБУ «ЦЖКУ» в пользу Асеева С.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год в размере 74 146 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды с 11.08.2021 по 15.12.2021 и с 16.01.2022 по 19.05.2022 в размере 11 144 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего взыскал 86 291 руб. 18 коп.

В силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 - 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно, с учетом вышеизложенного, компенсация за сверхурочную работу за период за 2020 год в сумме 136456 руб. 75 коп. подлежала выплате истцу не позднее 15.01.2021 и подлежала включению в расчет заработка за январь 2021 года.

Компенсация за сверхурочную работу за 2021 год подлежала выплате истцу не позднее 14.01.2022, поскольку 15 число приходится на выходной день и подлежала включению в расчет заработка за январь 2022 года.

Истец указывает, что при расчете среднего заработка для оплаты отпусков работодателем не были учтены суммы, взысканные указанными решениями суда.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Подпунктами «а» и «и» Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом изложенных положений в их системной взаимосвязи работодателем при расчете среднего заработка истца для оплаты отпуска необходимо было учитывать ранее взысканные решениями суда в его пользу суммы оплаты сверхурочной работы за соответствующие периоды.

Взысканные в пользу истца суммы процентов за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда, исходя из изложенных выше правовых норм, не подлежат включению в расчет среднего заработка. Доводы истца об обратном являются ошибочными.

Как следует из материалов дела, приказом ответчика от 19.01.2022 истцу был предоставлен отпуск на период с 21.02.2022 по 20.03.2022 в количестве 26 календарных дней.

Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с февраля 2021 года по январь 2022 года в размере 1 040 169 руб. 27 коп. Оплата отпуска произведена в феврале 2022 года в размере 89 509 руб. 42 коп., исходя из среднего заработка истца в 3442 руб. 67 коп. (1 040 169 руб. 27 коп./302,14 (всего дней) х 26 (количество дней отпуска).

Таким образом, сумма компенсации за сверхурочную работу за 2020 год в размере 136456 руб. 75 коп., подлежащая выплате не позднее 15.01.2021, вопреки доводам истца не подлежит учету при расчете среднего заработка истца за период с февраля 2021 года по январь 2022 года.

Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за сверхурочную работу за 2021 год в размере 74 146 руб. 80 коп., подлежащая выплате не позднее 14.01.2022 и подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года.

Соответственно, средний заработок истца за период с февраля 2021 года по январь 2022 года для оплаты отпуска, предоставленного на период с 21.02.2022 по 20.03.2022, будет составлять 1 114 316 руб. 07 коп. (1 040 169 руб. 27 коп. + 74 146 руб. 80 коп.).

Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 3 688 руб. 08 коп. (1 114 316 руб. 07 коп./ 302,14 дней).

Размер отпускных составляет 95 890 руб. 08 коп. (3 688 руб. 08 коп. х 26).

Размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 21.02.2022 по 20.03.2022, составляет 6 380 руб. 66 коп. (95 890 руб. 08 коп. - 89 509 руб. 42 коп.).

Приказом ответчика от 20.06.2022 истцу был предоставлен отпуск на период с 07.07.2022 по 14.08.2022 в количестве 33 календарных дня.

Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с июля 2021 года по июнь 2022 года в размере 1 136 185 руб. 70 коп. Оплата отпуска произведена в июле 2022 года в размере 124 321 руб. 56 коп., исходя из среднего заработка истца в 3 767 руб. 32 коп. (1 136 185 руб. 70 коп. /301,59 (всего дней) х 33 (количество дней отпуска).

Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за сверхурочную работу за 2021 год в размере 74 146 руб. 80 коп., подлежащая выплате не позднее 14.01.2022 и подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года.

Соответственно, средний заработок истца за период с июля 2021 года по июнь 2022 года для оплаты отпуска, предоставленного на период с 07.07.2022 по 14.08.2022, будет составлять 1 210 332 руб. 50 коп. (1 136 185 руб. 70 коп. + 74 146 руб. 80 коп.).

Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 4013 руб. 59 коп. (1 210 332 руб. 50 коп./ 301,59 дней).

Размер отпускных составляет 132 434 руб. 61 коп. (4013 руб. 59 коп. х 33).

Размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 07.07.2022 по 14.08.2022, составляет 8 113 руб. 05 коп. (132 434 руб. 61 коп. – 124 321 руб. 56 коп.).

Приказом ответчика от 21.04.2023 истцу был предоставлен отпуск на период с 05.05.2023 по 31.05.2023 в количестве 26 календарных дня.

Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с мая 2022 года по апрель 2023 года в размере 1 186 429 руб. 19 коп. Оплата отпуска произведена в мае 2023 года в размере 96 274 руб. 10 коп., исходя из среднего заработка истца в 3 702 руб. 85 коп. (1 186 429 руб. 19 коп. /320,41 (всего дней) х 26 (количество дней отпуска).

Вопреки доводам истца, сумма компенсации за сверхурочную работу за 2021 год в размере 74 146 руб. 80 коп., подлежащая выплате не позднее 14.01.2022, не подлежит учету при расчете среднего заработка истца за период с мая 2022 года по апрель 2023 года.

Суд полагает необходимым выйти за рамки требований, установленных ст. 39 ГПК РФ, поскольку работник является слабой стороной в рассматриваемом споре, не обладает математическими познаниями в области начисления заработной платы.

В расчет суммы оплаты отпуска за период с 05.05.2023 по 31.05.2023 не включена сумма задолженности по заработной плате, взысканная настоящим решением, за октябрь 2022 г. – 4043 руб. 54 коп., ноябрь 2022 г. – 4364 руб. 11 коп., декабрь 2022 г. – 7818 руб. 78 коп., январь 2023 г. – 2067 руб. 09 коп., февраль 2023 г. – 7797 руб. 45 коп., март 2023 г. – 8916 руб. 05 коп., апрель 2023 г. – 1703 руб. 66 коп., всего за указанный период 36 710 руб. 68 коп.

Соответственно, средний заработок истца за период с мая 2022 года по апрель 2023 года для оплаты отпуска, предоставленного на период с 05.05.2023 по 31.05.2023, будет составлять 1 223 139 руб. 87 коп. (1 186 429 руб. 19 коп. + 36 710 руб. 68 коп.).

Исходя из указанного среднего заработка размер среднедневного заработка составляет 3817 руб. 42 коп. (1 223 139 руб. 87 коп. / 320,41 дней).

Размер отпускных составляет 99 252 руб. 92 коп. (3817 руб. 42 коп. х 26).

Размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 05.05.2023 по 31.05.2023, составляет 2978 руб. 82 коп. (96 274 руб. 10 коп.- 99 252 руб. 92 коп.)

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании оплаты отпуска, предоставленного на период с 21.02.2022 по 20.03.2022.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что в ходе рассмотрения спора ответчиком произведен перерасчет отпускных за период с 21.02.2022 по 20.03.2022 и за период с 07.07.2022 по 14.08.2022, по результатам которого истцу произведена доплата отпускных в размере 6 380 руб. 66 коп. и 8 113 руб. 05 коп., соответственно, что подтверждается платежным поручением от 11.09.2023 на общую сумму.

Поскольку оплата отпускных за период с 21.02.2022 по 20.03.2022 произведена ответчиком в полном объеме, доводы ответчика о пропуске срока исковой давности подлежат отклонению. Кроме того, суд отмечает, что решение о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 год было вынесено 19.05.2022, то есть уже после предоставления отпуска.

Таким образом, всего задолженность ответчика перед истцом по оплате отпусков составляет с учетом произведенной выплаты 11.09.2023 составляет 2978 руб. 82 коп. (за период отпуска 05.05.2023 по 31.05.2023), в связи с чем подлежит удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 2978 руб. 82 коп., в удовлетворении остальной части требований о взыскании оплаты отпуска суд отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 7.1.4 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Миноборны России 30 июня 2020 г. №1ПР/125, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая половина осуществляется 25-го числа расчетного месяца, вторая выплата осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Соответственно, истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в следующем размере.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 043,54	11.11.2022	23.07.2023	255	7,50 %	1/150	4 043,54 * 255 * 1/150 * 7.5%	515,55 р.
4 043,54	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	4 043,54 * 22 * 1/150 * 8.5%	50,41 р.
4 043,54	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	4 043,54 * 34 * 1/150 * 12%	109,98 р.
4 043,54	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	4 043,54 * 23 * 1/150 * 13%	80,60 р.
Итого:	756,54 руб.
4 364,11	10.12.2022	23.07.2023	226	7,50 %	1/150	4 364,11 * 226 * 1/150 * 7.5%	493,14 р.
4 364,11	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	4 364,11 * 22 * 1/150 * 8.5%	54,41 р.
4 364,11	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	4 364,11 * 34 * 1/150 * 12%	118,70 р.
4 364,11	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	4 364,11 * 23 * 1/150 * 13%	86,99 р.
Итого:	753,24 руб.
7 818,78	11.01.2023	23.07.2023	194	7,50 %	1/150	7 818,78 * 194 * 1/150 * 7.5%	758,42 р.
7 818,78	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	7 818,78 * 22 * 1/150 * 8.5%	97,47 р.
7 818,78	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	7 818,78 * 34 * 1/150 * 12%	212,67 р.
7 818,78	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	7 818,78 * 23 * 1/150 * 13%	155,85 р.
Итого:	1 224,41 руб.
2 067,09	11.02.2023	23.07.2023	163	7,50 %	1/150	2 067,09 * 163 * 1/150 * 7.5%	168,47 р.
2 067,09	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	2 067,09 * 22 * 1/150 * 8.5%	25,77 р.
2 067,09	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	2 067,09 * 34 * 1/150 * 12%	56,22 р.
2 067,09	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	2 067,09 * 23 * 1/150 * 13%	41,20 р.
Итого:	291,66 руб.
7 797,45	11.03.2023	23.07.2023	135	7,50 %	1/150	7 797,45 * 135 * 1/150 * 7.5%	526,33 р.
7 797,45	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	7 797,45 * 22 * 1/150 * 8.5%	97,21 р.
7 797,45	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	7 797,45 * 34 * 1/150 * 12%	212,09 р.
7 797,45	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	7 797,45 * 23 * 1/150 * 13%	155,43 р.
Итого:	991,06 руб.
8 916,05	11.04.2023	23.07.2023	104	7,50 %	1/150	8 916,05 * 104 * 1/150 * 7.5%	463,63 р.
8 916,05	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	8 916,05 * 22 * 1/150 * 8.5%	111,15 р.
8 916,05	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	8 916,05 * 34 * 1/150 * 12%	242,52 р.
8 916,05	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	8 916,05 * 23 * 1/150 * 13%	177,73 р.
Итого:	995,03 руб.
1 703,66	11.05.2023	23.07.2023	74	7,50 %	1/150	1 703,66 * 74 * 1/150 * 7.5%	63,04 р.
1 703,66	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	1 703,66 * 22 * 1/150 * 8.5%	21,24 р.
1 703,66	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	1 703,66 * 34 * 1/150 * 12%	46,34 р.
1 703,66	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	1 703,66 * 23 * 1/150 * 13%	33,96 р.
Итого:	164,58 руб.
1 790,03	10.06.2023	23.07.2023	44	7,50 %	1/150	1 790,03 * 44 * 1/150 * 7.5%	39,38 р.
1 790,03	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	1 790,03 * 22 * 1/150 * 8.5%	22,32 р.
1 790,03	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	1 790,03 * 34 * 1/150 * 12%	48,69 р.
1 790,03	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	1 790,03 * 23 * 1/150 * 13%	35,68 р.
Итого:	146,07 руб.
56,96	11.07.2023	23.07.2023	13	7,50 %	1/150	56,96 * 13 * 1/150 * 7.5%	0,37 р.
56,96	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	56,96 * 22 * 1/150 * 8.5%	0,71 р.
56,96	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	56,96 * 34 * 1/150 * 12%	1,55 р.
56,96	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	56,96 * 23 * 1/150 * 13%	1,14 р.
Итого:	3,77 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 326,36 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 380,66	18.02.2022	27.02.2022	10	9,50 %	1/150	6 380,66 * 10 * 1/150 * 9.5%	40,41 р.
6 380,66	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	6 380,66 * 42 * 1/150 * 20%	357,32 р.
6 380,66	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	6 380,66 * 23 * 1/150 * 17%	166,32 р.
6 380,66	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	6 380,66 * 23 * 1/150 * 14%	136,97 р.
6 380,66	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	6 380,66 * 18 * 1/150 * 11%	84,22 р.
6 380,66	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	6 380,66 * 41 * 1/150 * 9.5%	165,68 р.
6 380,66	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	6 380,66 * 56 * 1/150 * 8%	190,57 р.
6 380,66	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	6 380,66 * 308 * 1/150 * 7.5%	982,62 р.
6 380,66	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	6 380,66 * 22 * 1/150 * 8.5%	79,55 р.
6 380,66	15.08.2023	11.09.2023	28	12,00 %	1/150	6 380,66 * 28 * 1/150 * 12%	142,93 р.
-6 380,66	11.09.2023	Погашение части долга
Итого:	2 346,59 руб.
8 113,05	05.07.2022	24.07.2022	20	9,50 %	1/150	8 113,05 * 20 * 1/150 * 9.5%	102,77 р.
8 113,05	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	8 113,05 * 56 * 1/150 * 8%	242,31 р.
8 113,05	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	8 113,05 * 308 * 1/150 * 7.5%	1 249,41 р.
8 113,05	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	8 113,05 * 22 * 1/150 * 8.5%	101,14 р.
8 113,05	15.08.2023	11.09.2023	28	12,00 %	1/150	8 113,05 * 28 * 1/150 * 12%	181,73 р.
-8 113,05	11.09.2023	Погашение части долга
Итого:	1 877,36 руб.
2 978,82	02.05.2023	23.07.2023	83	7,50 %	1/150	2 978,82 * 83 * 1/150 * 7.5%	123,62 р.
2 978,82	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	2 978,82 * 22 * 1/150 * 8.5%	37,14 р.
2 978,82	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	2 978,82 * 34 * 1/150 * 12%	81,02 р.
2 978,82	18.09.2023	10.10.2023	23	13,00 %	1/150	2 978,82 * 23 * 1/150 * 13%	59,38 р.
Итого:	301,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 525,11 руб.

Всего проценты составляют 9851 руб. 47 коп. (5 326 руб. 36 коп. + 4 525 руб. 11 коп.).

Оснований для взыскания процентов на период до 31.03.2024 года суд не усматривает, поскольку с учетом казначейского сопровождения исполнения решения суда данное требование в отсутствие сведений о дате вступления решения суда в законную силу и дате предъявления исполнительного листа к исполнению заявлено истцом преждевременно.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком прав истца на своевременную выплату заработной платы и оплату отпуска, с учетом значимости для истца благ, нарушенных ответчиком, личности истца, требований разумности и справедливости требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 8 000 руб.

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, входящее в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Асеева ФИО9 (ИНН .....) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 772931475) о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Асеева ФИО10 задолженность заработной плате за период с 17.10.2022 по 30.06.2023 в размере 38 557 руб. 68 коп. по оплате отпуска в размере 2978 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 9851 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., всего взыскать 59 387 (пятьдесят девять тысяч триста восемьдесят семь) руб. 97коп.

В удовлетворении остальной части требований Асеева ФИО11 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                          О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2023 года.