Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-767/2024 (2-5605/2023;) ~ М-5074/2023 от 17.11.2023

Дело № 2-767/2024

УИД: 42RS0009-01-2023-010097-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кемерово 3 мая 2024 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Кемерово в интересах Переславцева И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Кемерово в интересах Переславцева И.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (далее – ООО «УгольЭкспортТрейд»), в котором просит с учетом последующих уточнений взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд», ИНН 4205387067, ОГРН 1204200001675, зарегистрированного по адресу: ... в пользу Переславцева И.С. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой г. Кемерово по обращению Переславцева И.С. о невыплате заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» проведена проверка. Проведенной проверкой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу Инспекции ФНС России по городу Кемерово **.**.****, юридическим адресом является: ... Также установлено, что Переславцев И.С. трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности ..., на основании приказа о приеме на работе от **.**.**** ### Приказом от **.**.**** Переславцев И.С. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании ... Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата работников организации. Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным). При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 315942, 92 рубля, в том числе **.**.**** – 49904,92 рублей, **.**.**** – 46785,80 рублей, **.**.**** – 43666,68 рублей, **.**.**** – 175585,60 рублей.

Определением суда от **.**.**** (протокольная форма) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Тимохова Е.В., Фонд «Шахтерская память».

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора г. Кемерово - Бирюкова Н.Г., действующая на основании служебного удостоверения, уточненные требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Материальный истец Переславцев И.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «УгольэкспортТрейд» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третьи лица ООО «Кузбасс НефтеТранс», временный конкурсный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимошкевич А.П., Тимохова Е.А., Фонд «Шахтерская память», в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Переславцева И.С. подлежат удовлетворению на основании следующего.

В статье 7 Конституция Российской Федерации провозглашает, что Россия – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец Переславцев И.С. трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности ..., на основании приказа о приеме на работе ### от **.**.****, а также заключения трудового договора ### от **.**.**** (л.д. 8-10).

Как следует из расчетных листков за **.**.**** задолженность за предприятием на конец месяца составляет 315 942, 92 рубля.

Приказом ### следует, что **.**.**** трудовой договор с Переславцевым И.С. расторгнут на основании сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, ... ТК РФ (л.д.11).

**.**.**** между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова (Цессионарий) и Переславцевым И.С. (Цедент) заключен договор уступки права (требования), по условиям которого Цедент передал, а Цессионарий принял право требования к ООО «УгольЭкспортТрейд», утвержденное руководством ООО «УгольЭкспортТрейд» в виде ведомости о задолженности по заработной плате.

В счет оплаты уступаемого права (требования) Цессионарий обязуется выплатить Цеденту сумму в размере 315942,92 рубля (п.2.1.Договора), при этом требования работника по выплате компенсации за не во время выплаченную заработную плату, а также компенсации за выходное пособие остаются за работником и не подлежат передаче Цессионарию (п.1.3. Договора).

Согласно платежному поручению ### от **.**.**** Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова Переславцеву И.С. выплачена сумма в размере 315942, 92 рубля.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед Переславцевым И.С. на сегодняшний день отсутствует.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение ответчиком трудовых прав Переславцева И.С., выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, требование о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Переславцева И.С. компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Переславцева И.С. компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 4205387067, ░░░░ 1204200001675) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., **.**.**** (░░░░░░░ ###) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 4205387067, ░░░░ 1204200001675) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 6 ░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░