Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-342/2022 ~ М-261/2022 от 25.02.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» апреля 2022 года г. Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Борисовой В.В., при секретаре Салиховой Л.А., с участием сторон: Похвистневской межрайонной прокуратуры Самарской области, Косарецкой Зайтуны Анвардовны, ООО СМУ «НПС», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-342/2022 по исковому заявлению Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области в интересах Косарецкой Зайтуны Анвардовны к ООО СМУ «НПС» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы работнику,

у с т а н о в и л:

Похвистневский межрайонный прокурор Самарской области в интересах Косарецкая З.А. обратился в суд с иском к ООО СМУ «НПС» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы работнику, указав, что при проведении проверки исполнения требований трудового законодательства РФ Похвистневской межрайонной прокуратурой было установлено, что ООО СМУ «НПС» допустила образование задолженности по выплате заработной платы Косарецкой З.А. за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 14383,10 рублей, чем нарушило положения ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Статья 4 Трудового кодекса РФ устанавливает, что к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Ссылаясь на нормы действующего законодательства Похвистневский межрайонный прокурор просил взыскать с ООО СМУ «НПО», ИНН № в пользу Косарецкой З.А., зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ, выданное ОВД г. Похвистнево по Самарской области, задолженность по заработной плате в сумме 14 383,10 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, а всего 14 683,10 рублей.

В судебном заседании помощник Похвистневского межрайонного прокурора Хамрабаева С.А. уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, поскольку ответчик частично погасил задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда и просила взыскать с ООО СМУ «НПО», ИНН № в пользу Косарецкой З.А., зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ, ОВД Отделения УФМС России по Самарской области в Похвистневском районе, компенсацию за задержку заработной платы в размере 69, 97 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО СМУ «НПО» не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования истца признал.

Третье лицо Косарецкая З.А. не явилась, просила рассмотреть дело без её участия.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком ООО СМУ «НПС» допущена задержка заработной платы Косарецкой З.А. в размере 14 877,27 рублей.

Поскольку ответчиком ООО СМУ «НПС» допущена задержка заработной платы, данная задержка привела к тому, что Косарецкой З.А. был причинен моральный вред, который оценивается потерпевшей стороной в размере 300 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковое заявление в суд Похвистневским межрайонным прокурором было подано ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении данного гражданского дела ответчик выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда, частично оплатил компенсацию за задержку заработной платы, что подтверждается материалами дела, в связи с вышеизложенным истец уточнил исковые требования.

Поскольку на день рассмотрения гражданского дела имеется задолженность за компенсацию в связи с задержкой заработной платы, но истец не отказался от исковых требований, которые были ответчиком добровольно исполнены при рассмотрении гражданского дела, то требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу закона, государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета, если он не освобожден от ее уплаты.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать государственную пошлину с ООО СМУ «НПС» в доход бюджета городского округа Похвистнево в сумме 400 рублей (за требования имущественного характера).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковое заявление Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области в интересах Косарецкой Зайтуны Анвардовны к ООО СМУ «НПС» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы работнику удовлетворить.

Взыскать с ООО СМУ «НПО», ИНН № в пользу Косарецкой Зайтуны Анвардовны, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ, Отделением УФМС России по Самарской области в Похвистневском районе, компенсацию за задержку заработной платы в размере 69,97 рублей.

Взыскать с ООО СМУ «НПО», ИНН № в доход бюджета городского округа Похвистнево Самарской области 400,00 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Полный текст решения изготовлен 05.04.2022.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Похвистневский районный суд Самарской области.

Судья В.В. Борисова.