Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-151/2024 (2-5455/2023;) от 13.10.2023

Гражданское дело № 2-151/2024 (2-5455/2023;)

УИД 74RS0029-01-2023-002314-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2024 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Рябко С.И.,

при секретаре судебного заседания Закамалдиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Омельяненко Ольги Владимировны к индивидуальному предпринимателю Росинскому Юрию Михайловичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании передать сведения, по встречному исковому заявлению индивидуального предпринимателя Росинского Юрия Михайловича к Омельяненко Ольге Владимировне о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Омельяненко О.В., уточняя заявленные требования, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Росинскому Юрию Михайловичу (далее по тексту ИП Росинский Ю.М.) о взыскании заработной платы за период с июля 2022 года по апрель 2023 года в сумме 104 743 руб. 81 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 165 руб. 96 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21 августа 2022 года по 19 января 2024 года в сумме 42 613 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 33 000 руб., начислять проценты по день фактического расчета, обязать ответчика передать сведения для индивидуального (персонифицированного) учета.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с 01 июля 2021 года работает у ИП Росинский Ю.М. в должности <данные изъяты>. Заработная плата была установлена в размер ставки «менеджера» в месяц. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами по ведомости. С ноября 2021 года было установлено совмещение с должностью «уборщик производственных помещений» с доплатой 50% от оклада уборщика. С 01.12.2022 года было установлено также совмещение с должностью «менеджера» с доплатой 50% от оклад менеджера 35 500 руб.

05 мая 2023 года уволена по собственному желанию.

Указывает, что июля 2022 года не производится доплата за совмещение по должности уборщика производственных помещений менеджера.

Также указывает, что за весь период работы не была в отпуске. Писала заявления, однако в отпуск никто не оправлял, с приказом о предоставлении отпуска не знакомили, в связи с чем истец продолжала работать. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена частично.

Просила удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме (л.д.4-5 том 1, л.д. 48-50 том 2, л.д. 9-12 том 3).

ИП Росинским Ю.М. заявлен встречный иск к Омельяненко О.В., о взыскании излишне выплаченной заработной платы. В обоснование требований указано, что работодателем выявлено, что Омельяненко О.В. отработано меньше времени чем она должна была за период с мая 2022 года по апрель 2023 года. Таким образом Омельяненко О.В. не полностью отработаны месячные нормы рабочего времени, и как следствие возникла переплата по заработной плате. Поскольку удержания из заработной платы ответчика не произведены в связи с увольнением Омельяненко О.В., ИП Росинский Ю.М. проси взыскать денежные средства в размере 112 053 руб. в качестве неосновательного обогащения (л.д.51-52 том 2).

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц не завяливающих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО«УралПрофСервис»,ОСФР по <адрес обезличен> (л.д.147 том1).

В судебном заседании истец (ответчик по встречным требованиям) Омельяненко О.В. поддержала заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Указывала, что с 20.02.2021 года работает у ИП Росинский Ю.М. на должности <данные изъяты>. С 01.07.2021 года переведена на должность <данные изъяты>, где проработала до 05.05.2023 года. У ИП Росинского Ю.М. работала на обслуживании участков «Строительный комплекс», «ЗИМАК», «Магметаллпак», объекты находились на территории ПАО «ММК». График работы был по «пятидневке», фактически работа начиналась в 6 утра, и официальный график работы не знала. На территорию ПАО «ММК» проходила через проходную, в том числе на автомобиле. Также были задания связанные с необходимостью явки с офис, по другим предприятиям вне территории ПАО «ММК», в основном отвезти документы. В обязанности входило составление порядка уборки, контроль работников, заполнение табелей учета рабочего времени. Фактически в отпуске никогда не была, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Все документы подписаны были в один день 02.05.2023 года.

Встречные исковые требования не признала, указывая, что отрабатывала даже сверх нормы рабочего времени, поскольку приходилось приезжать на работу и 5 утра, и в 6 утра, и рабочие вопросы могли решаться и до 23 часов. Просила отказать в удовлетворении встречного иска.

В судебном заседании представитель Омельяненко О.В. - адвокат Ушков Ю.В. действующий на основании ордера <номер обезличен> от 30.08.2023 года, в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям и доводам, изложенным в иске. Указывал, что согласно ч.4 ст. 60.2 ТК РФ работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, чего работодателем сделано не было. Со всеми приказами и уведомления Омельяненко О.В. ознакомили только 02.05.2023 года, перед ее увольнением. В связи с чем, Омельяненко О.В. продолжала все время исполнять свои трудовые обязанности в должности менеджера на полную ставку, совмещать работу по должности <данные изъяты> с оплатой 50% от оклада уборщика с 01.11.2022 года, и с декабря 2022 года также производилась доплата по совмещению по должности менеджера с оплатой 50 % от оклада менеджера. Встречные исковые требования также не признал, указывая на отсутствие оснований для взыскания заработной платы и просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании ответчик (истец по встречным требованиям) ИП Росинский Ю.М. первоначальные заявленные требования Омельяненко О.В. не признал, указывая, что заработная плата выплачивалась ей в полном объеме, задолженности по заработной плате не имеется. В отпуск Омельяненко О.В. уходила, писала в связи с этим заявления на отпуск. Указывал, что рабочее место истца было на территории ПАО «ММК». Пояснял, что были выявлены факты отсутствия Омельяненко О.В. на рабочем месте, однако дисциплинарные взыскания к ней не применялись, проводились беседы.

Встречные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ИП Росинского Ю.М. - Дегтярь К.Б., действующий на основании договоренности (л.д.50 том 1) поддержал позицию своего доверителя, просил применить срок исковой давности по заявленным требованиям Омельяненко О.В., поскольку никакой задолженности перед работником не имеется. Указывал, что режим работы, о котором говорит Омельяненко О.В., невозможен, Омельяненко О.В. не предъявлялись никогда претензии на протяжении всего периода работы и невыплате заработной платы или выплате не в полном объеме, считает требования неправомерными. Встречные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представители третьих лиц ООО «УралПрофСервис», ОСФР по Челябинской области, при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали.

Дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения сторон, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.

В силу положение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом <номер обезличен> от 20.02.2021 года Омельяненко О.В. принята к ИП Росинский Ю.М. на должность <данные изъяты> (л.д.53 том 1). С Омельяненко О.В. заключен трудовой договор № <номер обезличен> от 20.02.2021 года (л.д. 52 том 1).

Дополнительным соглашением от 01.07.2021 года к трудовому договору №<номер обезличен> и приказом о переводе № <номер обезличен> от 01.047.2021 года Омельяненко О.В. переведена на должность <данные изъяты> с 01.07ю.2021 года. Работнику установлен 8-часовой рабочий день. Должностной оклад установлен в размере 30 500 руб., а также надбавка в виде районного коэффициента (л.д. 54, 55, 56 том 1). В дополнительном соглашении имеется отметка Омельяненко О.В. о получении ею экземпляра соглашения 02.05.2023 года.

Между ИП Росийнский Ю.М. и ООО «УралПрофСервис» заключен договор от 01.02.2019 года об оказании услуг по <данные изъяты> (л.д. 59-60, 71-77 том 1).

Дополнительным соглашением от 18.02.2019 года заключенным между ПАО «ММК» и ООО «УралПрофСервис» к договору от 20.04.20158 года <номер обезличен>, в соответствии с которым текст договора дополнен пунктом 1.5 «Под работницами заказчика в настоящем договоре понимаются не только работники заказчика, но и работники организаций, указанных в п. 2.3.8 Договора, если у этих организаций не заключены с Исполнителем договоры оказания услуг по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов в ПАО «ММК», в случае оформления пропусков исполнителя работникам организаций на основании заявок заказчика (л.д. 70 том 1).

Письмом от 19.02.2021 года ИП Росинский Ю.М. на имя директора ООО «УралПрофСервис» просил оформить пропуск на территорию ПАО «ММК» уборщику ИП Росинского Ю.М. - Омельяненко О.В., а также обеспечить спецодеждой для работы в цеховых помещениях ПАО «ММК» (л.д. 79 том 1).

ООО «УралПроф Сервис» Омельяненко О.В. выдана спецодежда, что отражено в лицевой карточке (л.д. 80 том 1).

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, в должностные обязанности входит

-участие в подборе персонала для профессиональной уборки объекта;

- распределение задания и участка уборки между сотрудниками;

- провидение периодических инструктажей персонала по особенностям технологических процессов уборки, требованиям охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии;

- осуществление текущего контроля качества профессиональной уборки объекта;

- принимает оперативные меры по устранению выявленных отклонений от контролируемых параметров качества в пределах своей компетенции;

- принимает решения о взаимозаменяемости работников;

- осуществляет контроль за соблюдение графика работ и техники безопасности;

- при наличии претензий заказчика или подрядчика определяет обоснованность для разработки мероприятий по устранению замечаний

- принимает участием в комиссионных проверках;

- ведет табель учета рабочего времени;

- определяет виды и количество химических средств, необходимых для оказания услуг (выполнения работ) на объекте;

- формирует заявки на материальные резус с руководством, или руководством ген.подрядной организации

- принимает заказанные материальные ресурсы по номенклатуре и качеству;

- распределяет материальные ресурсы между персоналом, занятым на объектах профессиональной уборки, в соответствии с перечнем и объемом оказываемых услуг;

-отчитывается перед руководством, в т.ч. руководителя ген.подрядной по расходу материально-технических средств, графиком рабочего времени, качеству работы (л.д.72-73 том 2).

Сведений об ознакомлении Омельяненко О.В. с должностной инструкцией в материалах дела не имеется.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными в ИП Росинский Ю.М., закреплены обязанности работодателя и права и обязанности работников.

Так, работодатель обязан предоставлять время отдыха, соблюдать сроки выплаты заработной платы: 20-е число текущего месяца — за первую половину месяца, и 5 число следующего за расчетным, выдача оплаты за работу за вторую половину предыдущего месяца.

Установлена продолжительной рабочего времени работников:

- по графику 5-б (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье) — 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы в 08:00, окончание в 17:00, перерыв для отдыха и питания один час с13:00 до 14:00.

- по графику 2 (четырехбригадный график работы с 07:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных).продолжительной ежедневной работы составляет12 часов.

Вход на территорию ПАО «ММК» через КПП осуществляется за 15 минут до начала работы, выход через 15 минут после окончания работы (п.5.1).

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждый работником, в табеле учета рабочего времени (п.5.5)

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утвержденного работодателем не менее чем за две недели до наступления календарного года (п.5.10) (л.д. 180-183 том 2).

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденных в ИП Росинский Ю.М., у работодателя установлена окладно-повременная оплата труда, и зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п.2.3).

Размер оклада устанавливается в трудовом договоре (п.3.3). Размер оклада может повышаться по решению работодателя, и оформляется приказом (п.3.4).

Основаниями для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные ИП (п.6.2).

Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексам РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника (п.6.9).

Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.6.12) (л.д.184-185 том 2).

Кроме того, с Омельяненко О.В. были заключены дополнительные соглашения о совмещении должностей.

Так, на основании заявления о согласии совмещения должностей, 28.10.2021 года ИП Росинским Ю.М. предложено с 01.11.2021 года в течение рабочего дня совместно с работой по основной должности выполнять обязанности уборщика производственных помещений. Омельяненко О.В. выразила согласие на совмещение дополнительной работы по должности <данные изъяты> с доплатой в размере 50 % от должного оклада в месяц (л.д. 116 оборот том 1).

С Омельяненко О.В. заключено дополнительное соглашение от 01.11.2021 года о совмещении последней в соответствии с ч.1 ст.60.2, 151 ТК РФ с 01.11.2021 года совместно с работой по основной должности — с должностью <данные изъяты> в течение рабочего дня.

За совмещение работнику устанавливается доплата в размере 50% от должностного оклада <данные изъяты>: 19 200 руб. (л.д. 116 том 1).

Дополнительным соглашением от 01.12.20211 года с Омельяненко О.В. также заключено дополнительное соглашение о совмещении с работой по основной должности выполнять обязанности <данные изъяты> на других цеховых участках, с доплатой в размере 50% от должностного оклада менеджера в размере 17 750 руб. (полный оклад должности <данные изъяты> — 35 500 руб.) (л.д.113, 113 оборот).

На основании заявления от 20.04.2023 года Омельяненко О.В. просила уволить ее с 05.05.2023 года (л.д. 57 том 1).

Приказом <номер обезличен> от 05.05.2023 года Омельяненко О.В. уволена на основании п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ — по инициативе работника (л.д. 58 том 1).

Из справки ИП Росинский Ю.М. следует, что оклад по должности <данные изъяты> с 01.01.2021 года по 31.01.2022 года составлял 30 500 руб., с 01.02.2022 года по настоящее время — 35 500 руб., оклад по должности <данные изъяты> — с 01.01.2021 года по настоящее время — 19 200 руб. (л.д. 26 том 3).

Не соглашаясь с заявленными требованиями и предъявлял встречный иск, ИП Росинский Ю.М. указывал, что Омельяненко О.В. подписаны все уведомления о том, что у нее прекращается или начинается дополнительная работа, изданы соответствующие приказы. Указывал что заработная плата выплачена даже в большем размере, поскольку из анализа сведений о входе и выходе Омельяненко О.В. на территорию и с территории ПАО «ММК», ей отработано меньшее количество часов, в связи с чем и заявлен встречный иск.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из представленных по запросу суда документов, ИП Росинским Ю.М. издано Уведомление от 27.06.2022 года о прекращении работы в режиме совмещения <данные изъяты> Омельяненко О.В., а именно что с 01.04.2022 года отменяется согласованное поручение о совмещении должности <данные изъяты> (л.д. 117 том 1).

Также издан приказ об отмене совмещения от 27.06.2022 года (л.д. 117 оборот том 1).

Уведомление об отмене поручения о выполнении совмещения по должности <данные изъяты> издано ИП Росинским Ю.М. 27.03.2023 года (л.д. 115 том 1).

24 апреля 2023 года изданы Уведомление и приказ работодателя об отмене обязанностей Омельяненко О.В. по должности <данные изъяты> с 01.05.2023 года (л.д. 111, 112 том 1).

В этот же день издан приказ об отмене совмещения, а именно что с 01.04.2023 с <данные изъяты> Омельяненко О.В. отменяется совмещение обязанностей <данные изъяты> (л.д. 114 оборот том 1).

Все вышеуказанные Уведомления и Приказы подписаны Омельяненко О.В. одним числом — 02.05.2023 года.

Как следует из пояснений Омельяненко О.В., ей их вручили для подписания именно 02.05.2023 года, и заставляли подписать задними числами, тогда как Омельяненко О.В. отказалась.

Таким образом, работодателем не представлено сведений об исполнении им обязанности о письменном уведомлении работника о об отмене поручения о выполнении дополнительной, работы, в срок, установленный статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, Омельяненко О.В. продолжала выполнять работу, порученную ей, сама от выполнения дополнительной работы она также не отказывалась, и работодателем указанная работа должна быть оплачена.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником ми работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежи обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентируя принцип оплаты по труду, предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Производя расчет невыплаченной заработной платы Омельяненко О.В. и ее представитель исходили из должностного оклада по основной должности + районный коэффициент, а также прибавляли 50% должностного оклада <данные изъяты> с районным коэффициента и с марта еще прибавляли 50% должностного оклада <дата обезличена> с районным коэффициентом, и из полученной суммы вычитали подоходный налог 13% и фактически выплаченную заработную плату.

Проводя проверку правильности начисления заработной платы Омельяненко О.В., проанализировав платежные ведомости о выплате заработной платы (л.д. 119-142 том 1, л.д.217-240 том 2), расчетные листы (л.д.21-24 том 3), условия трудового договора и дополнительных соглашений, суд исходит из следующего:

Оклад <данные изъяты> с 01.02.2022 года составляет 35 500 руб., с учетом уральского коэффициента — 40 825 руб.

50% от оклада <данные изъяты> составляет 9 600 руб., с учетом уральского коэффициента — 11 040 руб.

50 % от оклада менеджера составляет 17 750 руб., с учетом уральского коэффициента — 20 412,50 руб.

Оклад по должности + 15%	Доплата за совмещениеуборщиком + 15%	Доплата за совмещение менеджер. + 15%	Итого начисленная зар.плата	Фактически начислено	Задолженность	Фактически выплачено
Июль 2022	40 825	11 040	---	51 865	40 825	11 040	35 519
Август 2022	40 825	11 040	---	51 865	40 825	11 040	35 518
Сентябрь 2022	40 825	11 040	---	51 865	44 255,61	7 609,39	38 502,61
Октябрь 2022	40 825	11 040	---	51 865	40 825	11 040	35 517
Ноябрь 2022	40 825	11 040	---	51 865	40 825	11 040	35 518
Декабрь 2022	40 825	11 040	20 412,50	72 277,50	61 237,50	11 040	53 276,50
Январь 2023	40 825	11 040	20 412,50	72 277,50	61 237,50	11 040	53 276,50
Февраль 2023	40 825	11 040	20 412,50	72 277,50	61 237,50	11 040	53 276,50
Март 2023	40 825	11 040	20 412,50	72 277,50	57 252,96	15 024,54	49 809,96
Апрель 2023	40 825	11 040	20 412,50	72 277,50	51 865	20 412,50	45 123
ИТОГО	620 712,50	500 386,07	120 326,43	435 336,07

В соответствии с положениями ст. 19, ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, и взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым является ответчик, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если, исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, и обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 Налогового кодекса Российской Федерации входит в компетенцию налогового органа.

Таким образом задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по апрель 2023 года составила 120 326,43 руб. (620 712,50 руб. - 500 386,07 руб.) (без учета удержания подоходного налога). Указанная сумма подлежит взысканию с ИП Росинского Ю.М. в пользу Омельяненко О.В.

Представителем ИП Росинского Ю.М. было заявлено о пропуске Омельяненко О.В. срока исковой давности по заявленным требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как установлено судом, Омельяненко О.В. была уволена 05.05.2023 года, при увольнении, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, ей должны были быть выплачены все причитающиеся суммы в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исковое заявление Омельяненко О.В. направлено в суд 03 августа 2023 года, то есть даже до истечения трех месяцев, со дня увольнения. Требованяи о взыскании заработной платы ограничены истцом Омельяненко О.В. в период с июля 2022 года по апрель 2023 года. Таким образом, суд приходит к выводу, что Омельяненко О.В. не пропущен срок обращения за судебной защитой для разрешения индивидуального трудового спора.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Стандартный отпуск 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией.

Если работник берет отпуск, то он должен отдыхать, и считается нарушением, если отпуск взят только формально.

В материалы дела представлены графики отпусков за 2022 и 2023 год, из которых следует, что Омельяненко О.В. в 2022 году планируемые месяцы предоставления отпуска март и сентябрь (л.д. 3 том 2), в 2023 года также март и сентябрь 2023 года (л.д.105 том 1). с данными графиками Омельяненко О.В. была ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

Также представлены копии заявлений Омельяненко О.В. о предоставлении ей отпуска в период с 10.09.2021 года по 23.09.2021 года в количестве 14 календарных дней, с 11.03.2022 года по 24.03.2022 года в количестве 14 календарных дней, с 12.09.2022 года по 25.09.2022 года в количестве 14 календарных дней, и с 13.03.2023 года по 26.03.2023 года также в количестве 14 календарных дней (л.д.106-109 том 1).

В представленных расчетных листках также имеются сведения о начислении отпускных за указанные периоды (л.д.21-24 том 3).

Заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, Омельяненко О.В. указывала, что фактически ей отпуск не предоставлялся. Она писала заявления, но ей не сообщали о том, возможно ли ей уйти в отпуск, и продолжала работать. Из начисленной заработной платы не могла понять, что ей выплатили, поскольку с работодателем были доверительные отношения, и он ссылался на тяжелое финансовое положение и обещал все выплатить.

Указанные доводы Омельяненко О.В. о том, что фактически она продолжала работать подтверждаются сведениями, предоставленными по запросу суда ПАО «ММК» о входах и выходах Омельяненко О.В. на территорию предприятия за весь период ее работы.

Так, в предполагаемый период отпуска с 10.09.2021 года по 23.09.2021 года находилась на работе 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24 сентября 2021 года, при этом в некоторые дни заезжала/входила, и выезжала/выходила на территорию ПАО «ММК» за день несколько раз.

В предполагаемый период отпуска с 11.03.2022 года по 24.03.2022 года Омельяненко О.В. также находилась на работе, а именно 11,13, 14, 15,16,17, 18, 21, 22, 23 и 24 марта 2022 года.

В период с 12.09.2022 года по 25.09.2022 года Омельяненко О.В. находилась на работе 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23 сентября 2022 года.

В период предполагаемого отпуска с 13.03.2023 года по 26.03.2023 года Омельяненко О.В. была на работе 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23 и 24 марта 2023 года (л.д.132-170 том 2).

На вопросы суда о том, в связи с чем Омельяненко О.В. находилась на территории ПАО «ММК» в спорные периоды, ИП Росинский Ю.М. высказал мнение о том, что это было ее личное желание, пропуск ей никто не блокировал на период отпуска.

Суд не может согласиться с доводами работодателя о том, что отпуск Омельяненко О.В. предоставлялся, и последняя посещала работу по собственному желанию. Так, в обоснование своей позиции работодателем не представлено сведений о том, что на период отпуска Омельяненко О.В. ее обязанности возлагались на кого-то другого, работодателем не издано приказов о предоставлении отпуска работнику, с которыми Омельяненко О.В. должна была ознакомиться, на заявлениях Омельяненко О.В. о предоставлении ей отпуска также отсутствуют какие-либо отметки работодателя о согласовании периода отпуска, о доведении этой информации до работника.

С учетом изложенного, суд находит требования Омельяненко О.В. о непредоставлении ей отпусков за весь период работы обоснованными, и следовательно при увольнении Омельяненко О.В. работодатель обязан был выплатить все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рассчитывая средний дневной заработок, суд учитывает, что за последний год работы Омельяненко О.В. (с 01.05.2022 года по 31.04.2023 года) ей выплачена заработная плата в общем размере 604 116,07 руб.

Следовательно, средний дневной заработок в день составляет: 604 116,07 руб. / 12 мес. / 29,3 = 1 475,05 руб.

Чтобы определить количество дней отпуска, полагающихся истцу за время работы, необходимо количество месяцев работы умножить на продолжительность ежегодного отпуска и разделить на 12:

27 мес. работы * 28 дней (продолжительность отпуска истца в соответствии с договором) / 12 = 63 дня.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 92 928,15 руб. (1 475,05 руб. * 63 дня).

Учитывая, что при увольнении Омельяненко О.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 470, 59 руб., с ИП Росинский Ю.М. в пользу Омельяненко О.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 82 457,56 рублей.

Также Омельяненко О.В. заявлено о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 21.08.2022 года по 19.01.2024 года.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" даны указания, что при применении части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Сумма задержанных средств 11 040,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
06.08.2022 – 18.09.2022	8	44	259,07
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	1 700,16
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	137,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	300,29
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	401,86
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	540,96
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	388,61
3 728,58 руб.
Сумма задержанных средств 11 040,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
07.09.2022 – 18.09.2022	8	12	70,66
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	1 700,16
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	137,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	300,29
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	401,86
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	540,96
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	388,61
3 540,17 руб.
Сумма задержанных средств 7 609,39 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
07.10.2022 – 23.07.2023	7,5	290	1 103,36
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	94,86
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	206,98
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	276,98
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	372,86
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	267,85
2 322,89 руб.
Сумма задержанных средств 11 040,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
04.11.2022 – 23.07.2023	7,5	262	1 446,24
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	137,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	300,29
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	401,86
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	540,96
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	388,61
3 215,59 руб.
Сумма задержанных средств 11 040,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
07.12.2022 – 23.07.2023	7,5	229	1 264,08
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	137,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	300,29
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	401,86
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	540,96
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	388,61
3 033,43 руб.
Сумма задержанных средств 11 040,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
31.12.2022 – 23.07.2023	7,5	205	1 131,60
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	137,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	300,29
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	401,86
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	540,96
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	388,61
2 900,95 руб.
Сумма задержанных средств 11 040,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
07.02.2023 – 23.07.2023	7,5	167	921,84
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	137,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	300,29
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	401,86
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	540,96
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	388,61
2 691,19 руб.
Сумма задержанных средств 11 040,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
07.03.2023 – 23.07.2023	7,5	139	767,28
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	137,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	300,29
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	401,86
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	540,96
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	388,61
2 536,63 руб.
Сумма задержанных средств 15 024,54 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
07.04.2023 – 23.07.2023	7,5	108	811,33
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	187,31
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	408,67
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	546,89
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	736,20
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	528,86
3 219,26 руб.
Сумма задержанных средств 20 412,50 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
06.05.2023 – 23.07.2023	7,5	79	806,29
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	254,48
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	555,22
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	743,01
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 000,21
18.12.2023 – 19.01.2024	16	33	718,52
4 077,73 руб.

Сумма компенсации всего: 31 266,42 руб.

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 06.08.2022 на 05.08.2022, с 06.11.2022 на 03.11.2022, с 06.01.2023 на 30.12.2022 согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Указанные проценты Омельяненко О.В. также просит взыскать на будущее время, с 20.01.2024 года по день фактической выплаты. Указанные требования обоснованные, взыскание процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно предусмотрено законом.

Следовательно, с ИП Росинского Ю.М. в пользу Омельяненко О.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 05.08.2022 года по 19.01.2024 года в размере 31 266,42 руб., а также указанные проценты подлежат начислению с 20 января 2024 года по день фактической выплаты.

Как следует из представленных сведений ОСФР по Челябинской области, ИП Росинским Ю.М. не передавались сведения о работнике Омельяненко О.В., а также не имеется сведений о выплате за работника страховых взносов. Отсутствие таких взносов безусловно нарушает права истца, в том числе, в части пенсионного обеспечения.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно пункту 1 статьи 8 и пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в соответствующие органы сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах, а также в установленном порядке уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

ИП Росинским Ю.М. сведения о Омельяненко О.В. как о лице, работавшем по трудовому договору, в уполномоченные органы не предоставлялись и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не уплачивались, поэтому на ответчика подлежит возложение судом соответствующих обязанностей. Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ответчика ИП Росинского Ю.М. обязанность в установленном законом порядке передать необходимые сведения на истца и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с 20 февраля 2021 года по 05 мая 2023 года.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Определяя ко взысканию сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, чем заявлено истцом при подаче иска, суд не выходит за рамки заявленных требований, поскольку свои расчеты истец производил на основании фактически перечисленных ему денежных сумм согласно условиям работы истца, а проверка точности расчетов заработной платы, определения верных периодов для расчетов, является обязанностью суда.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с абзацем 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз.14, ч.1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для удовлетворения встречного искового заявления суд не находит, исходя из следующего.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации также ограничивает возможность взыскания в качестве неосновательного обогащения заработной платы и иных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

При таких обстоятельствах суд учитывает, что в случае, если работник добровольно не возвратил спорную сумму, а работодатель при увольнении не произвел удержание сумм, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки. Между тем данных, свидетельствующих о том, что выплата Омельяненко О.В. спорных денежных средств в виде излишне выплаченной заработной платы является следствием счетной ошибки материалы дела не содержат, как и не содержат доказательств, свидетельствующих о виновных и недобросовестных действиях работника.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь также разъяснениями, данными в п. 20-22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ИР Росинского Ю.М. в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 527 рублей 84 копейки (5 227,84 руб. по требованиям материального характера + 300 руб. по требованиям нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст. 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (<░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 120 326 ░░░. 43 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 82 457 ░░░. 56 ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 31 266 ░░░. 42 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 120 326 ░░░. 43 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 20 ░░░░░░ 2024 ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 05 ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 527 ░░░. 84 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: