Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-641/2023 ~ М-533/2023 от 15.09.2023

УИД № 19RS0005-01-2023-001198-48

Дело № 2-641/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года     с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Туревич К.А., при секретаре Сафроновой А.Ю.,

с участием помощника прокурора Алтайского района Рамишвили Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алтайского района в интересах Медникова Л. Б. к ООО «Саянстройторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением в интересах Медникова Л.Б. к ООО «Саянстройторг» о взыскании заработной платы в размере 88 953,07 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 357,87 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на день вынесения решения.

Требования мотивированы тем, что Медников Л.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Саянстройторг» в <адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Из сведений Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Медников Л.Б. работал в должности прораба ООО «Саянстройторг» с ДД.ММ.ГГГГ, без заключения письменного трудового договора. Поскольку трудовой договор с Медниковым Л.Б. не заключен, при определении размера заработной платы применению подлежат положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». ДД.ММ.ГГГГ Медников Л.Б уволен с должности прораба ООО «Саянстройторг» на основании п. 3 ч. 1 ст. 7 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В судебном заседании помощник прокурора Алтайского района Рамишвили Е.В. требования поддержал, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Медников Л.Б. в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о поддержании исковых требований и рассмотрении дело в его отсутствии.

Директор ООО «Саянстройторг» Брагин И.Е. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствии, исковые требования признал.

Третье лицо Медникова М.А. предоставила суду заявление о рассмотрении дела в её отсутствии, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд определил о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в силу положений ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав помощника прокурора, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

На основании ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя отнесено, в том числе, соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашении и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Любая задержка выплаты, частичная или полная невыплата заработной платы квалифицируется в качестве принудительного труда вне зависимости от причин, повлекших данные последствия, и вины работодателя в их возникновении.

В ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В выписке из ЕГРН указано, что директором ООО «Саянстройторг» является Брагин И.Е., вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.

Из объяснений Медникова Л.Б. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Саянстройторг» в должности прораба в <адрес>. Трудовой договор с ним не заключался. Заработная плата ему не выплачивалась. Брагин И.Е. выдавал ему заработную плату разными суммами для приобретения продуктов питания и других предметов первой необходимости, каждый раз различными суммами. За весь период он получил заработную плату не более 50 000 рублей.

В объяснениях Брагина И.Е. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он, как директор ООО «Саянстройторг» заключил гражданско-правовой договор с Медниковым Л.Б., стоимость работ составляла 50 000 рублей. Так как его счета и общества арестованы, деньги переводились Медникову Л.Б. со счета сына бухгалтера его фирмы – Устюжанинова В.Е., при этом, между ним и Медниковым Л.Б. была устная договоренность, что деньги будут переводиться на карту жены – Медниковой М.С. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было переведено 103 500 рублей.

В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ следует, что Медников Л.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности прораба в ООО «Саянстройторг».

Учитывая, что стороны не предоставили трудовой договор, заключенный между Медниковым Л.Б. и ООО «Саянстройторг», суд приходит к следующему.

Согласно ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными     правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих и: субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Как следует из ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Данная позиция приведена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплата установлен в размере 15 279 рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районных коэффициентов в <адрес> в связи отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», на территории <адрес> коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,4.

С учетом районного коэффициента 1,4 минимальный размер оплаты труда в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет - 21 391 рубль (15 279 рублей х 1,4).

Таким образом, сумма, подлежащая выплате Медникову Л.Б. за отработанный период в августе 2022 года составляет 7 440,35 рублей (21 391/23x8), в сентябре 2022 года составляет 21 391 рубль (21 391/22x22), в октябре 2022 года составляет 16 297,90 рублей (21 391 21x16), в ноябре 2022 года составляет 21 391 рубль. (21 391/21x21), в декабре 2022 года (с 01 по 09 декабря) составляет 6 806,23 рублей (21 391/22x7).

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» на территории <адрес> районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,5.

С учетом районного коэффициента 1,5 минимальный размер оплаты труда в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет - 22 919 рублей (15 279 рублей х 1,5).

Таким образом, сумма, подлежащая выплате Медникову Л.Б. за отработанный период в декабре 2022 (с 15 по 30 декабря) составляет 15 626,59 рублей (22 919/22x15).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Медникову Л.Б. не выплачена в сумме 88 953,07 рубля.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Расчет при увольнении с Медниковым Л.Б. до настоящего времени не произведен.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительны: отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила).

Согласно п. 28 Правил, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причины увольнения.

Если при подсчете образовались излишки, составляющие менее половины месяца, они исключаются, более половины - округляются до полного месяца.

В расчет принимается 4 месяца подлежащих оплате Медникову Л.Б.

За каждый месяц рабочего года работнику положено 2,33 календарных дня отпуска (28/12).

Таким образом, количество календарных дней неиспользованного отпуска Медниковым Л.Б. составляет 9,32 дня за отработанный период (4х2,33), где 4 - количества месяцев подлежащих оплате работнику, 2,33 - количество календарных дней отпуска, положенные работнику.

В силу п. 9 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Согласно п. 10 указанного постановления Правительства, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний заработок работника составляет 252,99 рубля (88 953,07/12/29,3), где 88 953,07 рубля - сумма заработной платы за расчетный период, 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 357,87 рублей (252,99х9,32), где 252,99 - средний дневной заработок работника, 9,32 количество дней неиспользованного отпуска.

Медникову Л.Б. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с задержкой выплаты Медникову Л.Б. заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, компенсация за нарушение сроков их выплаты не начислена и не выплачена.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы на день вынесения решения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации составляет 23 547,28 рублей (компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты):

задолженность	период	ставка	доля ставки	формула/проценты
7440	ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022	8,00%	1/150	7440*18*1/150*8%=71,42
7440	ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023	7,50%	1/150	7440*308*1/150*7.5%=1145,76
7440	ДД.ММ.ГГГГ-1.08.2023	8,50%	1/150	7440*22*1/150*8.5%=92,75
7440	ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023	12,00%	1/150	7440*34*1/150*12=202,37
7440	ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023	13,00%	1/150	7440*42*1/150*13%=270,82
7440	ДД.ММ.ГГГГ-11.12.2023	15,00%	1/150	744*43*1/150*15%=319,92
21391	ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023	7,50%	1/150	21391*296*1/150*7,5%=3165,87
21391	ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023	8,50%	1/150	21391*22*1/150*8,5%=266,67
21391	ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023	12,00%	1/150	21391*34*1/150*12%=581,84
21391	ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023	13,00%	1/150	21391*42*1/150*13%=778,63
21391	ДД.ММ.ГГГГ-11.12.2023	15,00%	1/150	21391*43*1/150*15%=919,81
16297	ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023	7,50%	1/150	16297*265*1/150*7,50%=2159,35
16297	ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023	8,50%	1/150	16297*22-1/150/8,5%=203,17
16297	ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023	12,00%	1/150	16297*34*1/150*12%=443,28
16297	ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023	13,00%	1/150	16297*42*1/150*13%=593,21
16297	ДД.ММ.ГГГГ-11.12.2023	15,00%	1/150	16297*43*1/150*15%=700,77
21391	ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023	7,50%	1/150	21391*235*1/150*7,5%=2513,44
21391	ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023	8,50%	1/150	21391*22*1/150*8,5%=266,67
21391	ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023	12,00%	1/150	21391*34*1/150*12%=581,84
21391	ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023	13,00%	1/150	21391*42*1/150*13%=778,63
21391	ДД.ММ.ГГГГ-11.12.2023	15,00%	1/150	21391*43*1/150*15%=919,81
29725,23	ДД.ММ.ГГГГ-23,07,2023	7,50%	1/150	29725,23*204*1/150*7,5%=3031,97
29725,23	ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023	8,50%	1/150	29725,23*22*1/150*8,5%=370,57
29725,23	ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023	12,00%	1/150	29725,23*34*1/150*12%=808,53
29725,23	ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023	13,00%	1/150	29725,23*42*1/150*13%=1082
29725,23	ДД.ММ.ГГГГ-11.12.2023	15,00%	1/150	29725,23*43*1/150*15%=1278,18

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Саянстройторг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 497,16 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ‚ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Алтайского района в интересах Медникова Л. Б. к ООО «Саянстройторг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Саянстройторг» (ОГРН 1201900003580) в пользу Медникова Л. Б. (паспорт 9518 № выдан ОМВД по Республике Хакасия ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 88 953,07 рубля, денежную компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 357,87 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 23 547,28 рублей.

Взыскать с ООО «Саянстройторг» (ОГРН 1201900003580) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 497,16 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья    К.А. Туревич

В окончательной форме решение изготовлено 15 декабря 2023 года.