Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11307/2021 ~ М-11085/2021 от 15.11.2021

Решение

Именем Российской Федерации

16 декабря 2021 года.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                                  Дубицкой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гусева Алексея Андреевича     к ООО « Мособлинжспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, пени,    компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гусев А.А. обратился в суд с иском к ООО « Мособлинжспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он    состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним расчет, в связи с чем, просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 284775,29 руб, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 3925,63 руб, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец в судебное    заседание не явился,    о слушании дела извещен.

Представитель ответчика ООО « Мособлинжспецстрой» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил суду сведения о размере задолженности по выплате заработной платы, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Гусев А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мособлинжспецстрой» в должности инженера технического надзора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2021 в размере    284775,29 руб., что подтверждается справкой, представленной ответчиком по запросу суда.

       При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с июля по сентябрь 2021 в размере 284775,29 руб.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 14.08.2021 по 24.10.2021    в размере 5875,71 руб., при определении суммы компенсации суд принимает во внимание расчет ответчика за спорный период.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, срок невыплаты заработной платы, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░     ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░    ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2021 ░ ░░░░░░░    284775,29 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5875,71 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                                        ░.░.░░░░░░