Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-863/2020 ~ М-725/2020 от 27.07.2020

Дело № 2-863/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2020 г. г. Валуйки

Валуйский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Пенчуковой Т.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Маркиной Н.А.,

с участием истца Ерина И.Н., представителей ответчика - ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» - Бондаренко Д.В., Фоминовой Н.А. и Ходневич Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ерина Ивана Николаевича к ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

С 05 июля 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Ерин И.Н. состоял в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» в должности водителя отделения скорой медицинской помощи.

Дело инициировано иском Ерина И.Н., который просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 августа 2019 г. по 30 сентября 2019 г. в сумме 5411 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 655 руб. 96 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего общую сумму 7066 руб. 96 коп., также просил взыскать расходы по оплате услуг адвоката за составление настоящего иска в размере 500 руб. В иске сослался на то, что по состоянию на 31 июля 2019 г. его оклад составлял 9650 руб. в месяц. В соответствии с Приложением № 6 к Постановлению Правительства Белгородской области от 05 февраля 2018 г. № 37–пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области» в редакции Постановления Правительства Белгородской области от 29 июля 2019 г. № 325-пп (п. 2) его оклад с 01 августа 2019 г. должен составлять 12200 руб. в месяц. Однако за период с 01 августа 2019 г. по 30 сентября 2019 г. работодатель не производил начисление и выплату его оклада в соответствии вышеуказанному нормативному акту, исходя из повышенного должностного оклада и производных от него выплат величина недоплаченной заработной платы его составил 5411 руб.

В судебном заседании Ерин И.Н. исковые требования поддержал, полагая, что повышение его должностного оклада должно было быть с 01 августа 2019 г., в связи с чем за август, сентябрь ему не доплатили денежные средства, которые он просит взыскать.

Представители ответчика с требованиями не согласились, сославшись на то, что правоотношения между ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» и Ериным И.Н. возникли до 01 августа 2019 г., увеличение оклада Ерина И.Н. произведено с 01 октября 2019 г. на основании Приказа Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Заработная плата является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в период с 05 июля 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Ерин И.Н. состоял в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница», работая в должности водителя автомобиля отделения скорой медицинской помощи, что следует из записей в трудовой книжке (л.д. 5-8), трудового договора (л.д. 9), дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 10), пояснений истца, не оспаривается ответчиком.

30 ноября 2019 г. трудовой договор между ответчиком и Ериным И.Н. прекращен, в связи с переводом работника на работу в ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи Белгородской области», что следует из копии трудовой книжки (л.д. 5-8).

Факт работы в августе и сентябре 2019 г. водителя Ерина И.Н. подтверждается табелями учёта использования рабочего времени за август и сентябрь месяцы 2019 г. (л.д. 77-78, 79-80).

Полагая, что ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» произвело не правильное начисление и неполную выплату заработной платы за период с 01 августа 2019 г. по 30 ноября 2019 г., Ерин И.Н. совместно с коллективом водителей отделения скорой помощи обращались в Федеральную службу по труду и занятости - Государственную инспекцию труда в Белгородской области, в Департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области, в Валуйскую межрайонную прокуратуру и прокуратуру Белгородской области, что следует из ответов указанных органов от 18 ноября 2019 г., 28 ноября 2019 г., 27 ноября 2019 г., 09 января 2020 г., 05 марта 2020 г. (л.д. 50-59).

Общие положения, регулирующие заключение трудового договора, содержатся в ст.ст. 57-59, 61, 63, 64, 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры должностных окладов работников ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» установлены Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница», утвержденная Главным врачом ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» 05 апреля 2018 г. с Приложением № 6, из которого видно, что водителям отделения скорой помощи был установлен должностной оклад в размере 9650 руб. (л.д. 62-76).

Согласно п. 5.2 Трудового договора №, заключенного 05 июля 2018 г. между Ериным Иваном Николаевичем и ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница», за выполнение трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных договором, Ерину И.Н. был установлен оклад в размере 9650 руб. (л.д. 9).

Дополнительное соглашение № от 09 июля 2018 г. об изменений условий трудового договора № от 05 июля 2018 г., между Ериным Иваном Николаевичем и ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница», размер оклада не изменен и составляет 9650 руб. (л.д. 10). Данное дополнительное соглашение судом не принимается как допустимое доказательство, учитывая отсутствие подписи истца в указанном соглашении.

Учитывая, что а период с 01 августа 2019 г. по 30 сентября 2019 г. произведен расчет заработной платы из размера оклада истца в сумме 9650 руб., который является правильным, исходя из установленного трудовым договором оклада, суд полагает требования заявление Ериным И.Н. не обоснованными.

В соответствии с Приложением № 6 к Постановлению Правительства Белгородской области от 05 февраля 2018 г. № 37-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области», в редакции Постановления Правительства Белгородской области от 29 июля 2019 г. № 325-пп с 01 августа 2019 г. п. 2 (размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих государственных учреждений здравоохранения Белгородской области, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин) предусмотрен должностной оклад водителей автомобиля – 12200 руб. в месяц.

Ссылаясь на вышеуказанный нормативный акт, истец предоставил расчет недоплаты ему работодателем заработной платы, исходя из повышенного размера должностного оклада и производных от него выплат, за период с 01 августа 2019 г. по 30 сентября 2019 г., что составило по его расчету 5411 руб. и процентов в размере 655 руб. 96 коп. (л.д. 3-4).

Однако в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Белгородской обл. от 29 июля 2019 г. № 325-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 5 февраля 2018 года N 37-пп» данный документ вступил в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2019 года.

По смыслу ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

На основании Приказа Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области от 01 августа 2019 г. № 787, приняты меры по обеспечению реализации Постановления Белгородской области от 29 июля 2019 г. № 325-пп «О внесении изменений в Постановление Правительства Белгородской области от 05 февраля 2018 г. № 37-пп».

Согласно Приказа Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области от 01 августа 2019 г. № 787, являющегося контролирующим и координирующим органом системы здравоохранения Белгородской области, произведено увеличение должностных окладов водителей автомобилей скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» с 01 октября 2019 г. в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с внесением изменений в коллективный договор ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» в части положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница».

Финансирование заработной платы водителей отделения скорой помощи осуществляется Фондом ОМС, размер расходов которой на увеличение заработной платы сотрудникам медицинских учреждений за спорный период времени не изменён, что следует из расчета средств по ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» (л.д. 85), сметы затрат на содержание медицинского учреждения системы ОМС (л.д. 86), сводной справки о плановых объёмах финансирования и фактических объёмах счетов медицинских организаций Валуйского района за август, сентябрь и октябрь 2019 г. (л.д.87, 88, 89), штатного расписания ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» (л.д. 90-91), приказа ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» «О проведении тарификации» с тарификационными списками работников ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» по ОМС (л.д. 92, 93-94), договора на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию (л.д. 95-101), приказа ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» «Об утверждении штатного расписания на 2019 г.» (л.д. 102-105), копии Постановления Правительства Белгородской области от 24 декабря 2018 г. № 509-пп «О территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания жителям Белгородской области медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» (л.д. 106-115)..

Отказывая Ерину И.Н. в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к выводу о достоверном подтверждении факта оплаты труда истца, исходя из оклада, установленного по состоянию на 01 августа 2019 г. до 01 октября 2019 г. в размере 9650 руб. ежемесячно, учитывая, что ответчиком представлены доказательства правильно произведенной истцу оплаты за работу, что следует из расчетных листков, исследованных судом с табелями учёта использования рабочего времени, в которых указано количество отработанных часов и нормы рабочего времени, а также фактически начисленной и выплаченной заработной платы за спорный период.

Исходя из установленных обстоятельств, оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что у истца не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика недоплаты заработной платы исходя из повышенного размера должностного оклада, установленного Постановление Правительства Белгородской области от 29 июля 2019 г. № 325-пп, поскольку действия указанного нормативного акта не распространяются на правоотношения, возникшие ранее 01 августа 2019 г.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая отсутствия установленного факта нарушения недоплаты заработной платы истцу, не подлежат взысканию проценты на указанную сумму, также как и компенсация морального вреда в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

На основании выше изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований и в силу положений ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ в отказе взыскании судебных расходов, понесённых истцом, в связи с рассмотрением данного дела (500 руб. – оплаты услуг адвоката за составление данного иска и расчёта).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении искового заявления Ерина Ивана Николаевича к ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Валуйский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья: (подпись)