Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-939/2014 ~ М-677/2014 от 30.04.2014

Дело № 2-939/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира

Каширский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Чутчева С.В.,

с участием истицы Митрофановой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрофановой Ю. А. к ООО «Индустрия М» о взыскании расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику и с учетом уменьшенных требований просит взыскать с ООО «Индустрия М» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Заявленные требования она мотивировала тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Индустрия М» на должность офис-менеджера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ней расторгнут по её инициативе. При увольнении ей не выплачена заработная плата в указанной сумме. Невыплатой заработка ей причинен моральный вред.

Представитель ответчика - ООО «Индустрия М» возражений по иску не представил и в судебное заседание не явился. Направленное в его адрес судебное извещение возвратилось с отметкой «истек срок хранения», что суд расценивает как уклонение ответчика от получения повестки. Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истицы, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается записями в трудовой книжке, приказом о приеме от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, что Митрофанова Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности офис-менеджера, а в дальнейшем по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела кадров в ООО «Индустрия М». Трудовой договор между сторонами прекращен по заявлению истицы об увольнении по собственному желанию.

Как следует из положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом генерального директора ООО «Индустрия М» за № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» руководителю отдела кадров установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания выплаты оспариваемых сумм возлагается на ответчика. Им не предоставлено документов о перечислении Митрофановой Ю.А. расчета при увольнении. Неполученный заработок составляет в общей сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 7 месяцев). Суд взыскивает неполученный заработок в названном размере.

В силу 237 ТК РФ, учитывая степень причиненных истице нравственных страданий, вины работодателя - причинителя вреда, длительности времени невыплаты заработной платы и расчета при увольнении, требований разумности и справедливости, подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░