Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1432/2019 ~ М-1176/2019 от 07.06.2019

дело № 2-1432/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г. Новочебоксарск

     Новочебоксарский городской суд Чувашской республики в составе председательствующего судьи Ксенофонтова И.Г.,

при секретаре Савинове Д.Н.,

с участием представителя ответчика – Малафеевой З.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева <данные изъяты> к ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии о взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Сергеев А.И. обратился в суд с иском, где, с учетом поданного уточнения, просит взыскать с ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии разницу между фактически начисленной суммой заработной платы, гарантий и компенсаций и размером начисления заработной платы, гарантий и компенсаций, включая выходное пособие при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68153 руб. 79 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 19500 рублей, судебные расходы в виде расходов по оплате услуг представителя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4500 руб.; обратить решение к немедленному исполнению.

Заявленные требования мотивированы тем, что он работал у ответчика в различных подразделениях, в т.ч. в качестве водителя автобуса 2 класса Новочебоксарского АТП с ДД.ММ.ГГГГ. В спорный период заработная плата начислялась в нарушение норм ТК РФ и Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении на 2017 - 2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы и внесении в него изменений и дополнений, при отсутствии нарушений в установлении размера заработной платы со стороны ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии. Своими противоправными действиями ответчик нанес ему моральный вред, компенсацию которого оценивает в 19500 руб.

Истец Сергеев А.И. и его представитель Егоров А.М. в судебное заседание не явились.

Егоров А.М., представляющий на основании доверенности интересы истца, принимая ДД.ММ.ГГГГ участие в судебном заседании, поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Малафеева З.Б. представляющая также третье лицо - конкурсного управляющего Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики – Парамонова Ю.Н., просила отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что начисление и выплата истцу заработной платы осуществлялось в соответствии с требованиями законодательства и трудового договора. Просят применить последствия пропуска срока обращения в суд с заявленными требованиями. В связи с тяжелым финансовым положением ответчика просит снизить размер компенсации морального вреда и представительских расходов.

Третьи лица - Министерство финансов Чувашской Республики, Министерство юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, Министерство транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, участия своих представителей в судебном заседании не обеспечили, будучи извещенными о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях созданий условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации).

Положениями ст.ст. 129 и 135 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец работал в различных подразделениях ответчика на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ водителем автобуса 2 класса по основному месту работы. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Сергееву А.И. установлен размер тарифной ставки соответственно 53,59 руб., 71,18 руб., 89,29 руб. и 89,02 руб.

Приказами ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, от 31.07. 2018 №, от ДД.ММ.ГГГГ № работа предприятия приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по структурным подразделениям) по причинам организационного характера, для работников объявлен простой по вине работодателя.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец Сергеев А.И. уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией предприятия).

Со дня приема истца на работу и до ДД.ММ.ГГГГ ответчик ГУП «Чувашавтотранс» осуществлял перевозки пассажиров на территории Чувашской Республики, признавался организацией автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Прекращение ответчиком пассажирских перевозок связано с расторжением с ДД.ММ.ГГГГ договора на осуществление регулярных пассажирских перевозок автомобильным транспортом на межмуниципальных маршрутах от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Министерством транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, согласно соглашению о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ; приказом генерального директора ГУП «Чувашавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении производственной деятельности и перевозочной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ.

Условия оплаты труда работников ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» содержатся в разделе 4 коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» на ДД.ММ.ГГГГ, продленного соглашением ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на три года. Действие коллективного договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ, новый коллективный договор не принят.

В пункте 1.2 коллективного договора указано, что на предприятие распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.

В п. 4.1 коллективного договора указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В п. 4.2 договора установлено, что минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере 3000 руб. Тарифные ставки работников рабочих профессий устанавливаются по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организацией на основании соответствующих тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда работников (Приложение №). Оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации и опыта работы и прописываются при заключении трудового договора с работником.

Минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда, которая установлена на 1 квартал 2011 года Республиканским и Федеральным отраслевыми соглашениями между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики при условии утверждения её Республиканским тарифным комитетом при расчете тарифов на проезд в городском, пригородном (междугородном, межобластном) сообщении.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 24 октября 2013 года утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы (далее – Федеральное отраслевое соглашение, ФОС).

Из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.02.2014 N 14-4/10/В-756 видно, что соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 29.11.2013 N 234/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 3 к N 4 (13) 2013 год), газете "Солидарность" (приложение N 1, 2014 год) и размещено на официальном сайте Минтруда России. В этом же письме, в соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему, что соответствует процедуре, предусмотренной Порядком опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 N 260 (в редакции от 09.04.2012). Указанное письмо опубликовано в "Российской газете" N 43 от 24.02.2014.

В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между, полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (часть 1); отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться &apos;на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8).

Частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для отказа присоединиться к соглашению необходим мотивированный письменный отказ работодателя в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения присоединении к соглашению.

В судебном заседании не представлено доказательств того, что ГУП «Чувашавтотранс» представило в Минтруд России мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, что предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа присоединиться к нему была соблюдена ответчиком, в связи с чем, ответчик, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать условия данного соглашения.

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено Дополнительным соглашением N 1, утв. общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз ДД.ММ.ГГГГ, на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения в редакции от 18.11.2016, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2017 года в размере 7500 рублей в месяц (п.3.1).

Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанного в пункте 3.1, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 01 января каждого года, в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Соглашения.

С учетом данных положений Федерального отраслевого соглашения, размер базовой (минимальной) тарифной ставки с 01.01.2018г. составляет 7800 руб.

Однако ответчиком при расчетах с истцом в спорный период не применялись положения ФОС, что является незаконным. Доказательств наличия оснований неисполнения ФОС или доказательств надлежащего отказа от исполнения ответчик суду не представил. Указанные обстоятельства следуют из представленных суду документов и сторонами не оспариваются.

Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, включая выходное пособие при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68153 руб. 79 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного стороной истца расчета, задолженность ответчика в части перерасчета сумм и компенсаций за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 37546,31руб., оплата сверхурочных часов 2100,88 руб., оплата за работу в ночное время и праздничные дни 532,54 руб., оплата простоя 10810,51руб., прочие начисления 17163,55 руб.

Ответчиком представлен свой расчет задолженности, в соответствии с которым сумма компенсации за дополнительные отпуска при увольнении за весь период работы (с момента принятия на работу в 2006 и до момента увольнения в 2018) во вредных условиях труда 29213,26 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата сверхурочных часов 2827,78 руб., оплата за работу в ночное время и праздничные дни 532,54 руб., компенсация отпуска 3967,60руб., оплата простоя 4851,96руб., выходное пособие 1543,20 руб., прочие начисления 13002,27 руб.

Суд принимает расчет ответчика, который, по мнению суда, является правильным.

При этом суд принимает во внимание положения ст.152 ТК РФ, ст.153 ТК РФ, согласно которым работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а также п.3.7 ФОС, распространяющим, как указано выше, свои положения на правоотношения между сторонами, которым предусмотрено, что оплата времени простоя по вине работодателя составляет не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплате труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Поскольку ответчик выплачивал истцу заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ без учета Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы и статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, суд соглашается с обоснованностью расчета задолженности по заработной плате на общую сумму 55938,61 руб., предоставленного ответчиком, поскольку расчет произведен с учетом требований названных нормативных правовых актов, на основании данных о работе в сверхурочное время, в праздничные дни, времени простоя, данных табеля учета рабочего времени, сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, сводной таблицы классов условий труда (по оценке условий труда, проведенной ответчиком, работа водителя автобуса ГУП «Чувашавтотранс» относится к вредным условиям по вибрации общей (3.1), вибрации локальной (3.1), тяжести трудового процесса (3.2), напряженности трудового процесса (3.1)).

Истец не пропустил годичный срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, поскольку окончательный расчет за отработанный месяц у ответчика производится 15 числа месяца, следующего за отчетным (пункт коллективного договора), истец обратился, в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком, как указано выше, не оспаривалось, что тарифные ставки, установленные указанными Федеральными отраслевыми соглашениями, в ГУП «Чувашавтотранс» в спорный период не применялись, и заработная плата истцу начислялась без их учета, но с применением тех тарифных ставок, которые определены локальными правовыми актами предприятия и трудовым договором, заключенным с истцом.

Согласно со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что:

- заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1);

- какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

В ходе рассмотрения настоящего спора не нашел подтверждения какими-либо доказательствами факт нарушения трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы, в том числе доплат, компенсаций и премий, вследствие дискриминации. Напротив, ответчик подтвердил отказ от социальных гарантий тяжелым экономическим положением предприятия, находившегося в предбанкротном состоянии.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на своевременную и в полном объеме оплату труда, что указывает на причинение ему нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенных им нарушений, в том числе неверное тарифицирование работы, длительный период невыплаты заработной платы в полном объеме, размер недоначисленной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., с отказом в удовлетворении иска в 16500 руб.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика, на которую возложено бремя доказывания выплаты работнику заработной платы в полном объеме, суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями норм гражданского процессуального закона, в том числе ст.ст. 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Исходя из пункта 11 данного Постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Кроме того, следует отметить, что разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются.

В п. 13 вышеназванного Постановления разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из дела, интересы истца в ходе рассмотрения дела представлял Егоров А.М. на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом произведена оплата услуг в размере 4500 руб., что подтверждается соответствующими расписками (л.д. 137,138).

С учетом периода рассмотрения спора, его характера, обстоятельств и сложности дела, объема работы, проделанной представителем (подготовка иска и его уточнений, расчетов к ним, а также участие в судебных заседаниях), требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены частично, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3500 руб., находя данный размер расходов отвечающим критерию разумности.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Новочебоксарск подлежит взысканию государственная пошлина, в т.ч. за удовлетворенное требование истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, в размере 2178 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в суд в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Сергеева <данные изъяты> заработную плату в сумме 55938 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сергеева <данные изъяты> к государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г. Новочебоксарск Чувашской Республики государственную пошлину в размере 2178 рублей.

Решение в части выплаты Сергееву <данные изъяты> заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Новочебоксарский городской суд.

Судья                     Ксенофонтов И.Г.