Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-94/2022 ~ М-83/2022 от 25.03.2022

Дело № 2-94/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.06.2022Чаинский районный суд Томской области в составе

председательствующего: Кошелевой Н.В.,

при секретаре: Матросовой О.Н.,

помощник судьи: Гаммель Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Подгорное дело по иску Придохина Ю.М. к индивидуальному предпринимателю –главе крестьянского (фермерского) хозяйства Ушаковой М.М. о возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что он с (дата) по (дата) работал у ответчика <данные изъяты>. При обращении в Пенсионный фонд он узнал, что в 2019 году проработал 6 месяцев 27 дней, в 2020 – 2 месяца 23 дня. Между тем, объективных причин, по которым он не работал такое длительное количество времени, не было, все это время он продолжал свою трудовую деятельность, работал без выходных, в отпуск не ходил, никаких заявлений на отпуск без сохранения заработной платы не писал, обстоятельств, по которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, у него не возникало. В окончательном варианте исковых требований просит суд возложить на ответчика обязанность произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за 2019, 2020 годы, январь - март 2021 года в части не перечисленных страховых взносов.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дополнив, что с ответчиком был заключен трудовой договор, рабочий день составлял 7 часов, утром, в обед и вечером, графика работы не было, в спорный период работал ежедневно, без выходных, отпуска без сохранения зарплаты, ежегодные отпуска ему не предоставлялись, заявления на отпуска без сохранения зарплаты он не писал, не болел. Зарплату ответчик выплачивал с задержкой и путем выдачи продуктов в магазине, наличные денежные средства не выплачивались, при этом он расписывался в ведомости один раз в месяц. Сумму перечисленных ответчиком страховых взносов он не оспаривает, предметом спора являются неперечисленные страховые взносы за периоды отпусков без сохранения заработной платы, которые ему не предоставлялись, в эти периоды он работал. О нарушении своего права узнал (дата) после получения вПенсионный фонд Российской Федерациисведений о своем стаже работы. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании с иском не согласился, представил отзыв, доводы которого поддержал, дав аналогичные пояснения, дополнив, что на основании трудового договора истец работал рабочим по уходу за животными, неполный рабочий день (ставка 0,8 оклада), режим: кормление утром, вечером, были выходные дни, графика работы не было, оплата производилась не по условиям трудового договора, а по устной договоренности с истцом, согласно которой оплата зависела от количества животных, учет рабочего времени вела бригадир, она же определяла сумму зарплаты, ответчику передавали сведения о заработанных суммах, она начисляла зарплату, которая частично выдавалась деньгами, частично продуктами. Зарплата истца складывалась из количества рабочих дней, ставки, которая определялась в зависимости от количества голов умноженных на ставку за одну голову, затем общая сумма делилась на число рабочих. Истец работал не каждый день, получал заработную плату исходя из отработанного времени, длительное время находился в отпусках без сохранения заработной платы, при этом заявления на указанный отпуск истец не писал. Работодатель ему не предлагал написать указанные заявления. Все отчисления она производила в срок. Кроме того, заявила о пропуске срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ, поскольку истец, получая зарплату, знал о количестве отработанного им времени, уволен был (дата), и, соответственно, на дату подачи иска- (дата), прошли все сроки давности, установленные указанной статьей. Просит в иске отказать в полном объеме, в том числе и по причине пропуска срока обращения в суд.

Третьи лица, надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились, об отложении дела не просили, представитель третьего лица ГУ ОПФР по Томской области просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв, согласно которому истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования (дата). В сведениях по страхователю, передаваемых третьему лицу для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за 2019, 2020, 2021 годы, предоставленных ИП Ушаковой М.М., отражены сведения о периодах работы истца, указаны периоды, когда истец находился в отпусках без сохранения заработной платы.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношений с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Согласно ст. 15, ст. 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 7 (ч.2) и 37 (ч.3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст.130).

При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из материалов дела следует, что (дата) между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на ферму в <адрес> на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, на неполный рабочий день. Продолжительность рабочей недели составляет 32 часа, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Работнику устанавливается заработная плата в размере 0,8 оклада (минимальный размер оплаты труда на дату заключения договора), установлена выплата районного коэффициента, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Настоящий договор является договором по основному месту работы. Трудовой договор подписан сторонами, содержит печать ИП Ушаковой М.М. Факт заключения и подписания указанного трудового договора сторонами не оспаривается. На основании приказа о приеме на работу от (дата) истец принят (дата) в Варгатерскую ферму рабочим по уходу за животными, на постоянной основе, 0,8 оклада, т.е., <данные изъяты>, с установлением районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Согласно дополнительному соглашению № к указанному трудовому договору от (дата) работнику устанавливается заработная плата в размере 0,8 оклада, т.е., <данные изъяты> в месяц с установлением районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% в связи с изменением с (дата) размера минимальной заработной платы. В трудовой книжке имеется запись о принятии истца на работу к ИП Ушаковой М.М. (дата), уволен по собственному желанию (дата).

Таким образом, установлено, что в период с (дата) по (дата) истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, должен был получать своевременно, в полном объеме зарплату в соответствии с условиями трудового договора. Из пояснений ответчика следует, что графика работ не было, учет рабочего времени вел бригадир, который передавал ответчику сведения о зарплате каждого работника на рукописном листе. В расчетных ведомостях, табелях учета рабочего времени за 2019-2021 годы имеются сведения о количестве отработанного истцом времени, об оплаченных днях работы истца, в платежных ведомостях указана сумма зарплаты, получаемая истцом ежемесячно под роспись. За периоды работы, указанные в данных документах, ответчиком произведены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом.

Между тем, из материалов дела следует, что с (дата) по (дата), (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что следует из приказов, за указанные периоды страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации ответчиком не производились, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из пояснений ответчика следует, что истец заявления на предоставление ему таких отпусков не писал, приказы были изданы без заявлений истца, работодатель не предлагал истцу написать заявления перед оформлением приказов, но истец был с ними согласен, расписался в них.

Между тем, суд не может согласиться с указанными доводами ответчика, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника с изданием соответствующего приказа, между тем, истцом указано, что заявления о предоставлении ему такого рода отпусков он работодателю не писал, согласия на это не давал, в указанные периоды он работал. Утверждение ответчика о том, что истец был ознакомлен с приказами о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, не может быть принят во внимание, так как ознакомление с приказами работника не освобождает работодателя от обязанности соблюдать порядок предоставления указанных отпусков.

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самого работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, чтобы его предоставить, работник должен подать письменное заявление.

Ответчиком вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств наличия волеизъявления работника на предоставление ему отпусков без сохранения заработной платы, копий заявлений с указанием продолжительности отпусков и приказов, вынесенных на основании заявлений истца, суду не представлено, как не представлено и доказательств наличия каких-либо иных причин не начисления работнику заработной платы в указанные периоды, в том числе отстранения его от работы по каким-либо основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом в спорный период истец уволен не был, к ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей также не привлекался.

В силу изложенного, суд приходит к выводу, что оформление работодателем истцу отпусков без сохранения заработной платы в одностороннем порядке путем издания вышеуказанных приказов, часть из которых издана работодателем и подписана истцом после окончания отпуска без сохранения заработной платы, является незаконным.

Довод истца о работе в спорный период (периоды отпусков без сохранения зарплаты) подтверждается показаниями свидетеля ФИО1, из которых следует, что она работала <данные изъяты> с (дата), в период с 2020 года по 2021 год вместе с истцом. Истец работал постоянно, приходил на работу утром, в обед и вечером, работал по несколько часов, без выходных, в случае подмены были выходные дни, но не часто. В ежегодный отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы истец не ходил, не болел, всегда находился на рабочем месте.

Свидетель ФИО2 суду показал, что работал с истцом на ферме кочегаром, истец в это время работал скотником, у него был ненормированный рабочий день, утром, в обед, вечером работал по несколько часов. Свидетель не видел, чтобы истец отсутствовал на рабочем месте. У суда нет оснований сомневаться в показаниях указанных свидетелей, так как они полны, подробны, последовательны, согласуются между собой, с пояснениями истца и не опровергнуты ответчиком.

Т.о., в период выполнения трудовых обязанностей ответчиком нарушались права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, и, соответственно, на отчисление в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые не были произведены ответчиком за периоды направления истца с нарушением требований Трудового Кодекса Российской Федерации в отпуска без сохранения заработной платы.

Судом установлено, что Ушакова М.М. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (дата), является главой крестьянского (фермерского) хозяйства, зарегистрирована в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, что подтверждается пояснениями ответчика, выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица периоды работы истца у ответчика, учитываемые в стаже застрахованного лица, составляют: с (дата) по (дата) – 6 мес. 27 дней, с (дата) по (дата) – 2 мес. 23 дня, в 1 квартале 2021 отсутствуют. В сведениях по страхователю, передаваемых в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за 2019, 2020, 2021 годы, представленных работодателем (ответчиком), отражены данные о периодах работы истца, так же указаны периоды, когда истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, за которые не начислялись и не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций устанавливает Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ).

Из положений ст. 3 Федерального закона № 27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Понятие и содержание индивидуального лицевого счета дано в ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ, согласно п.п. 10 п. 2 которой, в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

В соответствии со ст.8.1 указанного закона, Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ст. 7 указанного закона).

Зарегистрированные лица - физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций. Страхователями в числе прочих являются юридические лица; крестьянские (фермерские) хозяйства; индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (ст.1 Федерального закона № 27-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" утратил силу с 01.01.2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ. С 01.01.2017правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

На основании ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 6 ст. 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. 1, ст. 22 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Таким образом, осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ст. ст. 6, 8, 11, 15 Федерального закона № 27-ФЗ страхователи обязаны представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации своевременно и в полном объеме сведения о застрахованных лицах.

Права и обязанности зарегистрированного (застрахованного) лица и органов пенсионного фонда определены в главе III Федерального закона № 27-ФЗ.

Так, в ст. 14 Федерального закона № 27-ФЗ закреплено право зарегистрированного (застрахованного) лица в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ответчиком перечислены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации только за количество рабочих дней, отраженных в табелях учета рабочего времени, расчетных ведомостях, периоды работы, которые были оформлены с нарушением трудового законодательства отпусками без сохранения зарплаты объектом обложения страховыми взносами не являлись, что привело к нарушению прав истца.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчиком доказательств обратному суду не представлено.

В судебном заседании ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности со ссылкой на ст. 392 ТК РФ. Истец указывает, что о нарушении своего права он узнал (дата) при обращении в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 37 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018)", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.12.2018, с 01.01.2017 в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 03.06.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", полномочия по контролю за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды принадлежат налоговым органам.

Таким образом, действующее законодательство не содержит норм, которые бы обязывали застрахованных лиц контролировать своевременную и правильную уплату страхователем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование либо ставили в зависимость выплату обязательного страхового обеспечения от исполнения застрахованным лицом такой обязанности.

Предусмотренное ст. 62 ТК РФ право работника истребовать от работодателя информацию о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование является правом, а не обязанностью истца, закон не предусматривает обязательную выдачу данной информации работнику в день увольнения, такая информация истцу ответчиком не предоставлялась, а потому не подтвержден тот факт, что в день увольнения истец должен был знать о нарушении своего права на пенсионное страхование.

Из имеющихся в деле доказательств следует, что о нарушении своего права истец узнал после обращения в Пенсионный фонд Российской Федерации и получения сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - (дата).

Обязанность доказать начальный момент срока обращения в суд лежит на стороне, заявившей о пропуске срока. Ответчик таких доказательств суду не представил. Более того, суд отмечает, что, помимо нарушения трудовых прав истца, в будущем будут нарушены права истца и на пенсионное обеспечение (при решении вопроса о назначении пенсии, право на которую исковой давностью не ограничивается), а потому не перечисление ответчиком страховых взносов, по существу, является длящимся нарушением, истец вправе требовать восстановления нарушенного права.

Кроме того, требования произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации не являются по сути своей требованиями, относящимися к индивидуальному трудовому спору, и, соответственно, на них распространяется общий срок исковой давности.

Общий срок исковой давности установлен в три года (ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Поскольку истец обратился в суд с данным иском (дата), то срок обращения в суд с исковыми требованиями, срок исковой давности им не пропущен ни в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, ни в соответствии с положениями ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Разрешая иск, суд учитывает, что с (дата) истец не работал, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается материалами дела, пояснениями истца, следовательно, обязанность отчислять страховые взносы с (дата) по (дата) у ответчика не возникла.

В силу изложенного суд приходит к выводу, что ответчик произвела отчисление в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы истца с (дата) по (дата) не в полном объеме, исключив периоды незаконного направления истца в отпуска без сохранения зарплаты.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ –░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ -░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ (░░░░) ░░ (░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 24.06.2022.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.