Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-747/2021 ~ М-378/2021 от 01.03.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2021 года                                                                              г.Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ванеева С.У.,

при секретаре судебного заседания Юрановой А.А.,

с участием представителя ответчика Безугловой И.М. по доверенности Козинского А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-747/2021 по иску Шкиря Василия Дмитриевича к Безугловой Инге Маиловне о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда, -

установил:

Шкиря Василий Дмитриевич обратился в суд с иском к Безугловой Инге Маиловне о признании гражданско-правового договора № б/н от 06.05.2020г. трудовым договором заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате в размере 67 000 руб., компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 10 750,85 руб., неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 985,51 руб., юридических расходов в размере 35 750 руб., компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец Шкиря В.Д. о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Безугловой И.М. по доверенности Козинский А.В. в судебное заседание явился и возражал против удовлетворения исковых требований Шкиря В.Д.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд находит, что данное заявление является необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В обоснование заявленных исковых требований о признании гражданско-правового договора № б/н от 06.05.2020г. трудовым договором заключенным на неопределенный срок Истец по иску указывает, что 06.05.2020г. между Шкиря В.Д. и Безугловой И.М. Договор аренды транспортного средства и Истец считает указанный договор не гражданско-правовым, а трудовым поскольку возложенные на него по Договору аренды транспортного средства обязанности носили постоянный, а не временный характер и в указанном договоре присутствуют признаки трудового договора, а именно:

- Подчинение исполнителя Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика

- Выполнение исполнителем работы не разового характера, а постоянного, закрепление в предмете гражданско-правового договора трудовой функции

- Отсутствие в договоре конкретного объема работ, Истцом исполняются трудовые обязанности без предварительного согласования результата и достижения конкретных целей.

- Между Истцом и Ответчиком оговорены конкретные даты оплаты услуг два раза в месяц аванс 40-50% от суммы заработка, а также заработная плата Истцу оплачивается в рамках ст.136 ТК РФ. При этом оплата труда Истца зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени.

- Ответчик обеспечивает Истца всем необходимым для трудовой деятельности (ст.212 ТК РФ).

- Непрерывный и длительный характер подтверждает осуществление Истцом трудовой деятельности.

- Отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, например, акта приемки-передачи выполненных работ между Истцом и Ответчиком.

Истец считает, что работодатель злоупотребляет своим правом в результате чего заключил гражданско-правовой договор с целью избежать предоставления работнику предусмотренных трудовым законодательством прав и социальных гарантий.

В связи с заключением между Истцом и Ответчиком гражданско-правового, а не трудового договора, Истец не получил от Ответчика следующие выплаты заработную плату в размере 67 000 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 750,85 руб.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу указанной нормы закона, на истце лежит обязанность доказать наличие факта трудовых отношений с ответчиком.

Суд находит указанные в исковом заявлении доводы Истца о наличии между ним и Ответчиком трудовых отношений несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен должным образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Вывод суда о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда может быть сделан судом только с учетом положений Гражданского кодекса РФ о договоре подряда (глава 37).

Так, в соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п.1 ст.703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), с составлением Акта приемки выполненных работ (ст.720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять по Акту выполненных работ и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который должен быть передан заказчику.

Из вышеизложенного следует, что предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

От трудового договора, договор подряда отличается тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности, что может быть подтверждено наличием должностных инструкций и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работ.

По смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договором, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 05.12.2018г., Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работ по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим оглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.58 ТК РФ, Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, содержится в ст.59 ТК РФ.

В соответствии с ч.5 ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К исковому заявлению Истец не приобщил документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений, а именно Договор подряда на выполнение работ, должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка и Должностную инструкцию работника подписанные Истцом, Приказ о назначении его на должность, табеля учета рабочего времени и другие документы достоверно подтверждающие наличие между сторонами какого-либо соглашения по поводу работы истца, а также о его фактическом допуске к работе.

Из Договора аренды транспортного средства следует, что Арендодатель Безуглова И.М. передает, а Арендатору Шкиря В.Д. принимает во временное пользование на срок до 30.12.2020г. принадлежащий ответчику на праве собственности автомобиль марки <данные изъяты> выпуска ДД.ММ.ГГГГ года, №, цвет красный, номерной знак №, за использование которого Арендатор обязуется ежемесячно оплачивать Арендодателю арендную плату в сумме 5 000 рублей.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор), место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и. обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом не предоставлено суду доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком. Заключенный между сторонами договор аренды транспортного средства от 06.05.2020г. не является договором на выполнение работ (подряда) и может быть признан трудовым, поскольку в нем отсутствует сведения и наименовании профессии в соответствии со штатным расписанием, о трудовой функции, о необходимости соблюдения дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. В договоре нет условий о системе оплаты труда, включающей размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, не имеется условий о режиме работы, о социальном страховании, непосредственно связанном с трудовой деятельностью.

В обоснование заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной платы за период работы с 01.04.2020г по 27.05.2020г. в сумме 67 000 рублей и неустойки за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 985.51 руб. Истец в исковом заявлении указывает, что Ответчик обязан ему выплатить заработную плату расчет которой произведен из расчета оплаты переданного ему в аренду автомобиля 16 руб. за 1 километр пробега автомобиля, а также неустойку за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

При этом Истец в поданном им иске требует взыскания с Ответчика заработной платы начиная с 01 апреля 2020г., тогда как представленный им суду Договор аренды транспортного средств заключен 06.05.2020г. Доказательств наличия каких-либо договорных отношений за период с 01.04.2020г по 06.05.2020г., истцом суду не представлено.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако из представленного суду Договора аренды транспортного средства от 06.05.2020г. следует, что именно истец (арендатор) обязан оплачивать ответчику (арендодателю) денежные средства за пользование автомобилем. Указанный договор не содержит положений по оплате Арендодателем Арендатору каких-либо платежей и порядка их расчета. Порядок расчета заработной платы 16 руб. за 1 километр пробега автомобиля в Договоре аренды транспортного средства отсутствует.

В связи с изложенным, Истцу надлежит отказать во взыскании задолженности по заработной плате в сумме 67 000 рублей за период работы с 01.04.2020г по 27.05.2020г., а следовательно и неустойки за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 985.51 руб.

В обоснование заявленных исковых требований о взыскании задолженности в счет компенсации неиспользованного отпуска в сумме 10 750 рублей, Истец в исковом заявлении указывает, что согласно ст.114-115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплата ежегодного отпуска осуществляется исходя из среднего заработка работника. Таким образом Ответчик обязан оплатить Истцу 7 дней неиспользованного им отпуска

В соответствии со ст.84.1 и ст.140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести полный расчет, и по письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

    Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из указанной нормы закона следует, что Истец обязан представить суду документы подтверждающие факт работы по трудовому договору и его увольнении.

Однако, в нарушение ст.56 ГПК РФ, истцом к исковому заявлению не приобщены документы, подтверждаю факт его трудовой деятельности у Ответчика и Приказы о приеме Истца на работу и его увольнении.

В связи с изложенным, Истцу надлежит отказать во взыскании с Ответчика задолженности в счет компенсации неиспользованного отпуска в сумме 10 750 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований о взыскании с Ответчика компенсации за моральный вред в сумме 500 000 рублей Истец со ссылками на ст.237 ТК РФ и ст.1001 ГК РФ указывает, что действиями Ответчика ему причинены нравственные и физические страдания выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях и полученных травмах. Истцу как работнику добросовестно выполняющему свои трудовые функции было крайне неприятно отношения руководства выраженное к понуждению к увольнению и применения грубой силы.

В соответствии с разъяснениями содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 10 от 20.12.1994 (в ред. 06.02.2007г.) и ст.151 ГК РФ, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), или нарушающими имущественные права гражданина.

При этом Истец не представил обоснование размера заявленного им компенсации за моральный вред в размере 500 000 рублей.

В нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не представлены суду медицинские документы, подтверждающие факт получения Истцом по вине Ответчика каких-либо травм о которых он указывает в исковом заявлении и как следствие имевших место физические страдания, а также доказательства понуждения к увольнению и применения к нему грубой силы.

К Исковому заявлению Истец не приобщил никаких доказательств того, что Ответчик каким либо образом посягнула на принадлежащие Истцу от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.) или нарушает его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), или нарушает имущественные права гражданина на пользование принадлежащим истцу имуществом.

В связи с изложенным, Истцу надлежит отказать во взыскании с Ответчика компенсации за моральный вред в сумме 500 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований о взыскании с Ответчика компенсации за понесенные судебные расходы и издержки в сумме 35 750 рублей Истец со ссылкой на ст.15 ГК РФ указывает, что лицо право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

В обоснование заявленного требования Истец к исковому заявлению приобщил Договор на оказание юридических услуг № 11264 от 19.06.2020г. заключенный с ООО «Центр охраны труда», в соответствии с которым Истцом за консультацию, подготовку жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, ФСС и за подготовку искового заявления в суд оплачено 45 000.рублей

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В п.10 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 1 от 21.01.2016г. "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", указано, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Как следует из положений ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из представленных Истцом Договора на оказание юридических услуг № 11264 от 19.06.2020г. денежные средства за оказанные услуги получило ООО «Цент охраны труда».

В соответствии с Законом РФ № 54-ФЗ от 22.05.2003г. «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в РФ», с 01.07.2019г. все юридические лица и индивидуальные предприниматели, при приеме от населения денежных средств, обязаны выдавать гражданам контрольно-кассовые чеки, пробиваемые через онлайн кассы и именно контрольно-кассовые чеки, являются надлежащим доказательством произведенной оплаты за оказанную услугу или приобретенный товар.

Истцом к Исковому заявлению не приложены надлежащие (предусмотренные действующим законодательством) документы, подтверждающий произведенную им в ООО «Цент охраны труда» оплату за оказание ему юридических услуг, а именно контрольно-кассовый чек от 19.06.2020г. на сумму 45 000 рублей, пробитые через онлайн кассу ООО «Центр охраны труда» зарегистрированную в ИФНС.

В связи с изложенным, Истцу надлежит отказать во взыскании с Ответчика денежных средств в сумме 37 7500 рублей в счет возмещения юридических расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, -

Решил:

В удовлетворении исковых требований Шкиря Василия Дмитриевича к Безугловой Инге Маиловне о признании гражданско-правового договора № б/н от 06.05.2020г. трудовым договором заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате в размере 67 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 750,85 руб., неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 985,51 руб., компенсации морального вреда в размере 500 000,0 рублей взыскании денежных средств в счет возмещения юридических расходов в размере 35 750 руб., - отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Председательствующий                                                                          С.У. Ванеев