Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-526/2022 (2-5339/2021;) ~ М-5560/2021 от 08.11.2021

22RS0065-02-2021-006891-02                                                                                         Дело № 2-526/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2022 года                                                            город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.,

при секретаре Юшкевич А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркитан Галины Валерьевны к ООО «НСГ - «Росэнерго» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 568 рублей 58 копеек, в судебном заседании уточнила сумму, просила взыскать 57 718 рублей 90 копеек за 54 дня компенсации, а также сумму морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 13.10.2016 истец работала в ООО «НСГ -Росэнерго» в должности экономиста финансово-экономического отдела на основании трудового договора № 44/16 от 13.10.2016 (с дополнительными соглашениями). 23.09.2021 была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 трудового кодекса Российской Федерации (Приказ № 151-ну от 23.09.2021). Однако полный расчет с истцом не произведен. Согласно п. 4.2 трудового договора № 44/16 от 13.10.2016 истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней. Дополнительных дней отпуска истцу установлено не было. За период работы в ООО «НСГ-Росэнерго» истец не использовала 82,48 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года при увольнении истцу была начислена компенсация за 54 дня неиспользованного отпуска, из расчета среднего дневного заработка 2 430 рублей 20 копеек. Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 131 230 рублей 80 копеек. Данная сумма была выплачена истцу работодателем. Таким образом, сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составила: 199 799 рублей 38 копеек - 131 230 рублей 80 копеек = 68 568 рублей 58 копеек. Не выплата компенсации за неиспользованный отпуск причинила истцу сильные душевные страдания, она чувствовала себя беспомощной, не способной обеспечить себя и свою семью средствами к существованию.

Представитель истца Качесова М.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в иске. Представила письменные пояснения, согласно которым с доводами ответчика о том, что часть компенсации за неиспользованный отпуск Маркитан Г.В. была выплачена в ноябре 2020 года в сумме 57 718 рублей 90 копеек не согласна. За ноябрь 2020 года размер начисления по коду 2000 (вознаграждение за выполнением трудовых обязанностей (зарплата) составил 116 056 рублей 74 копейки, размер начисления по коду 2760 (материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам составили 4000 рублей, размер начисления по коду 2300 (пособие по временной нетрудоспособности) 8 774 рубля 58 копеек. Начисления по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) отсутствуют. Из расчетного листка истца за ноябрь 2020 года следует, что всего было начислено 120 444 рубля 03 копейки, из которых: 28 350 рублей (оплата по окладу), 12 150 рублей (премия ежемесячная), 15 137 рублей 84 копейки (районный коэффициент), 4 387 рублей 29 копеек (больничный за счет работодателя), 2 700 рублей (доплата за совместительство), 57 718 рублей 90 копеек (компенсация разовая). Сумма 57 718 рублей 90 копеек, как компенсация за неиспользованный отпуск не поименована. Согласно записке-расчету № 151-ку при прекращении трудового договора от 23.09.2020, Маркитан Г.В. не использовано 54 дня отпуска, сумма компенсации составляет 131 230 рублей 80 копеек. Из записки-расчета от 23.09.2021 усматривается, что при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 230 рублей 80 копеек учитывался в том числе доход за ноябрь в сумме 116 056 рублей 74 копейки, в которую входит сумма 57 718 рублей 90 копеек. Работодатель не расценивал сумму 57 718 рублей 90 копеек в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, данная сумма являлась премией за работу Маркитан Г.В., для начисления которой работодатель издал соответствующий приказ. На основании изложенного, представитель истца полагала, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 718 рублей 90 копеек.

Истец Маркитан Г.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила исковое заявление удовлетворить.

Представитель истца Качесова М.А. также представила в суд ходатайство о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов в размере 17 000 рублей, в том числе расходов по составлению искового заявления - 2 000 рублей, на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «НСГ - «Росэнерго» Кузнецов М.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в ноябре 2020 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, все суммы были выплачены истцу при увольнении, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Конкурсный управляющий ООО «НСГ - «Росэнерго» - государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» представил отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать. В отзыве указывает, что при увольнении Маркитан Г.В. была составлена записка-расчет, в соответствии с которой количество дней неиспользованного отпуска составило 54, компенсация за неиспользованный отпуск составила 131 230 рублей 80 копеек. Указанная сумма была выплачена Маркитан Г.В. 21.09.2021. В ноябре 2020 года Маркитан Г.В. обратилась с заявлением в котором просила заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпускав количестве 30,33 дней, формировавшихся за период работы. Работодатель удовлетворил заявление Маркитан Г.В. и выплатил причитающуюся компенсацию в размере 57 718 рублей 90 копеек (до удержания налогов). В ноябре 2020 года Маркитан Г.В. было начислено 120 444 рубля 03 копейки, в том числе 28 350 рублей - оклад, 12 150 рублей - ежемесячная премия, 15 137 рублей 84 копейки - районный коэффициент, 4 387 рублей 29 копеек - больничный за счет работодателя, 2 700 рублей - доплата за совмещение. 57 718 рублей 90 копеек - компенсация разовая (за неиспользованный отпуск). Выплаченная разовая компенсация в сумме 57 718 рублей 90 копеек фактически является компенсацией за неиспользованный отпуск за период да 2020 года, и была выплачена истице 25.11.2020 года. Таким образом, заявленный истцом полный размер компенсации за неиспользованный отпуск, фактически выплачен двумя платежами: в сумме 57 718 рублей 90 копеек (в период работы) и в сумме 131 473 рубля 96 копеек (при увольнении). Таким образом, задолженность ООО «НСГ - «Росэнерго» перед Маркитан Г.В. отсутствует. Поскольку истец не предоставил ни одного доказательства в подтверждение причиненного морального вреда, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда ответчик просит отказать.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, 13.10.2016 между ООО «НСГ - «Росэнерго» и Маркитан Г.В. заключен трудовой договор № 44/16, согласно которому истец принята на работу на должность экономиста финансово-экономического отдела.

В соответствии с п.п.3.1, 3.2 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 17 500 руб., районный коэффициент 15%. Ежемесячная премия выплачивается работнику в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда при условии надлежащего выполнения своих обязанностей по ключевым показателям.

На основании трудового договора издан приказ № 274к от 13.10.2016 о принятии Маркитан Г.В. на работу в финансово-экономический отдел ООО «НСГ - «Росэнерго» на должность экономиста.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 44/16 от 13.10.2016 от 22.03.2018 п.п.3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику установлен должностной оклад в размере 21 000 руб., районный коэффициент 15%.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 44/16 от 13.10.2016 от 01.06.2018 п.п.3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику установлен должностной оклад в размере 24 500 руб., районный коэффициент 15%.

Приказом № 151-ку от 23.09.2021 в связи с сокращением штата работников организации, Маркитан Г.В. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказе указано о необходимости выплатить компенсацию за 54 календарных дня неиспользованного ежегодного отпуска.

Указывая, что при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора от 13.10.2016 Маркитан Г.В. имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, Маркитан Г.В. при увольнении имела право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 54 календарных дней, сумма компенсации составляет 131 230 рублей 80 копеек, при этом количество неиспользованных дней отпуска ответчиком не оспаривалось.

В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Из расчетного листка истца за ноябрь 2020 года следует, что всего было начислено 120 444 рубля 03 копейки, в данную сумму вошли: 28 350 рублей (оплата по окладу), 12 150 рублей (премия ежемесячная), 15 137 рублей 84 копейки (районный коэффициент), 4 387 рублей 29 копеек (больничный за счет работодателя), 2 700 рублей (доплата за совместительство), 57 718 рублей 90 копеек (компенсация разовая).

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика ссылалась на выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск в ноябре 2020 года в размере 57 718 рублей 90 копеек за 54 дня, поскольку Маркитан Г.В. в ноябре 2020 года обратилась в общество с заявлением, в котором просила заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рассматривая данные доводы, суд приходит к следующему.

Как следует из расчетного листка в ноябре 2020 года истцу выплачена компенсация разовая в размере 57 718 рублей 90 копеек.

Из справки о доходах за 2020 год следует, что в ноябре 2020 года сумму дохода по коду 2000 составила - 116 056 рублей 74 копейки, по коду 2300 - 8 774 рубля 58 копеек, по коду 2760 - 4000 рублей, «компенсация за неиспользованный отпуск» не поименована.

Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» утверждены коды видов доходов налогоплательщиков, согласно которому код 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, код 2300 - пособие по временной нетрудоспособности, код 2760 - материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

Согласно п.п. 3.1, 3.9, 3.12 Положения об оплате труда штатных работников ООО «НСГ- «Росэнерго» заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной (окладной) части и переменной (стимулирующей) части. При начислении и выплате переменной части учитываются объем полученного обществом дохода, достижение ключевых показателей, в соответствии с бюджетом доходов и расходов, объем всех рисков, принятых для достижения ключевых показателей бюджета. Приказами генерального директора возможно индивидуальное премирование за особые профессиональные достижения.

Из материалов дела усматривается, что премия по итогам работы истцу выплачивалась неоднократно.

Таким образом, премия (компенсация разовая) в размере 57 718 рублей 90 копеек является составляющей частью заработной платы в соответствии с п. 3.2 трудового договора, Положением об оплате труда штатных работников ООО «НСГ-«Росэнерго».

Из записки-расчета от 23.09.2021 усматривается, что при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 230 рублей 80 копеек учитывался, в том числе, доход за ноябрь в сумме 116 056 рублей 74 копейки, в которую входит сумма 57 718 рублей 90 копеек. Следовательно, работодатель при расчете среднего заработка не учитывал сумму в размере 57 718 рублей 90 копеек как компенсацию за неиспользованный отпуск, иначе должен был исключить ее из расчета среднедневного заработка.

Ссылка стороны ответчика на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в ноябре 2020 года в связи с подачей Маркитан Г.В. заявления о замене ежемесячной компенсацией части ежегодно оплачиваемого отпуска, не принимается судом во внимание, поскольку надлежащими доказательствами не подтверждена.

Как указано в части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так в материалы дела оригинал заявления Маркитан Г.В. о выплате не предоставлен, сторона истца в ходе рассмотрения дела не подтвердила факт обращения истца с таким заявлением.

Согласно личной карточки работника работнику выплачена компенсация за период с 13.10.2018 по 12.10.2019 за 28 календарных дней и за период с 13.10.2019 по 12.10.2020 за 2.33 календарных дня в соответствии с приказом от 25.11.2020. Однако, стороной ответчика в материалы дела соответствующий приказ не представлен.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 54 календарных дня, составляет 57 718 рублей 90 копеек. Истцом указанная сумма не оспаривалась.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, требований разумности и справедливости, 5 000 рублей. Суд принимает во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ.

При таких обстоятельствах, исковые требования Маркитан Г.В. подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относятся государственная пошлина, расходы по оплате услуг представителя, суммы, подлежащие выплате экспертам, и иные необходимые расходы, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представителем истца в обоснование своих требований представлены договоры оказания юридических услуг, акт приема-сдачи услуг и расписки представителя Качесовой М.А., согласно которым последняя получила от Маркитан Г.В. денежную сумму в общем размере 17 000 рублей за юридические услуги (составление искового заявления, оплату услуг представителя).

Суд считает, что поскольку истец для защиты своего права вынуждена была обратиться за юридической помощью, с учетом требований разумности и справедливости, требование истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в размере - 12 000 рублей, с учетом количества судебных заседаний и проделанной представителем истца работы, при этом суд принимает во внимание, что ответчик не представил доказательств чрезмерности взыскиваемых с него сумм.

Таким образом, судебные расходы подлежат взысканию в пользу истца в размере 12 000.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 231 рубль 54 копейки (1 931 рубль 54 копейки - за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маркитан Галины Валерьевны к ООО «НСГ - «Росэнерго» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НСГ - «Росэнерго» в пользу Маркитан Галины Валерьевны компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 57 718 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 12 000 рублей, всего взыскать 74 718 рублей 90 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «НСГ - «Росэнерго» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 2 231 рубль 54 копейки.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья	И.Ю. Комиссарова
Верно, судья	И.Ю. Комиссарова
Секретарь судебного заседания	А.С. Юшкевич
По состоянию на 14 января 2022 года решение суда в законную силу не вступило, секретарь судебного заседания	А.С. Юшкевич
Подлинный документ находится в гражданском деле №2-526/2022 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края