Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1608/2023 ~ М-193/2023 от 09.01.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11.04.2023 Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кутуевой Д.Р.,

при секретаре Корякиной К.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1608/2023 по иску Сарварова Артура Маратовича к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Сарваров А.М. обратился в суд с иском к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что междуним и ответчиком был заключен контракт профессионального хоккеиста (срочный трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ

    В соответствии с п.4.1 данного контракта размер заработной платы устанавливается в размере <данные изъяты>. за сезон ДД.ММ.ГГГГ или <данные изъяты>. в месяц (в том числе НДФЛ).

    Контракт был расторгнут в связи с истечением срока действия ДД.ММ.ГГГГ.

    Стаж работы хоккеиста на день увольнения составляет <данные изъяты> За период работы ежегодный отпуск работнику не предоставлялся. Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты>

    В соответствии ч. 2 ст. 348.10 Трудового кодекса РФ спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее четырех календарных дней.

    Таким образом, общее количество календарных дней неиспользованного хоккеистом отпуска составляет <данные изъяты>

    Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на <данные изъяты> (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

<данные изъяты> - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ число соответствующего месяца (в феврале - <данные изъяты> включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

<данные изъяты> - среднемесячное число календарных дней.

    В расчетном периоде (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) хоккеист полностью отработал 10 месяцев. Каждый из этих месяцев признается равным <данные изъяты> дня. Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - <данные изъяты>

    База для расчета компенсации - <данные изъяты>

    Средний дневной заработок – <данные изъяты>

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

    Клуб обязан был выплатить истцу компенсацию неиспользованного отпуска в последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи настоящего заявления - ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов за задержку выплаты компенсации составляет <данные изъяты>

    Истец считает, что в нарушение требований действующего законодательства работодателем не была произведена своевременная компенсация за неиспользованный отпуск после окончания срока контракта, что свидетельствует о допущенном в отношении истца со стороны работодателя нарушения его трудовых прав. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в <данные изъяты>., которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.

    Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

    В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Министерство спорта Самарской области, Государственная инспекция труда в Самарской области.

Истец Сарваров А.М. в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» Горохов С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, а также в связи с выплатой всех установленных трудовым контрактом сумм оплаты труда в установленные контрактом сроки.

    В судебное заседание представителитретьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Министерства спорта Самарской области, Государственной инспекция труда в Самарской области не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (клубом) и Сарваровым А.М.(хоккеистом), заключен контракт Профессионального Хоккеиста <данные изъяты> (срочный трудовой договор).

    Трудовой договор заключен на определенный срок, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 срочного трудового договора).

    За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в сезоне ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, в том числе НДФЛ или <данные изъяты>. в месяц (п. 4.1 срочного трудового договора).

    АНО «ХК «ЦСК ВВС» является автономной некоммерческой организацией, созданной в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС».

               Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности АНО «ХК «ЦСК ВВС» является деятельность в области спорта прочая.

    Выплата заработной платы игроков АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» осуществляется за счет средств субсидий, предоставляемых из бюджета Самарской области Правительством Самарской области в соответствии с Порядком определения объема и предоставления субсидий некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, на осуществление деятельности в сфере профессионального спорта и (или) поддержки и (или) развития профессионального спортивного клуба Самарской области, утвержденным Постановлением Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Контракт с Сарваровым А.М. расторгнут в связи с истечением срока его действия - ДД.ММ.ГГГГ.

    Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> календарных дней и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

    Суд находит требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно п.4.1. Контракта средний заработок при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного) выплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ и учитывается клубом при заключении Контракта в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

    В соответствии с п. 12 ст. 128 Регламента «Париматч высшей хоккейной лиги кубка шелкового пути (всероссийского соревнования по хоккею среди мужских команд сезон ДД.ММ.ГГГГ утвержденного Общероссийской общественной организацией «Федерация хоккея в России», ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты>) календарных дней предоставляется Хоккеистам с ДД.ММ.ГГГГ, далее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты>) календарных дней (если иное не предусмотрено законодательством), далее отпуск без сохранения заработной платы (вознаграждения) до начала Предсезонного сбора.

    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и/или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в число указанных календарных дней отпуска не включаются.

    Работодателем может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск Хоккеисту в зависимости от его условий труда, в соответствии с законодательством РФ или законодательством иностранного государства, на территории которого расположен Клуб.

    По согласованию Клуба и Хоккеиста, ежегодные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный) могут быть предоставлены Хоккеисту в иные сроки, при этом сумма заработной платы (вознаграждения) за сезон, указанная в Контракте, изменению не подлежит.

    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск входит в общую величину заработной платы игрока, указанную в контракте. Отдельно отпускные, а также компенсации за неиспользованный отпуск не начисляется и не выплачивается, поскольку они включены в общую сумму оплаты по трудовому контракту.

    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

    Учитывая, что срок действия контракта окончился ДД.ММ.ГГГГ а по общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ), то срок исковой давности для подачи иска по требованиям о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому контракту истек ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, настоящий иск подан истцом ДД.ММ.ГГГГ. (согласно почтового штемпеля на конверте) с пропуском срока исковой давности.

    Следовательно, законные основания для удовлетворения исковых требований Сарварова А.М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.

    Поскольку в удовлетворении первоначальных требований было отказано, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.04.2023░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             ░░░░░░░        ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░                 ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-1608/2023 ░░░ 63RS0045-01-2023-000195-31 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░.