Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9384/2022 ~ М-7842/2022 от 27.06.2022

                                                                                                            № 2-9384/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово                                                                            12 октября 2022 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Селина Е.А.

при помощнике судьи Василенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калинина Валерия Викторовича к ООО «ГЭС-Монтаж» о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с требованиями к ООО «ГЭС-Монтаж» о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 48 121, 89 руб.; компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.; судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 36 500 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГЭС-Монтаж» в должности «.....» на основании трудового договора № П-494/5. В период с мая 2022 г. по настоящее время со стороны ООО «ГЭС-Монтаж» в отношении ФИО2 совершаются действия по понуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении. Ответчик понуждает истца выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, однако никаких письменных соглашений между сторонами не заключалось, согласие на исполнение сверхурочной работы ФИО2 не давал. ООО «ГЭС-Монтаж» допуская истца до сверхурочной работы, не произвело оплату труда, чем нарушило права истца как работника.

С целью урегулирования возникшего спора, истец направил в адрес ответчика претензию, которая последним осталась без удовлетворения. Кроме того, в связи с указанными действиями ООО «ГЭС-Монтаж» истцу причинен моральный вред, выраженный в глубоких психоэмоциональных переживаниях.

На основании указанного, истец полагает, что его права нарушены, в связи с чем, он был вынужден предъявить настоящие требования в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался должным образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против оставления искового заявления без рассмотрения вследствие повторной неявки истца, против удовлетворения требований возражал в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 35-38), дополнительно пояснил, что истец уволен по собственному желанию, им не представлено доказательств привлечения к сверхурочной работе, кроме того, ответчиком не издавались никакие приказы в отношении истца.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из приведенных выше норм, премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и выплата ее является правом, а не обязанностью работодателя.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЭС-Монтаж» и ФИО2 заключен трудовой договор № ....., предметом которого является принятие на работу ФИО2 на работу в производственный отдел обособленного подразделения ООО «ГЭС-Монтаж» на должность ..... (л.д. 11-13).

Настоящий трудовой договор является срочным и заключается между работником и работодателем для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно на период выполнения комплекса строительно – монтажных работ в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ №/СП13 на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работнику устанавливается следующий режим работы: 40- часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня составляет 8 часов 00 минут; начало рабочего дня – 09 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут; время перерыва для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (п. 4.1 Договора).

Исходя из п. 4.2 Договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

Должностной оклад 57 500 руб. в месяц, система оплаты труда повременная.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Любые уведомления, требуемые по настоящему договору от работодателя работнику и от работника работодателю, должны быть сделаны в письменной форме и доставлены лично или почтой (п. 7.1, 7.2, 7.5 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №-ДС к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого должностной оклад составляет ..... руб. и надбавка за сложность и напряженность работы в размере 23 000 руб. (л.д. 41 оборот).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № П-494/5, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника (л.д. 42).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Таким образом, к работе в выходные дни истец мог быть привлечен только с его письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.

Согласно положений ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в отношении ФИО2 подтверждает, что определенная истцом норма рабочих часов в неделю – 40 не превышена, сведений о работе в ночные часы, либо в выходные и праздничные дни, не содержит (л.д. 43-47).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что истцом не оспаривается. Также не издавалось приказов и распоряжений о привлечении истца к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, истец не давал. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе, а также к работе в выходные или праздничные дни.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу о том, что факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требование о компенсации морального вреда истец связывает непосредственно с фактом причинения неправомерных действий со стороны ответчика, а затем бездействием по устранению нарушенных трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, что судом не установлено, то правовые основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истцу отказано в полном объеме, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов, в силу положений ст. 98 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Калинина В.В., иная оценка истцом установленных судом фактических обстоятельств дела и толкование положений закона не означают наличие оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калинина Валерия Викторовича к ООО «ГЭС-Монтаж» о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2023г.

Судья                                                                                                        Е.А. Селин