Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-34/2020 (2-876/2019;) от 18.12.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2020 года                       гор. Лангепас

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Пашинцева А.В., при секретаре Домнышевой М.В., с участием ответчика Репнева В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <...> по исковому заявлению муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к Репневу В. Е. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании расходов по оплате госпошлины,

установил:

Муниципальное казенное предприятие муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (далее по тексту – МКП «Тулгорэлектротранс») обратилось в суд с указанным исковым заявлением к Репневу В.Е., ссылаясь на те обстоятельства, что <дата> в соответствии со ст. 198 ТК РФ между работодателем - МКП "Тулгорэлектротранс" и Репневым В.Е. был заключен ученический договор <...> на профессиональное обучение. В соответствии с п.1,2 и п.3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "водитель троллейбуса", по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов. В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии "водитель троллейбуса" не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п.6 ученического договора, Репнев В.Е. обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. После окончания обучения, Репнев В.Е. заключил с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор от <дата> <...>, согласно п.3.2 которого он обязался отработать водителем троллейбуса не менее двух лет подряд, в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя, возместить работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору <...> от <дата>. Репнев В.Е. приступил к работе <дата>, однако условий ученического и трудового договора не выполнил, и <дата> был уволен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Таким образом, в соответствии со ст.ст.207, 249 ТК РФ и п.6 ученического договора <...> от <дата>, ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в размере 139 977,46 рублей. Просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение, в размере 139 977,46 рублей, сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя истца на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Ответчик Репнев В.Е. в судебном заседании, не оспаривая обстоятельств дела, изложенных в иске, с требованиями не согласился, ссылаясь на то, что на момент подписания им ученического договора в нем не была указана сумма затрат на его обучение. Он уволился в связи с переездом, предлагал истцу выплачивать по 2 000 рублей ежемесячно, но их это не устроило. Полагает сумму расходов на его обучение завышенной.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Как следует из материалов дела, <дата> Репнев В.Е. обратился в МКП «Тулгорэлектротранс» с заявлением о зачислении его в группу учеников водителя троллейбуса (л.д.8).

Той же датой между МКП «Тулгорэлектротранс» и Репневым В.Е. заключен ученический договор <...>, в соответствии с которым предприятие обязалось провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязался пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в договоре.

В соответствии с п.2.1.2 ученического договора, предприятие обязалось в период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 166 922,56 рублей.

Согласно п.2.3.6 ученического договора, ученик обязался после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня с даты окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет.

Как следует из п.2.3.8 ученического договора, ученик обязался возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, а также возместить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и в порядке, указанных в разделе 6 договора.

Срок профессиональной подготовки составляет 838 учебных часов (п.3.1 ученического договора), в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 15 000 рублей (п.4.1 ученического договора).

В соответствии с п.6.2 ученического договора, ученик возмещает предприятию полученную во время ученичества стипендию и расходы предприятия, указанные в п.2.1.2 в случае, если он не отработал на предприятии установленный п.2.3.6 договора срок и увольняется, в частности, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Согласно справке МКП «Тулгорэлектротранс» от <дата> <...>, сумма выплаченной за время обучения Репнева В.Е. стипендии за период с <дата> по <дата> составляет 99 797,58 рублей.

Затраты работодателя на обучение ученика водителя троллейбуса Репнева В.Е. без учета выплаченной стипендии составили 68 116,42 рублей (л.д. 29-30).

После окончания обучения Репнев В.Е. обратился в МКП «Тулгорэлектротранс» с заявлением о приеме на работу на должность водителя троллейбуса (л.д.14).

<дата> между МКП «Тулгорэлектротранс» и Репневым В.Е. заключен трудовой договор <...>, в соответствии с которым Репнев В.Е. принят на работу на должность водителя троллейбуса 3 класса (л.д. 16-20).

В соответствии с п.3.2 трудового договора, в связи с понесенными МКП «Тулгорэлектротранс» затратами на обучение работника по специальности водителя троллейбуса, работник принимает на себя обязанность отработать водителем троллейбуса в МКП «Тулгорэлектротранс» не менее двух лет подряд. В случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя, работник обязан возместить работодателю его затраты, понесенные последним по ученическому договору <...> от <дата>, за весь период обучения.

<дата> Репнев В.Е. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.23). На заявлении имеется пометка «переезд в другой город по семейным обстоятельствам».

Приказом <...> от <дата> Репнев В.Е. уволен из МКП «Тулгорэлектротранс» <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик без уважительных причин не выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору и не отработал в МКП «Тулгорэнерготранс» по полученной профессии по окончании обучения не менее двух лет.

Доказательств уважительности причин расторжения трудового договора по своей инициативе до истечения установленного ученическим договором срока отработки ответчик не представил, доводы о вынужденности увольнения в связи с необходимостью переезда по семейным обстоятельствам в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ничем не подтвердил.

Учитывая условия заключенных сторонами ученического и трудового договоров, исходя из того, что до окончания двухлетнего срока ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов на обучение.

Согласно расчету истца, произведенному пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения Репнева В.Е. времени, сумма затрат работодателя на обучение ученика составляет 139 977,46 рублей. Данный расчет ответчиком не оспаривался, свой расчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 139 977,46 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей. Несение истцом указанных расходов подтверждается платежным поручением <...> от <дата> (л.д.55).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с Репнева В. Е. в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» затраты, понесенные на его обучение, в размере 139 977 рублей 46 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 143 977 (сто сорок три тысячи девятьсот семьдесят семь) рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд.

Председательствующий                     А.В. Пашинцев