Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3242/2012 ~ М-2402/2012 от 27.03.2012

Дело № 2-3242/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2012 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Ахметчановой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Екатеринбурга в интересах Максимовой Е.В. к ООО «Консалтинг Групп» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Екатеринбурга обратился в суд с иском в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Максимовой Е.В. к ООО «Консалтинг Групп» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с № в сумме <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Ленинского района г.Екатеринбурга в порядке ст.22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Консалтинг Групп», основанием для проведения которой явилось обращение работников предприятия, в т.ч. Максимовой Е.В. В ходе прокурорской проверки установлено, что <дата> Максимова Е.В. принята на работу в ООО «Трейд Маркетинг Урал» на должность торгового представителя на основании трудового договора от <дата> Решением участника ООО «Трейд Маркетинг Урал» от <дата> Репеты Ю.Е. начата реорганизация предприятия, вследствие чего путем выделения из ООО «Трейд маркетинг Урал» создано ООО «Консалтинг Групп». <дата> работники ООО «Трейд Маркетинг Урал», в т.ч. Максимова Е.В., переведены в ООО «Консалтинг Групп». Приказом директора ООО «Консалтинг Групп» от <дата> Максимовой Е.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с <дата> по <дата> С момента заключения с Максимовой Е.В. трудового договора у страховщика ООО «Консалтинг Групп» возникла обязанность по всем видам обязательного социального страхования. Средний дневной заработок Максимовой Е.В. согласно представленному расчету, составил <данные изъяты> сумма ежемесячного пособия - <данные изъяты> Установлено, ООО «Консалтинг Групп» по состоянию на <дата> имеет задолженность по выплате такого пособия в размере <данные изъяты>

Представитель прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга Костина О.А. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям иска.

Максимова Е.В. в судебное заседание не явилась, направила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель третьего лица (ФСС) Кривых Н.Л. полагала заявленные требования обоснованными, указала на неполноту представленных документов в обоснование иска, передала суду недостающие справки.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст.113,119 ГПК РФ, по известному из дела адресу, каких-либо ходатайств, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд, с учетом мнения явившихся лиц полагает, что таковых не имеется, и возможно рассмотрение данного дела при установленной явке, в том числе, в отсутствие ответчика в заочном производстве..

Выслушав представителя прокурора, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст. 15, 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу ст.ст.13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, женщинам подлежит выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, такое пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Судом по представленным доказательствам установлено, Максимова Е.В. состояла в трудовых отношений с ответчиком, первоначально Максимова Е.В. была принята на работу в ООО «Трейд Маркетинг Урал» на должность торгового представителя на основании трудового договора от <дата> Решением участника ООО «Трейд Маркетинг Урал» от <дата> Репеты Ю.Е. начата реорганизация предприятия, вследствие чего путем выделения из ООО «Трейд маркетинг Урал» создано ООО «Консалтинг Групп». <дата> работник ООО «Трейд Маркетинг Урал» Максимова Е.В. переведена в ООО «Консалтинг Групп». Приказом директора ООО «Консалтинг Групп» от <дата> Максимовой Е.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с <дата> по <дата> Согласно представленного расчета по иску, задолженность по выплате данного вида пособия за период <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> в том числе, за <дата> – <данные изъяты> и за <дата> – <данные изъяты> Суд, проверив в процессе с участием явившихся лиц указанный расчет, приходит к выводу о его обоснованности, принимает его как верный к взысканию.

Доказательств, опровергающих размер задолженности, а также своевременную и полную выплату спорной суммы, в судебное заседание ответчиком не предоставлено. Следовательно, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 243-245 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Екатеринбурга в интересах Максимовой Е.В. к ООО «Консалтинг Групп» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Консалтинг Групп» в пользу Максимовой Е.В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Консалтинг Групп» в доход бюджета МО «город Екатеринбург» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Ответчик, не явившийся в процесс, вправе в течение 07 дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения обратиться в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга с заявлением об его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 28.05.2012г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья О.Н. Серебренникова