Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-638/2023 ~ М-101/2023 от 27.01.2023

Дело № 2-638/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 года                                         пос. ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Кузнецовой Л.В.,

при секретаре Галлямовой Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гайнетдиновой А. А. к ООО «СпецСтройСервис» о взыскании задолженности по    выплате    компенсации за разъездной характер    работы, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гайнетдинова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «СпецСтройСервис» о взыскании задолженности по выплате компенсации за разъездной характер    работы, процентов и компенсации морального вреда, в обоснование, указав следующее.

В Арбитражный суд Республики Татарстан ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление общества с ограниченной ответственностью «Феникс» о признании несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис», <адрес>.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ заявление принято к производству, назначено судебное заседание по проверке его обоснованности.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ (дата резолютивной части ДД.ММ.ГГГГ) отказано в признании ООО «Спецстройсервис», РТ, <адрес> (ИНН №, ОГРН №), несостоятельным (банкротом), заявление ООО "Феникс", <адрес> (ИНН №, ОГРН №), оставлено без рассмотрения.

Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ (дата резолютивной части 06.12.2021г.) отменено решение Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в части: отказа в признании общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис», РТ, <адрес> (ИНН № ОГРН №), несостоятельным (банкротом), и оставления заявления общества с ограниченной ответственностью «Феникс», <адрес> (ИНН №, ОГРН №), о признании общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис», РТ, <адрес> (ИНН №, ОГРН №), несостоятельным (банкротом) без рассмотрения; выдачи обществу с ограниченной ответственностью «Феникс», <адрес> (ИНН №, ОГРН №), справки на возврат из федерального бюджета государственной пошлины в размере 6 000 рублей, оплаченной по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис», <адрес> (ИНН №, ОГРН №), в доход федерального бюджета государственной пошлины в размере 6 000 рублей.

Принят в отменной части новый судебный акт.

Признано заявление общества с ограниченной ответственностью «Татвоздух» (правопреемник общества с ограниченной ответственностью «Феникс») обоснованным и введена в отношении должника процедура наблюдения.

Включено требование общества с ограниченной ответственностью «Татвоздух» (ИНН №) в размере 1 412 723 руб. 67 коп., в том числе основной долг в размере 1 385 864 руб. 67 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 26 859 руб. 00 коп., в состав третьей очереди реестра требований кредиторов общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ИНН № ОГРН №

Вопрос об утверждении кандидатуры временного управляющего направлен в Арбитражный суд Республики Татарстан.

В остальной части решение Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ    года по делу № № оставлено без изменения.

Постановлением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № оставлено без изменения.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ назначено судебное заседание по вопросу об утверждении кандидатуры временного управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис», <адрес> (ИНН №, ОГРН №

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ (дата резолютивной части ДД.ММ.ГГГГ) временным управляющим общества с ограниченной ответственностью "Спецстройсервис", <адрес> (ИНН №, ОГРН №), утвержден Чичаев С. И., ИНН № номер в государственном реестре арбитражных управляющих № адрес для корреспонденции: <адрес>), с вознаграждением за каждый месяц осуществления им своих полномочий в размере фиксированной суммы 30 000 рублей.

Соответствующие сведения опубликованы в газете «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ объявление №.

Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ    года определение Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении временным управляющим Ч. С.И. в рамках дела № № оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ между ней, Гайнетдиновой А. А. и ООО «СпецСтройСервис» заключен трудовой договор №, согласно п. 5.1 которого за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 59 770,11 рублей, а так же компенсация за разъездной характер работы в размере 700 рублей за отработанный день.

Пунктом 8.13. Коллективного договора, утвержденного общим собранием коллектива ООО «Спецстройсервис» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работнику устанавливается разъездной характер работы и на основании ст. 3.1 договора компенсация за разъездной характер работы установлена в размере 700 рублей за отработанный день.

Работодателем не выполняются обязательства, установленные п. 3.1 трудового договора и на момент подачи искового заявления компенсация за разъездной характер работы не выплачена.

Ею за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 265 дней из них:

В декабре 2021 - 18 (18х700 руб.=12 600 руб.)

В январе 2022 - 15 (15х700=10 500)

В феврале 2022 - 18(18х700=12600)

В марте 2022 -21 (21х700=14 700)

В апреле 2022 - 21(21х700=14 700)

Мае 2022 - 17 (17х700=11 900)

Июнь 2022 - 20 (20х700=14 000)

Июль 2022- 21 (21х700=14 700)

Август 2022 - 22 (22х700=15 400)

Сентябрь 2022- 21(21х700=14 700)

Октябрь 2022-20 (20х700= 14 000)

Ноябрь 2022 - 20 (20х700=14 000)

Декабрь 2022 - 22 (22х700=15 400)

Компенсация за разъездной характер работы составляет 700 руб.* 265 дней = 185 500 рублей.

Со своей стороны трудовые обязанности ею выполнялись надлежащим образом, нареканий и претензий со стороны работодателя не было. Работа её носила разъездной характер, постоянные посещения судебных органов с отдаленным местонахождением.

При трудоустройстве на работу ей было гарантированно, что разъездной характер будет компенсироваться, однако работодатель нарушил обязательства, установленные п. 3.1 трудового договора.

Ею неоднократно направлялись на имя директора заявления о компенсации разъездного характера работы, но они последним игнорировались.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Спецстройсервис» ею было направлена претензия о выплате компенсации за разъездной характер работы, но и она оставлена без удовлетворения, что и послужило основанием для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

В связи с невыплатой в обусловленные сроки ей компенсации за разъездной характер работы работодатель обязан в силу ст. 236 ТК РФ выплатить компенсацию, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 852,53 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ    по ДД.ММ.ГГГГ.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях из-за невозможности оплачивать свои нужды и нужды членов семьи, оплаты кредитов, коммунальных и прочих платежей, т.к. выплачиваемая с задержкой заработная плата частично уходила на покрытие расходов при выполнении своих трудовых обязанностей (ГСМ и прочее). Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30 000 руб.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по выплате компенсации за разъездной характер работы в размере 165 000 рублей; проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере 19 852,53 рублей; компенсацию за моральный вред в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец Гайнетдинова А.А. не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройСервис» в судебное заседание не явился, извещен, поступил отзыв на исковое заявление. Согласно отзыву не возражают против удовлетворения требований истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Изменение условия о характере работы возможно только по соглашению сторон.

Статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы (суточные).

Размеры и порядок возмещения расходов на служебные поездки вышеуказанных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут быть также предусмотрены трудовым договором. Таким образом, средний заработок за работниками, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не сохраняется.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между Гайнетдиновой А. А. и ООО «СпецСтройСервис» заключен трудовой договор №.

Согласно п. 5.1 вышеуказанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 59 770,11 рублей, а так же компенсация за разъездной характер работы в размере 700 рублей за отработанный день.

Пунктом 8.13. Коллективного договора, утвержденного общим собранием коллектива ООО «Спецстройсервис» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работнику устанавливается разъездной характер работы и на основании ст. 3.1 договора компенсация за разъездной характер работы установлена в размере 700 рублей за отработанный день.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ (дата резолютивной части ДД.ММ.ГГГГ) отказано в признании ООО «Спецстройсервис», РТ, <адрес> (ИНН №, ОГРН №), несостоятельным (банкротом).

Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ (дата резолютивной части 06.12.2021г.) отменено решение Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в части: отказа в признании общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис», РТ, <адрес> (ИНН № ОГРН №), несостоятельным (банкротом), и оставления заявления общества с ограниченной ответственностью «Феникс», <адрес> (ИНН №, ОГРН №), о признании общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис», РТ, <адрес> (ИНН №, ОГРН №), несостоятельным (банкротом) без рассмотрения; выдачи обществу с ограниченной ответственностью «Феникс», <адрес> (ИНН № ОГРН №), справки на возврат из федерального бюджета государственной пошлины в размере 6 000 рублей, оплаченной по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис», РТ, <адрес> (ИНН № ОГРН № в доход федерального бюджета государственной пошлины в размере 6 000 рублей.

Принят в отменной части новый судебный акт.

Признано заявление общества с ограниченной ответственностью «Татвоздух» (правопреемник общества с ограниченной ответственностью «Феникс») обоснованным и введена в отношении должника процедура наблюдения.

Включено требование общества с ограниченной ответственностью «Татвоздух» (ИНН № в размере 1 412 723 руб. 67 коп., в том числе основной долг в размере 1 385 864 руб. 67 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 26 859 руб. 00 коп., в состав третьей очереди реестра требований кредиторов общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ИНН № ОГРН №).

В остальной части решение Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ    года по делу № № оставлено без изменения.

Постановлением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № оставлено без изменения.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ (дата резолютивной части ДД.ММ.ГГГГ) временным управляющим общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис», <адрес> (ИНН №, ОГРН №), утвержден Чичаев С. И., ИНН №, номер в государственном реестре арбитражных управляющих 8759.

За период трудовой деятельности Гайнетдиновой А. А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 265 дней из них: в декабре 2021 - 18 дней - 12 600 рублей; в январе 2022 - 15 дней - 10 500 рублей; в феврале 2022 – 18 дней – 12 600 рублей; в марте 2022 – 21 дней - 14 700 рублей; в апреле 2022 – 21 дней - 14 700 рублей; в мае 2022 - 17 дней - 11 900 рублей; в июне 2022 - 20 дней -14 000 рублей; в июле 2022- 21 дней - 14 700 рублей; в августе 2022 - 22 дня 15 400 рублей; в сентябре 2022- 21 дней - 14 700 рублей; в октябре 2022-20 дней - 14 000 рублей; в ноябре 2022 - 20 дней - 14 000); в декабре 2022 – 22 дня - 15 400 рублей.

Компенсация за разъездной характер работы составляет 700 руб.* 265 дней = 185 500 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает     его верным.

Проценты за просрочку выплаты компенсации за разъездной характер работы составляют 19 852 рублей 53 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный расчет судом проверен и признан правильным.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «СпецСтройСервис» истцом было направлено требование о выплате компенсации за разъездной характер работы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Представитель ООО «СпецСтройСервис» по доверенности Фатхутдинова Л.Г. и временный    управляющий Ч.    С. И., в своих     отзывах на иск, указывают, что требования истца обоснованные, не возражают против требований Гайнетдиновой А. А.

Представленные истцом вышеуказанные расчеты сумм, подлежащих взысканию, судом проверены, сомнений не вызывают, являются верными, представитель ответчика    с расчетами согласился, иск в данной части признал.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, с общества ограниченной ответственностью «СпецСтройСервис» в пользу Гайнетдиновой А. А. следует взыскать компенсацию за разъездной характер работы в размере 165 000 рублей 00 копеек, проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере 19 852 рублей 53 копеек.

Так как в ходе рассмотрения дела в суде установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что в силу положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Гайнетдинова А. А. имеет право на компенсацию морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 рублей, ссылается на то, что незаконными действиями ей причинен моральный вред, моральный вред выразился в стрессе, переживаниях из-за невозможности оплачивать свои нужды и нужды членов семьи, оплаты кредитов, коммунальных и прочих платежей.

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, находит данный размер по компенсации морального вреда соответствующим требованиям разумности, в связи с чем возлагает на ответчика обязанность по компенсации истцу морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 5 197 рублей 05 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56-57, 194-199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

         Исковое заявление Гайнетдиновой А. А. удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «СпецСтройСервис» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Гайнетдиновой А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию за разъездной характер работы в размере 165 000 (сто шестьдесят пять) рублей 00 копеек, проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере 19 852 (девятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «СпецСтройСервис» в доход бюджета Высокогорского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 5 197 (пять тысяч сто девяносто семь) рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Судья:                               Л.В. Кузнецова