Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6682/2023 ~ М-4756/2023 от 16.05.2023

УИД 11RS0001-01-2023-006178-70 Дело № 2-6682/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

заявителя Тюрниной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

13 июля 2023 г. гражданское дело по заявлению Тюрниной Татьяны Витальевны об установлении юридического факта,

УСТАНОВИЛ:

Тюрнина Т.В. обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП ... И.А. в связи с его смертью.

В судебном заседании заявитель заявление поддержала.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебном заседании отсутствуют, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Установлено, что ** ** ** между ИП ... и Тюрниной Т.В. заключен трудовой договор, согласно которому заявитель была принята на работу на должность ...

Согласно выписке из ЕГРИП ... И.А. являлся индивидуальным предпринимателем с ** ** **. Основным видом деятельности ИП ... И.А. была предоставление услуг ....

Согласно акту записи о смерти №... от ** ** ** ... И.А. умер ** ** **.

** ** ** в ЕГРИП внесена запись о прекращении деятельности физического лица ... И.А. в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон в случае смерти работодателя - физического лица.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 262 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дела в порядке особого производства, в том числе об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В силу ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Пунктом 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено установление судом иных, не перечисленных в пунктах 1 - 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Учитывая, что ... И.А., являвшийся индивидуальным предпринимателем, умер, оформить приказ о прекращении трудового договора с работниками нет возможности, а в силу с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае смерти работодателя - физического лица трудовой договор подлежит прекращению, суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между заявителями и ИП ... И.А. с ** ** **.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление Тюрниной Татьяны Витальевны ... удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ИП ... и Тюрниной Татьяной Витальевной по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** **.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья      О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 14.07.2023