Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-945/2023 ~ М-703/2023 от 21.06.2023

УИД 11RS0006-01-2023-001158-24 Дело № 2-945/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Т.М. Брагиной,

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

    с участием помощника прокурора г. Усинска У.Б.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 12 сентября 2023 года гражданское дело по иску Прокурора г. Усинска в интересах Г.И.Ю. к ООО «А/К «Северозапад» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском, в интересах Г.И.Ю. к ООО «А/К «Северозапад» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 261920,01 рублей, компенсации за задержку выплат за период май-декабрь 2022 в размере 24489,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения Г.И.Ю. установлено, что согласно справкам ответчика, задолженность за период с мая по декабрь 2022 перед истцом составляет 261920,01 рублей. Истец был уволен дд.мм.гггг., однако причитающиеся денежные средства не получил, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 24489,52 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Помощник прокурора г.Усинска, в судебном заседании исковые требования поддержал.

    Выслушав представитель истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Согласно справкам ответчика, задолженность за период с мая по декабрь 2022 по перед истцом составляет 261920,01 рублей.

Доказательств выплаты Г.И.Ю. задолженности по заработной плате в полном объеме суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу Г.И.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 261920,01 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме расчет при увольнении выплачен не был, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за май-декабрь 2022 в сумме 24489,52 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены неоформлением надлежащим образом отношений с истцом, несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 6364,10 рублей (6064,10+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Усинска в интересах Г.И.Ю. к ООО «А/К «Северозапад» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А/К «Северозапад» в пользу Г.И.Ю. задолженность по выплате заработной платы за период май-декабрь 2022 в размере 261920,01 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, образовавшуюся за период май-декабрь 2022 в размере 24489,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 288409,53 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А/К «Северозапад» в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 6364,10 руб.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное мотивированное решение изготовлено 18.09.2023г.

Председательствующий –         подпись                Т.М.Брагина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья -                                     Т.М.Брагина

Секретарь судебного заседания -                        С.В.И.