Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1241/2024 ~ М-5190/2023 от 26.10.2023

УИД 16RS0...-05

Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 марта 2024года                                                               ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Мубаракшиной Г.Р., при секретаре судебного заседания Горюшевой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Гафиятуллину Э.А. о взыскании расходов на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Гафиятуллину Э.А. о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что ... между сторонами был заключен ученический договор ..., которым регулировались отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций на помощника машиниста электровоза, тепловоза.

В соответствии с п.3.1.7 договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

На основании приказа от ... ... «Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций» Гафиятуллин Э.А. отчислен с ... из учебного заведения в связи с нарушением п.3.1.2 ученического договора, а именно, не представлены документы о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Согласно п.3.1.9 ученического договора в течение 1 мес. со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 договора или учеником по собственной инициативе, ученик обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно условиям договора ответчику была выплачена стипендия в следующих размерах: за февраль – 9 820,50 руб., за март – 25 531,50 руб., за апрель – 25 532,50 руб., за май – 25 532,50 руб.

В нарушение условий ученического договора ответчиком свои обязательства не исполнены, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки в виде расходов на обучение в размере 86 417 руб.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия от ... ... которая оставлена без исполнения.

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 86 417 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 793 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Истец в иске просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик, извещенный по месту регистрации, в суд не явился, ранее направил возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Кроме того, стороны извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №62-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени месте рассмотрения надлежащим образом.

Изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

        На основании статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

        Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных статьей 310 Гражданского кодекса Российской Федерации.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из смысла положений нормы статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наделяется правом заключать ученический договор не во всех случаях, когда он реализует свои права и обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Такое право возникает у него лишь в двух случаях: 1) когда лицо, ищущее работу, желает получить профессию (специальность) в данной организации; 2) когда работник данной организации желает поступить на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности).

В первом случае заключается ученический договор на профессиональное обучение (на подготовку по определенной профессии, специальности), во втором - дополнительный к трудовому договору ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. При этом в обоих случаях имеется в виду, что гражданин, ищущий работу или уже ставший работником, не просто повышает свою квалификацию, а посредством работодателя (и за его счет) приобретает (впервые или переобучаясь) определенную профессию (специальность), позволяющую занять определенную должность с выполнением работы по определенной трудовой функции.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Как установлено судом при рассмотрении настоящего спора, между истцом и ответчиком заключен ученический договор ... от ..., которым регулировались отношения, связанные с профессиональным обучением последнего в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по ... с целью получения квалификации помощника машиниста электровоза, тепловоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного договором (3 года).

Во исполнение условий указанного выше договора ... Гафиятуллин Э.А. был зачислен на обучение в группу профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» ПМтэ-6.

Пунктом 3.1.2 договора предусмотрена обязанность ученика в течение 30 дней с даты начала обучения представить документы о прохождении предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизического отбора с целью определения соответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, должности служащего, по которой ученик обучается в соответствии с договором, если такие документы не были представлены до его заключения.

Приказом от ... Гафиятуллин Э.А. отчислен из Муромского подразделения Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций с ... в связи с нарушением п.3.1.2 ученического договора ... (с лицом, ищущим работу), а именно, отсутствие документов о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Пунктом 3.1.9 договора предусмотрена обязанность ученика в течение 1 мес. со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 договора или учеником по собственной инициативе, возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из представленной в материалы дела калькуляции следует, что ответчику была выплачена стипендия в следующих размерах: за февраль – 9 820,50 руб., за март – 25 531,50 руб., за апрель – 25 532,50 руб., за май – 25 532,50 руб.

... истцом в адрес ответчика направлена претензия о необходимости в добровольном порядке оплатить задолженность в размере 86 417 руб. Данное требование оставлено без удовлетворения.

Доказательств исполнения ответчиком своих обязательств, предусмотренных ученическим договором, в материалы дела не представлено.

Согласно сведениям истца, трудовой договором между ОАО «РЖД» и Гафиятуллиным Э.А. не заключался. (л.д.65)

Из письменных пояснений ответчика, представленных в материалы дела (л.д.51), следует, что по мере обучения и прохождения квалификационных тестов он понял, что данная специальность ему не подходит, его знания в данной области не соответствуют будущей должности.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Разрешая спор по существу, руководствуясь положениями статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 21, 196 - 199, 204 - 208, 381 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения разрешаются в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным правоотношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как было отмечено выше, ... истец в адрес ответчика направил уведомление с предложением возместить расходы на обучение в размере 86 417 рублей, перечислив денежные средства на расчетный счет открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д. 32).

Данное уведомление ответчиком не получено.

С настоящим иском истец обратился в суд ..., то есть в течение годичного срока со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, ответчик Гафиятуллин Э.А. без каких-либо уважительных причин не выполнил свои обязательства, предусмотренные ученическим договором, тем самым, допустив односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств. Каких-либо правовых оснований для его освобождения от возмещения расходов, понесенных истцовой стороной на обучение Гафиятуллина Э.А., судом не установлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 86 417 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 793 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Гафиятуллина Э.А., ... г.р., паспорт серии ... ..., в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН 7708503727, расходы на обучение в размере 86 417 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 793 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ....

Судья                                                                              Мубаракшина Г.Р.