Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-412/2022 ~ М-318/2022 от 14.07.2022

                                                                                                                                    84RS0001-01-2022-000487-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2022 года                                                                                                                               г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи             Васильева А.В., при секретаре Лырминой Л.А.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Таймырского района Гребенюк А.И.,

материального истца – Батырова С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-412/2022 по иску прокурора Таймырского района в интересах Батырова Сергея Юрьевича к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Таймырского района обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах                   Батырова С.Ю. к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» (далее по тексту - ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка»), мотивируя свои требования тем, что, прокуратурой Таймырского района по обращению Батырова С.Ю. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка» в части недоначисления и невыплаты сумм, причитающихся Батырову С.Ю. Установлено, что Батыров С.Ю. в ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка» осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора в должности сторожа. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется вознаграждение за труд. К числу принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и причитающихся платежей. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными. нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146). Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. С учетом изложенного к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, подлежит начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2021 установлен в размере 12 729 руб. Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.06.2022 установлен в размере 13 890 руб. Таким образом, размер заработной платы для работников осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского муниципального района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2021 должен составлять не менее 33 259,20 руб. (12792x2,6) при условии установления районного коэффициента и процентной надбавки в размере 80% каждый, с 01.01.2022 года должен составлять не менее 36 114 руб. (13890 х 2,6) при условии установления районного коэффициента и процентной надбавки в размере 80% каждый. При этом, в состав заработной платы (части заработной платы) работника в целях ее соответствия размеру МРОТ не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) (Постановление Конституционного сура РФ от 11.04..2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П). Из трудового договора, заключенного с Батыровым С.Ю. следует, что ему установлены районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Вместе с тем, в нарушение указанных требований трудового законодательства ответчик за отработанное время не доплатил Батырову С.Ю. 14 412 руб. Указанные сведения предоставлены бухгалтерией образовательного учреждения по требованию прокуратуры района. Расчеты представлены с учетом НДФЛ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, размер денежной компенсации ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка» за неполную выплату в установленный срок заработной платы составил 1 348 руб. 07 коп. Данный расчет представлен также образовательным учреждением по требованию прокуратуры. Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 12.06.2022 в прокуратуру района поступило заявление Батырова С.Ю. с просьбой защитить его нарушенные трудовые права в судебном порядке. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу Батырова С.Ю. сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда в размере 14 412 руб., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере 1 348 руб. 07 коп.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского района Гребенюк А.И. и материальный истец Батыров С.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным выше, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка», а также представители третьих лиц на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, министерства финансов Красноярского края и министерства образования Красноярского края, в судебное заседание е явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом уведомлены, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в своё отсутствие, кроме представителя ответчика, не представили, об отложении слушания дела не просили.

Представитель ответчика ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка» - заведующая Шумакова Т.Н., с иском не согласилась, представила письменные возражения относительно исковых требований, указав, что, в соответствии с Уставом ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка», собственником имущества ответчика является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. Система оплаты труда работников ответчика установлена Постановлением администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 21.07.2010 № 539 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района». В соответствии с Положением, система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. В соответствии с пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в соответствии с Законом края от 29.10.2009 № 9-3864 с 01.06.2022 применяется размер заработной платы 39 726 рублей. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным частью 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установлена региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между заработной платой, установленной настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, размер заработной платы Батырова С.Ю. был установлен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кроме того, из статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Поскольку в рассматриваемом деле Батырову С.Ю., по мнению истца, не было произведено начисление заработной платы в полном объеме, положения статьи 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат. В связи с чем, представитель ответчика просит суд в заявленных исковых требованиях к ТМБДОУ «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» отказать в полном объеме.

Выслушав истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года установлен в размере 12 792 рубля.

Кроме этого, Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.              То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2021 года должен составлять не менее 33 259,20 руб., а с 01 января 2022 года не менее 36 114 руб., при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа заведующей ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка» № 169-К от 01.10.2021, Батыров С.Ю. принят на работу на должность сторожа постоянно, с ним заключен бессрочный трудовой договор № 660 от 01.10.2021, установлен оклад в размере 3 016,60 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 80%.

В связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 01.01.2022, с работником Батыровым С.Ю. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 660 от 01.10.2021 (в пункт 13.3.2 раздела IV «Оплата труда» изложен в иной редакции»).

Приказом заведующей ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка» № 179-К от 13.05.2022, Батыров С.Ю. принят на работу сторожем по совместительству на 0,4 ставки временно, на период отсутствия основного работника ФИО1, с ним заключен срочный трудовой договор № 787 от 13.05.2022, установлен оклад в размере 3 016 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 80%.

Приказом заведующей ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка» № 194-К от 06.06.2022 трудовой договор от 13.05.2022 № 787 с Батыровым С.Ю. прекращен в связи с истечением срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ч. 1 Трудового кодекса РФ), на основании личного заявления последнего.

Согласно справке, предоставленной ответчиком, в октябре 2021 года истцом фактически отработано 168 часов и сумма начисленной заработной платы составила 31 920,39 руб.; в ноябре 2021 года истцом фактически отработано 156 часов и сумма начисленной заработной платы составила 31 500,68 руб.; в декабре 2021 года истцом фактически отработано 163 часа и сумма начисленной заработной платы составила 39 277 руб.; в январе 2022 года истцом фактически отработано 180 часов и сумма начисленной заработной платы составила 32 062,49 руб.; в феврале 2022 года истцом фактически отработано 159 часов и сумма начисленной заработной платы составила 34 422,38 руб.; в марте 2022 года истцом фактически отработано 163 часа и сумма начисленной заработной платы составила 34 088,64 руб.; в апреле 2022 года истцом фактически отработан 154 часа и сумма начисленной заработной платы составила 34 616, 96 руб.; в мае 2022 года истцом фактически отработано 180 часов и сумма начисленной заработной платы составила 34 066,44 руб.

Таким образом, в общей сложности, в период с октября 2021 года по май 2022 года истец Батыров С.Ю. фактически отработал 1323 часа, фактически начисленная ему сумма заработной платы составила 271 955,01 руб., а сумма начислений с учетом выполнения нормы рабочего времени исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях за указанный период времени составила 280 350 руб.

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ (по должности сторожа на 1 ставку) с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, после удержания НДФЛ, составил 14 412 руб. (в октябре 2021 г. – 1 339,61 руб., в ноябре 2021г. – 1 759,32 руб., в декабре 2021 г. – 0 руб., в январе 2022 г. – 4 051,51 руб., в феврале 2022 г. – 1 691,62 руб., в марте 2022 – 2 025,36 руб., в апреле 2022 г. – 1 497,04 руб., в мае 2022 г. – 2 047,56 руб.).

Кроме этого, согласно справке, предоставленной ответчиком, в мае 2022 года истцом, по должности сторожа на 0,4 ставки, фактически отработано 44 часа часов и сумма начисленной заработной платы составила 10 368, 72 руб.; в июне 2022 года истцом фактически отработано 19 часов и сумма начисленной заработной платы составила 5 186, 04 руб.

Таким образом, в общей сложности, в период с мая 2022 года по июнь 2022 года истец                   Батыров С.Ю. фактически отработал по должности сторожа на 0,4 ставки, 63 часа, фактически начисленная ему сумма заработной платы составила 15 554, 76 руб.

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ (по должности сторожа на 0,4 ставки) с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, после удержания НДФЛ, составил 748,64 руб. (в мае 2022 г. – 499,05 руб., в июне 2022 г. – 249,59 руб.).

Суд соглашается с расчетом представленным, бухгалтерией ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Льдинка», поскольку, каких-либо сомнений данный расчет не вызывает, в связи с чем, общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца составляет 15 160, 64 руб. (14 412 + 748,64).

Далее, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Батырова С.Ю. подлежит взысканию денежная сумма в размере 2 125,42 руб., в счет уплаты денежной компенсации за фактически невыплаченные в срок суммы (по должности сторожа на 1 ставку), по день вынесения решения суда, исходя из следующего расчета:

Начало просрочки: 01.11.2021 Конец просрочки: 26.08.2022

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 339,61	01.11.2021	19.12.2021	49	7,50 %	1/150	1 339,61 ? 49 ? 1/150 ? 7.5%	32,82 р.
1 339,61	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	1 339,61 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	42,51 р.
1 339,61	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	1 339,61 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	11,88 р.
1 339,61	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	1 339,61 ? 42 ? 1/150 ? 20%	75,02 р.
1 339,61	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 339,61 ? 23 ? 1/150 ? 17%	34,92 р.
1 339,61	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 339,61 ? 23 ? 1/150 ? 14%	28,76 р.
1 339,61	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 339,61 ? 18 ? 1/150 ? 11%	17,68 р.
1 339,61	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 339,61 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	34,79 р.
1 339,61	25.07.2022	26.08.2022	33	8,00 %	1/150	1 339,61 ? 33 ? 1/150 ? 8%	23,58 р.
Итого:	301,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 759,32	01.12.2021	19.12.2021	19	7,50 %	1/150	1 759,32 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%	16,71 р.
1 759,32	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	1 759,32 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	55,83 р.
1 759,32	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	1 759,32 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	15,60 р.
1 759,32	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	1 759,32 ? 42 ? 1/150 ? 20%	98,52 р.
1 759,32	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 759,32 ? 23 ? 1/150 ? 17%	45,86 р.
1 759,32	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 759,32 ? 23 ? 1/150 ? 14%	37,77 р.
1 759,32	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 759,32 ? 18 ? 1/150 ? 11%	23,22 р.
1 759,32	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 759,32 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	45,68 р.
1 759,32	25.07.2022	26.08.2022	33	8,00 %	1/150	1 759,32 ? 33 ? 1/150 ? 8%	30,96 р.
Итого:	370,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 051,51	01.02.2022	13.02.2022	13	8,50 %	1/150	4 051,51 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%	29,85 р.
4 051,51	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	4 051,51 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	35,92 р.
4 051,51	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	4 051,51 ? 42 ? 1/150 ? 20%	226,88 р.
4 051,51	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	4 051,51 ? 23 ? 1/150 ? 17%	105,61 р.
4 051,51	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	4 051,51 ? 23 ? 1/150 ? 14%	86,97 р.
4 051,51	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	4 051,51 ? 18 ? 1/150 ? 11%	53,48 р.
4 051,51	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	4 051,51 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	105,20 р.
4 051,51	25.07.2022	26.08.2022	33	8,00 %	1/150	4 051,51 ? 33 ? 1/150 ? 8%	71,31 р.
Итого:	715,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 691,62	01.03.2022	10.04.2022	41	20,00 %	1/150	1 691,62 ? 41 ? 1/150 ? 20%	92,48 р.
1 691,62	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 691,62 ? 23 ? 1/150 ? 17%	44,09 р.
1 691,62	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 691,62 ? 23 ? 1/150 ? 14%	36,31 р.
1 691,62	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 691,62 ? 18 ? 1/150 ? 11%	22,33 р.
1 691,62	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 691,62 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	43,93 р.
1 691,62	25.07.2022	26.08.2022	33	8,00 %	1/150	1 691,62 ? 33 ? 1/150 ? 8%	29,77 р.
Итого:	268,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 025,36	01.04.2022	10.04.2022	10	20,00 %	1/150	2 025,36 ? 10 ? 1/150 ? 20%	27,00 р.
2 025,36	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	2 025,36 ? 23 ? 1/150 ? 17%	52,79 р.
2 025,36	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	2 025,36 ? 23 ? 1/150 ? 14%	43,48 р.
2 025,36	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	2 025,36 ? 18 ? 1/150 ? 11%	26,73 р.
2 025,36	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	2 025,36 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	52,59 р.
2 025,36	25.07.2022	26.08.2022	33	8,00 %	1/150	2 025,36 ? 33 ? 1/150 ? 8%	35,65 р.
Итого:	238,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 497,04	01.05.2022	03.05.2022	3	17,00 %	1/150	1 497,04 ? 3 ? 1/150 ? 17%	5,09 р.
1 497,04	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 497,04 ? 23 ? 1/150 ? 14%	32,14 р.
1 497,04	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 497,04 ? 18 ? 1/150 ? 11%	19,76 р.
1 497,04	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 497,04 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	38,87 р.
1 497,04	25.07.2022	26.08.2022	33	8,00 %	1/150	1 497,04 ? 33 ? 1/150 ? 8%	26,35 р.
Итого:	122,21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 047,56	01.06.2022	13.06.2022	13	11,00 %	1/150	2 047,56 ? 13 ? 1/150 ? 11%	19,52 р.
2 047,56	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	2 047,56 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	53,17 р.
2 047,56	25.07.2022	26.08.2022	33	8,00 %	1/150	2 047,56 ? 33 ? 1/150 ? 8%	36,04 р.
Итого:	108,73 руб.
Сумма основного долга: 14 412,02 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 125,42 руб.

Кроме этого, с ответчика в пользу истца Батырова С.Ю. подлежит взысканию денежная сумма в размере 34, 68 руб., в счет уплаты денежной компенсации за фактически невыплаченные в срок суммы (по должности сторожа на 0,4 ставки), по день вынесения решения суда, исходя из следующего расчета:

Начало просрочки: 01.06.2022 Конец просрочки: 26.08.2022

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
499,05	01.06.2022	13.06.2022	13	11,00 %	1/150	499,05 ? 13 ? 1/150 ? 11%	4,76 р.
499,05	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	499,05 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	12,96 р.
499,05	25.07.2022	26.08.2022	33	8,00 %	1/150	499,05 ? 33 ? 1/150 ? 8%	8,78 р.
Итого:	26,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
249,59	01.07.2022	24.07.2022	24	9,50 %	1/150	249,59 ? 24 ? 1/150 ? 9.5%	3,79 р.
249,59	25.07.2022	26.08.2022	33	8,00 %	1/150	249,59 ? 33 ? 1/150 ? 8%	4,39 р.
Итого:	8,18 руб.
Сумма основного долга: 748,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 34,68 руб.

Итого, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в виде денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы составляет 2 160,10 руб. (2 125,42 + 34,68).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб.                             (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах Батырова Сергея Юрьевича к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» в пользу Батырова Сергея Юрьевича не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 15 160 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы по состоянию на 26 августа 2022 года в размере 2 160 рублей 10 копеек и по дату фактической выплаты, а всего взыскать    17 320 (семнадцать тысяч триста двадцать) рублей 74 копейки.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца путем подачи жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья                                                                    А.В. Васильев