Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-525/2023 ~ М-62/2023 от 09.01.2023

Дело №2-525/2023

УИД: 91RS0009-01-2023-000067-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2023 года                                                                               г. Евпатория

Евпаторийский городской суд в составе:

председательствующего – судьи Слободюка Е.В.,

при секретаре – Полиш Д.Д.,

при участии:

истца – ФИО2,

прокурора – Вербенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания" Наш Квартал" о взыскании задолженности по оплате труда, -

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Заместитель прокурора <адрес>, в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО2 обратился в Евпаторийский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания" Наш Квартал" в котором просил взыскать с общества в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ серия 3914 № выданный ДД.ММ.ГГГГ ФМС, код подразделения 900-003, СНИЛС №, денежные средства по оплате труда в размере 28 557,32 руб., а также денежные средства в части компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 1 247,50 руб.

Основанием для обращение прокуратуры <адрес> в суд, в защиту прав и законных интересов ФИО3, в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, послужила невозможность заявителя самостоятельно, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как работник материально не обеспечен по причине невыплаты заработной платы. Кроме того, по результатам проведенной Прокуратурой проверки ООО «УК «Наш Квартал» установлено, что ФИО2 состоял в трудовых правоотношениях с предприятием в должности дворника на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №У-000049 трудовой договор прекращен (расторгнут) c ФИО2, последний уволен с указанной должности. В нарушение требований ТК РФ и условий трудового договора, на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не выплатил ФИО2 заработную плату за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 1 247,50 руб. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «УК «Наш Квартал» по невыплаченной заработной плате ФИО6 на составляет 29 804 руб. 82 коп. На основании изложенного просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Определением Евпаторийского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, заявление Заместителя прокурора <адрес> ФИО7 о принятии обеспечительных мер по гражданскому делу удовлетворены. Наложен арест на денежные средства ООО «УК «Наш Квартал» (ИНН 9110019233), находящихся на следующих банковских счетах:

1)    РНКБ БАНК (ПАО), счет 40№, БИК 043510607, кор. счет банка контрагента 30№;

2)    РНКБ БАНК (ПАО), счет 40№, БИК 043510607, кор. счет банка контрагента 30№;

3)    РНКБ БАНК (ПАО), счет 40№, БИК 043510607, кор. счет банка контрагента 30№;

4)    РНКБ БАНК (ПАО), счет 40№, БИК 043510607, кор. счет банка контрагента 30№;

5)    РНКБ БАНК (ПАО), счет 40№, БИК 043510607, кор. счет банка контрагента 30№;

6)    РНКБ БАНК (ПАО), счет 40№, БИК 043510607, кор. счет банка контрагента 30№;

7)    АО «Тинькофф Банк», счет 40№, БИК 044525974, в пределах цены иска – 29 804, 82 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец и прокурор исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

ООО «УК «Наш Квартал», явку своих представителей в судебное заседание не обеспечило, о времени, дате и месте рассмотрения настоящего дела извещено надлежащим образом.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения (п.1 ч.2 ст. 117 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (ч. 3 ст. 54 ГК РФ).

Судебное извещение было направлено в адрес ответчика, указанный в ЕГРЮЛ, а именно, <адрес>, офис 3.

Однако извещение не было вручено ответчику и возвратилось в суд.

Таким образом, суд полагает, что ответчик извещен надлежащим образом, ввиду чего суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Выслушав сторон, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов (ч. 2 ст. 45 ГПК РФ).

Как установлено судом, основанием для обращения прокуратуры <адрес> в суд в защиту прав и законных интересов ФИО3, в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, послужила невозможность заявителя самостоятельно, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как работник материально не обеспечен по причине невыплаты заработной платы.

Таким образом, с учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что прокурор является надлежащим истцом в данном случае.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений статьи 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в Прокуратуру <адрес> поступило обращение ФИО2 о принятии мер к должностным лицам общества с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал» (далее - ООО «УК «Наш Квартал»), предприятие) по защите конституционных прав на вознаграждение за труд, предусмотренного статьей 37 Конституции Российской Федерации, выразившегося в невыплате работодателем денежных средств при увольнении.

По результатам проведенной проверки ООО «УК «Наш Квартал» установлено, что ФИО2 состоял в трудовых правоотношениях с предприятием в должности дворника на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №У-000049 с ФИО2 трудовой договор прекращен (расторгнут), последний уволен с указанной должности.

Согласно расчетного листа за сентябрь 2022 года ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 28 557, 32 рублей, выплачено – 0, долг предприятия - 28 557, 32 рублей.

Также, согласно справки ООО «УК «Наш Квартал» от ДД.ММ.ГГГГ, Общество по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы в размере 28 557, 32 рублей.

Кроме того, из справки МКУ «ЦБО ОМС» следует, что задолженность ООО «УК «Наш Квартал», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед сотрудником ФИО2, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 29 019,50 рублей и 462,18 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно пункта 7.7. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата заработной платы осуществляется непосредственно работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка два раза в месяц в сроки: первая выплата производится 25 числа текущего месяца, вторая выплата 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В силу требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение указанных требований ТК РФ и условий трудового договора, на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного истцом, размер компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 247,50 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «УК «Наш Квартал» по невыплаченной заработной плате ФИО2 составляет 29 804 руб. 82 коп., из них: задолженность по выплате заработной платы в размере 28 557, 32 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере 1 247,50 рублей.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что работником выполнена норма труда (трудовые обязанности) за рассматриваемый период, возникшая на предприятии задолженность перед работником по выплате заработной платы является нарушением трудовых прав гражданина.

Указанный размер задолженности перед работником ответчик не оспорил, доказательств выплаты указанной задолженности не представил.

Принимая во внимание, что ответчиком при увольнении истца были нарушены требования ст. ст. 22, 135, 140 ТК РФ, ко дню рассмотрения дела задолженность не погашена, суд полагает, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, исследовав обстоятельства дела, проверив их доказательствами, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованным ввиду чего с Общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания" Наш Квартал" в пользу ФИО2, подлежат взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 29 804 руб. 82 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере 1094,14 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 144 ГПК РФ, при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Таким образом, суд полагает необходимым сохранить принятые меры по обеспечению иска до исполнения решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

        РЕШИЛ:

         Исковые требования Заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО3 – удовлетворить.

           Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал», юридический адрес: проспект им. ФИО8, <адрес>, офис 3, <адрес>, 297400, место нахождение: <адрес>, 297400, (ИНН 9110019233, ОГРН: 1169102089144), в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ серия 3914 № выданный ДД.ММ.ГГГГ ФМС, код подразделения 900-003, СНИЛС №, задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 28 557 (двадцать восемь тысяч пятьсот пятьдесят семь) рублей 32 копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 1 247 (одна тысяча двести сорок семь) рублей 50 копеек, а всего 29 804 (двадцать девять тысяч восемьсот четыре) рубль 82 копеек.

           Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал», юридический адрес: проспект им. ФИО8, <адрес>, офис 3, <адрес>, 297400, место нахождение: <адрес>, 297400, (ИНН 9110019233, ОГРН: 1169102089144) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 094 (одна тысяча девяносто четыре) рубля 14 копейки.

           Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                      Е.В. Слободюк

         Решение в окончательной форме составлено 16 февраля 2023 года.

Судья                                                                                      Е.В. Слободюк