Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1771/2022 ~ M-1206/2022 от 16.05.2022

Дело №2-1771/2022

УИД 22RS0069-01-2022-002093-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года                                                                                                г.Барнаул                                  

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего                                        Лучинкина С.С.

при секретаре                                                         Дудиной Г.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального района г.Барнаула, в интересах Галушкиной О.Ю., к Обществу с ограниченной ответственностью «Хамса-Инвест» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Барнаула обратился в суд с исковым заявлением в интересах Карлиной (Галушкиной) О.Ю. к ООО «Хамса-Инвест» с требованиями об установлении факта наличия трудовых отношений между ответчиком и Галушкиной О.Ю. в должности мастера лазерной эпиляции и массажа с 01.06.2021г. по 14.09.2021г.; взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 37375 руб. за период с 01.07.2021г. по 14.09.2021г.; компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 5414,39 руб., в дальнейшем по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 30000 руб.; обязании произвести отчисления страховых взносов.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Центрального района г.Барнаула проведена проверка по обращению работника ООО «Хамса-Инвест» Карлиной О.Ю., по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что между ООО «Хамса-Инвест» и Карлиной О.Ю. 01.06.2021г. заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым Карлина О.Ю. обязуется оказывать услуги по аппаратному массажу сроком с 01.06.2021г. по 01.12.2021г.

В силу п.3.1 договора стоимость услуг, оказываемых Карлиной О.Ю. по договору, составляет 1500 руб. за 1 рабочий день. Оплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет Карлиной О.Ю., либо путем передачи наличных денежных средств Карлиной О.Ю. Факт оплаты подтверждается платежным поручением, либо расходным кассовым ордером.

Согласно п.1.1 договора Карлина О.Ю. обязуется по заданию ООО «Хамса-Инвест» оказывать услуги по аппаратному массажу, а ООО «Хамса-Инвест» обязуется принять и оплатить эти услуги в срок и на условиях, предусмотренных договором.

Карлина О.Ю. 01.06.2021г. была принята на работу в ООО «Хамса-Инвест» мастером лазерной эпиляции и массажа, фактически ей осуществлялась по делу: г.Барнаул, ///

Карлина О.Ю. продолжала работать по 14.09.2021г. включительно.

Карлина О.Ю. сообщила, что оказание услуг Карлиной О.Ю. осуществлялось по графику работы: 2 рабочих дня - 2 выходных дня, с 09 часов до 21 часов.

В нарушение требований ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с Карлиной О.Ю. и ООО «Хамса-Инвест» не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

В результате неисполнения ООО «Хамса-Инвест» обязанности по оформлению трудового договора, Карлина О.Ю. в указанный период работы не была социально застрахована, страховые взносы на нее в установленном порядке не вносились, что нарушает требования ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», гл.34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер заработной платы в г.Барнауле с 01.01.2019г. составляет 14950 руб. Заработная плата за июль-август 2021 года, половину сентября 2021 года - Карлиной О.Ю. не выплачена. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет - 37375 руб.

Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда не начислялась и не выплачивалась.

Своими действиями ответчик причинил Карлиной О.Ю. нравственные страдания, размер которого Карлина О.Ю. оценила в 30000 руб.

Согласно свидетельству о заключении брака Карлина О.Ю. сменила фамилию на Галушкину.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Копылова М.В. на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Галушкина (Карлина) О.Ю. на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работала в ООО «Хамса-Инвест» с 01.06.2021 года по 14.09.2021 года в должности мастера лазерной эпиляции и массажа. Руководители организации находятся в г.Кемерово. Работала посменно - два на два, заработная плата была 1500 руб. смена. При трудоустройстве предоставляла только паспорт, трудовой договор ей не был предоставлен. Клиентов сами не привлекали. Заработная плата перечислялась либо на карту, либо выдавалась наличными. С июля 2021 года ей перестали выплачивать заработную плату. С 14.09.2021 года салон прекратил свою деятельность.

Представитель ответчика ООО «Хамса-Инвест» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличие трудовых отношений между сторонами.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что ООО «Хамса-Инвест» зарегистрировано в качестве юридического лица 17.09.2018 года, директором и учредителем является Сергеев И.П.

Согласно свидетельству о заключении брака Карлина О.Ю. сменила фамилию на Галушкину.

В соответствии с ответом ГУ-Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ООО «Хамса-Инвест» сведения для назначения и выплаты страхового обеспечения Галушкиной (Карлиной) О.Ю. не направлялись. Из индивидуального лицевого счета Галушкиной (Карлиной) О.Ю. следует, что за период с 01.06.2021 года по 14.09.2021 года страховые взносы за нее, как сотрудника ООО «Хамса-Инвест», работодателем не перечислялись. Сведений о доходах по форме 2-НДФЛ за 2021 год в отношении Галушкиной (Карлиной) О.Ю., налоговым агентом ООО «Хамса-Инвест» не представлялись.

Установлено, что 01.06.2021г. между ООО «Хамса-Инвест»в лице директора Сергеева И.П. (заказчик) и Карлиной О.Ю. (исполнитель) заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым Карлина О.Ю. обязуется оказывать услуги по аппаратному массажу сроком с 01.06.2021г. по 01.12.2021г.. Заказчик принял на себя обязательства оплатить услуги.

В силу п.п.3.1 - 3.3 договора стоимость услуг, оказываемых Карлиной О.Ю. по договору, составляет 1500 руб. за 1 рабочий день. Оплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет Карлиной О.Ю., либо путем передачи наличных денежных средств Карлиной О.Ю.. Факт оплаты подтверждается платежным поручением, либо расходным кассовым ордером. Оплата стоимости услуг производится заказчиком дважды в месяц в срок с 01 по 05 число следующего месяца и с 10 по 15 следующего месяца.

Из акта приема-передачи, подписанному ООО «Хамса-Инвест» и Карлиной О.Ю. следует, что исполнитель Карлина О.Ю. оказала ООО «Хамса-Инвест» следующие услуги: услуги по аппаратному массажу и услуги по аппаратному удалению волос клиентам Заказчика.

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО9, которая пояснила, что она работала посменно - два на два с 09 часов до 21 часа, вместе с Галушкиной (Карлиной) О.Ю. в ООО «Хамса-Инвест», оказывали услуги по аппаратному массажу. Заработную плату им переводили на карту, трудовой договор с ними не заключался. Оборудование предоставлялось организацией, поиском клиентов и их записью они не занимались.

Оснований не доверять показаниям свидетеля не усматривается, поскольку сведений о наличии ее личной заинтересованности в исходе дела не имеется.

Со свидетелем ФИО9 01.06.2021г. ООО «Хамса-Инвест» также был заключен договор оказания услуг, аналогичный заключенному с истицей, а также подписан акт приема-передачи.

Факт перевода истцом денежных средств, полученных от клиентов, администратору ООО «Хамса-Инвест» подтверждается фото банковских переводов.

Из фото переписки истца Галушкиной (Карлиной) О.Ю. и управляющей ООО «Хамса-Инвест» следует, что Галушкина (Карлина) О.Ю. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Хамса-Инвест», управляющей передавалась информация о клиентах, решались вопросы по выплате заработной платы.

Из пояснений истца Галушкина (Карлина) О.Ю. следует, что за июнь 2021 года расчет заработной платы был произведен в полном объеме.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений Галушкиной (Карлиной) О.Ю. в ООО «Хамса-Инвест» в период с 01.06.2021г. по 14.09.2021г. в должности мастера лазерной эпиляции и массажа наше свое подтверждение. Поскольку истец, несмотря на отсутствие письменного трудового договора и приказа о приеме на работу, была допущена руководителем ответчика на рабочее место, выполняла свои должностные обязанности по должности мастера лазерной эпиляции и массажа по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем, в соответствии с режимом работы организации, где она работала, ей предоставлялись дни для отдыха.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие норма трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статей 81-1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика, суд учитывает, что достоверных данных о получаемой истцом заработной плате, режиме его рабочего времени в материалах дела не имеется.

Вместе с тем, в силу ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положениями ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поскольку письменные документы, подтверждающие размер заработной платы истца за спорный период, в материалах дела отсутствуют, то суд полагает возможным определить размер его заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Алтайского края.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы, заключенным на основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере 13000 руб. (без учета районного коэффициента).

На территории г.Барнаула действует районный коэффициент 1,15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24).

Таким образом, минимальный размер заработной платы в г.Барнаула с 01.01.2019г. составляет 14950 руб.

Судом установлено, что работодателем не был произведен расчет с истцом в день увольнения. Заработная плата за июль - август 2021 года, половину сентября 2021 года истцу не была выплачена.

Факт выплаты заработной платы истцу ответчиком, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не был опровергнут стороной ответчика.

Задолженность по заработной плате перед Галушкиной (Карлиной) О.Ю. составляет: за июль 2021 года - 14950 руб., за август 2021 года - 14950 руб., за половину сентября 2021 года - 7475 руб.. Всего 37375 руб.

В связи, с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 37375 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения истца - 14.09.2021 года с истцом не был произведен расчет по заработной плате, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 9837,72 руб. за период с 15.09.2021 года по 27.09.2022 года, исходя из следующего расчета:

Период                  Ставка, % Дней Компенсация,

16.09.2021 - 24.10.2021 6,75 39 655,93

25.10.2021 - 19.12.2021 7,5 56 1 046,50

20.12.2021 - 13.02.2022 8,5 56 1 186,03

14.02.2022 - 27.02.2022 9,5 14 331,39

28.02.2022 - 10.04.2022 20 42 2 093,00

11.04.2022 - 03.05.2022 17 23 974,24

04.05.2022 - 26.05.2022 14 23 802,32

27.05.2022 - 13.06.2022 11 18 493,35

14.06.2022 - 24.07.2022 9,5 41 970,50

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 1 116,27

19.09.2022 - 27.09.2022 7,5 9 168,19

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения ООО «Хамса-Инвест», являющегося работодателем, трудового права работника Галушкиной (Карлиной) О.Ю. на своевременную выплату заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Так как ответчиком ООО «Хамса-Инвест» не перечислялись страховые взносы за истца в Пенсионный фонд Российской Федерации по Алтайскому краю за период работы с 01.06.2021 г. по 14.09.2021 г.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере 2216,38 руб. (1616,38 руб. за требования имущественного характера, 600 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Барнаула, в интересах Галушкиной О.Ю. (паспорт ...), к Обществу с ограниченной ответственностью «Хамса-Инвест» (ОГРН 1184205018403) о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Галушкиной О.Ю. с Обществом с ограниченной ответственностью «Хамса-Инвест» в период с 01.06.2021 г. по 14.09.2021 г. в должности мастера лазерной эпиляции и массажа.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хамса-Инвест» в пользу Галушкиной О.Ю. задолженность по заработной плате в размере 37375 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5414 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Всего взыскать 47789 руб. 39 коп.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Хамса-Инвест» обязанность по уплате обязательных страховых взносов за Галушкину О.Ю. за период работы с 01.06.2021 г. по 14.09.2021 г.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хамса-Инвест» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1783 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2022 года.

Судья                             С.С.Лучинкин