Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-584/2020 (2-5469/2019;) ~ М-4390/2019 от 02.10.2019

Дело № 2-584/2020                                                        22 июня 2020 года

                                                      РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Карповой О.В.,

при секретаре Попковой М.С.

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Витуль Дмитрия Виссарионовича к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Ресурс Права» о признании от ношений трудовыми, об обязании произвести отчисления, взыскании денежных сумм,

                                                 УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и просит признать отношения между истцом и ООО «Ресурс Права» трудовыми с 15.07.2019 года по 17.12.2019 года, обязать ответчика произвести начисления страховых взносов в ПФ РФ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 68000 рублей неустойку за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 160 000 рублей, расходы за оказание юридических услуг в сумме 23 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что фактически исполнял свои трудовые обязанности у работодателя ООО «Ресурс Права» в должности юрисконсульта в период с 15.07.2019 года по 25.09.2019 года. Как указал истец, 15.07.2019 года с ним был заключен договор оказания услуг, сроком действия с 15.07.2019 года по 15.10.2019 года, соглашением от 17.09.2019 года данный договор расторгнут. 17.09.2019 года был заключен договор оказания услуг, сроком действия до 30.12.2019 года. Как указал истец, не смотря на заключение гражданско-правовых договоров, он фактически исполнял в интересах ответчика трудовые функции и работал юрисконсультом до 25.09.2019 года.

Истец в суд явился, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, от принятия судебной корреспонденции уклонился, уважительных причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с о статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Материалами дела установлено, что 15.07.2019 года между истцом и ответчиком заключен договор № 03 возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец обязался по заданию ответчика оказать юридические услуги для ООО «Ресурс Права».

Согласно пункту 1.2 Договора к оказываемым юридическим услугам относятся: консультирование, подготовка необходимых документов, представление интересов клиентов ООО «Ресурс Права» в государственных, правоохранительных, судебных и иных органах власти, по заданию Заказчика.

Пунктом 1.3 установлен срок действия договора: с 15.07.2019 года по 15.10.2019 года. В указанный период Исполнитель присутствует по месту нахождения Заказчика в соответствии с установленным режимом работы организации.

Пунктом 1.4 установлен режим работы Заказчика: с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:00.

17.09.2019 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг, в соответствии с которым стороны расторгли договор оказания услуг № 03 от 15.07.2019 года досрочно, с 17.09.2019 года.

На основании пункта 2 Соглашения ответчик обязался выплатить истцу стоимость оказанных услуг в размере 50000 рублей, в срок до 01.10.2019 года.

17.09.2019 года между истцом и ответчиком заключен договор№ 08 возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец обязался по заданию ответчика оказывать юридические услуги ООО «Ресурс Права».

Пунктом 1.3 Договора установлен срок действия с 17.09.2019 года по 30.12.2019 года. В указанный период Исполнитель присутствует по местонахождению ответчика в соответствии с установленным режимом работы организации.

Пунктом 1.4 установлен режим работы организации ответчика: с понедельника по пятницу с 10-00 до 18-00.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что прекратил работу у ответчика 25.09.2019 года.

Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО4, пояснил суду, что истец работал у ответчика и выполнял трудовые функции юрисконсульта, рабочее место находилось по адресу: <адрес>, рабочий день с 10:00 до 18:00, истец готовил претензии, исковые заявления по заданию генерального директора. Трудовой распорядок генеральный директор огласил устной, при приеме на работу предъявляли документы об образовании, военный билет, снилс, паспорт.

Не доверять показаниям допрошенного в качестве свидетеля ФИО4 у суда оснований не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, его показания последовательны, согласуются с материалами дела. Допрошенный судом свидетель не заинтересованы в исходе дела.

       В соответствии с п.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       Согласно п.1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

       Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании правоотношений между истцом и ответчиком за период с 15.07.2019г. по 25.09.2019г. трудовыми, подлежат удовлетворению, поскольку доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в том числе подтверждены показаниями свидетеля.

В силу ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

В соответствии с соглашением от 17.09.2019 года задолженность по заработной плате составила 50000 рублей, установлен срок выплаты до 01.10.2019 года. Поскольку договором от 17.09.2019 года не установлен размер платы за оказанные услуги, поэтому, суд рассчитывает задолженность по заработной плате за период с 17.09.2019 года по 25.09.2019 года исходя из МРОТ в Санкт-Петербурге на 2019 год в размере 18000 рублей в месяц. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 18000: 21 рабочий день в сентябре Х 6 отработанных истцом дней= 5142 рубля 86 копеек.

Также, в силу ст.ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка. Размер неустойки из расчета задолженности по заработной плате в размере 5142 рубля 86 копеек составляет 313 рублей 20 копеек. Таким образом общий размер неустойки составляет 3754 рубля 87 копеек.

Также, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести начисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, с ООО «Ресурс Права» подлежит взысканию компенсация морального вреда в пределах 5000 рублей.

      На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 –198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать правоотношения между Витуль Дмитрием Виссарионовичем и Обществом с Ограниченной Ответственностью «Ресурс Права» трудовыми с 15.07.2019 года по 25.09.2019 года.

    Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Ресурс Права» задолженность по заработной плате в сумме 55142 рубля 86 копеек, неустойку в сумме 3754 рубля 87 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего – 63897 (шестьдесят три тысячи восемьсот девяносто семь) рублей 73 копейки.

    Обязать Общества с Ограниченной Ответственностью «Ресурс Права» произвести начисление страховых взносов от имени Витуль Дмитрия Виссарионовича в Пенсионный фонд Российской Федерации, за период с 15.07.2019 года по 25.09.2019 года.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

      СУДЬЯ:                                                                           О.В. Карпова