Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4149/2023 ~ М-1934/2023 от 17.03.2023

    дело № 2-4149/2023

    23RS0031-01-2023-003084-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2023 года                                                                             г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Ивашиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БИС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «БИС» с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14066,22 рублей, компенсации в размере 2248,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, судебных расходов в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «БИС» в должности товароведа в период ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении, ДД.ММ.ГГГГ., ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 день (средний размер заработной платы составляет 669,82 рублей), итого не выплачено компенсации за отпуск 14066,22 рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию в размере 2248,25 рублей за задержку заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, данными действия ответчика, истцу причинен моральный вред, который она оценивает на сумму в размере 100000 рублей.

Не согласившись с действиями ответчика, истец обратилась в суд с настоящим заявлением.

В судебном заседании истица поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика просил в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск, согласно которым при увольнении 23.05.2022г. истица получила на руки трудовую книжку и окончательный расчет, в который входила начисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск 13436,34 рублей, и зарплата по окладу 9733,33 рублей, итого начислено и выплачено 23169,67 рублей.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в должности товароведа в ООО «БИС», с окладом 13000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен и составил 14600 рублей.

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 была уволена.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов дела следует, что ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ получила на руки трудовую книжку и окончательный расчет в который входила начисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13436,34 рублей, а также зарплата начисленная по окладу в размере 9733,33 рублей, всего начислено и выплачено 23169,67 рублей, что подтверждается подписями ФИО1, а также выпиской из лицевого счета о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14066,22 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2248,25 рублей, не подлежат удовлетворению.

          В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

         При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.

         Таким образом, поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд не находит.

В соответствии со ст.98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а услуги представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов, при этом не указано какие именно расходы были понесены. Кроме того, данные требования являются производными от требований о взыскании компенсации, в удовлетворении которых судом было отказано, соответственно, данные расходы также не подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БИС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

        Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21.08.2023г.

Председательствующий: