Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2282/2024 ~ М-807/2024 от 29.02.2024

Дело № 2-2282/2024

УИД 22RS0013-01-2024-001355-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2024 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимовой Н.С.,

при ведении протокола помощником судьи Аксеновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» к Истомину ФИО5 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец общество с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» (далее – ООО «Барнаулмеханомонтаж») обратилось в суд с указанным иском к ответчику Истомину Е.В., в котором с учетом уточнения требований (л.д. 53-56) просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные ООО «Барнаулмеханомонтаж» на обучение, в сумме 24 235 рублей 20 коп.

В обоснование исковых требований указано на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 05.12.2022 № 00462, согласно которому ответчик был принят на работу в ООО «Барнаулмеханомонтаж» электросварщиком ручной сварки.

Согласно п.2.2.12 трудового договора, сторонами установлено обязательство ответчика, не обладающего должной квалификацией и получившего её за счет работодателя, отработать у истца 2 года или до окончания срока действия выданного соответствующего документа об его аттестации. Так же, указанным пунктом трудового договора установлено, что в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю денежные средства затраченные последним на его обучение.

На основании заявления работника от 20.09.2023 о направлении его на обучение в связи с отсутствием у работника специальной подготовки и аттестации в качестве специалиста сварочного производства, между работником и работодателем 20.09.2023 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник в связи с отсутствием у него специальности (квалификации) специалиста сварочного производства, принял на себя обязанность получить за счет средств работодателя соответствующую квалификацию и отработать у истца после окончания обучения определенный соглашением срок.

Согласно п. 3 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен был пройти установленный курс обучения и сдать экзамены (зачеты) в обучающей организации ООО «ГАЦ АР НАКС ООО».

В соответствии с требованиями Ростехнадзора РФ только специалисты допускаются к тем видам работ в сварочном производстве, которые указаны в их удостоверениях.

Постановлением Госгортехнадзора России № 36 от 25.06.2002 утвержден «Технологический регламент проведения аттестации сварщиков».

Учитывая изложенное выше, истцом был заключен договор с ООО «ГАЦ АР НАКС» № Т 461-23 от 20.09.2023 на оказание услуг по специальной подготовке и аттестации персонала варочного производства в отношении Истомина Е.В.

За услуги по специальной подготовке и аттестации персонала, истец платежным поручением № 7800 от 28.09.2023 оплатил ООО «ГАЦ АР НАКС» денежные средства за обучение Истомина Е.В. в сумме 26 800 руб.

Согласно протоколу от 29.09.2023 ООО «ГАЦ АР НАКС» присвоило ответчику квалификацию специалиста сварочного производства первого уровня, что подтверждается записями в аттестационном удостоверении № АР-1 ГАЦ-1-09123.

В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, с учетом указанных выше обстоятельств, ответчик, обязан был отработать у истца до 29.09.2025, то есть до окончания срока действия выданного указанной организацией удостоверения специалиста сварочного производства.

Однако, согласно приказу № 003П-000491 от 08.12.2023 ответчик уволен по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Таким образом, ответчик в нарушении п.2.2.12 заключенного с ним трудового договора, условий дополнительного соглашения к трудовому договору, был уволен до истечения срока действия выданного аттестационного удостоверения специалиста сварочного производства, причинив этим истцу убытки в виде понесенных истцом затрат на обучение ответчика.

Убытки истца состоят из понесенных истцом затрат, рассчитанных пропорционально неотработанному ответчиком времени, после выдачи удостоверения ответчику, в связи с его увольнением ранее срока, установленного трудовым договором.

Расчет затрат понесенных истцом при увольнении ответчика ранее установленного срока: за обучение ответчика истцом были перечислены денежные средства в сумме 26 800 руб. Период действия удостоверения полученного ответчиком после его выдачи составляет с 29.09.2023 по 29.09.2025.

Ответчик должен был отработать у истца в соответствии с условиями заключенного трудового договора два года - с 29.09.2023 по 29.09.2025 или 730 дней.

Ответчик уволен 08.12.2023, фактически отработав у истца после обучения и получения удостоверения специалиста сварочного производства 70 дней.

Срок не отработанный ответчиком у истца с 08.12.2023 (даты увольнения) по 29.09.2025 (окончание действия аттестационного удостоверения) составляет 660 дней. (730 дней - 70 дней = 60 дней)

Истцом с ответчика в счет возмещения понесенных расходов на обучение денежные средства не удерживались.

Таким образом, затраты понесенные истцом в связи с увольнением ответчика ранее установленного подписанным сторонами трудового договора срока, составляют: 26 800 руб. : 730 дней х 660 дней = 24 235 руб. 20 коп.

Указывая на данные обстоятельства, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца по доверенности Дмитренко Ю.Н. в судебном заседании заявленные требования подержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Истомин Е.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по адресу места регистрации.

В силу требований п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с п.п.1 и 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку судом были приняты исчерпывающие меры, установленные действующим законодательством для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания по адресу регистрации указанного лица по месту жительства, его неявку за почтовой корреспонденцией суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика (ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)).

Ответчик не воспользовался своим правом на получение судебной корреспонденции и личное участие в судебном заседании, не направил в суд своего представителя, не представила каких-либо возражений по иску, соответственно несет риск наступления последствий совершения или не совершения им процессуальных действий.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств по делу не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В силу положений ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, учитывая, что представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, с вынесением заочного решения.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из пп. 1 и 8 п. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст. 310 ГК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что 05 декабря 2022 года между ООО «Барнаулмеханомонтаж» и Истоминым Е.В. был заключен трудовой договор № 00462, согласно условиям которого ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки ( л.д. 10-14).

В п.2.2.12 трудового договора, сторонами установлено обязательство ответчика, не обладающего должной квалификацией и получившего её за счет работодателя, отработать у истца 2 года или до окончания срока действия выданного соответствующего документа об его аттестации. Кроме того, указанным пунктом трудового договора установлено, что в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные последним на его обучение.

На основании заявления Истомина Е.В. от 20.09.2023 (л.д. 16) о направлении его на обучение в связи с отсутствием у него специальной подготовки и аттестации в качестве специалиста сварочного производства, между работником и работодателем 20.09.2023 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05 декабря 2022 (л.д. 15), согласно которому работник в связи с отсутствием у него специальности (квалификации) специалиста сварочного производства, принял на себя обязанность получить за счет средств работодателя соответствующую квалификацию и отработать у истца после окончания обучения определенный соглашением срок.

Согласно п. 3 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен был пройти установленный курс обучения и сдать экзамены (зачеты) в обучающей организации ООО «ГАЦ АР НАКС», а также работник обязался после прохождения обучения отработать у работодателя в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) 2 лет 0 мес., а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю понесенные последним затраты на обучение работника (п. 4,5 дополнительного соглашения).

В соответствии с требованиями Ростехнадзора РФ только специалисты допускаются к тем видам работ в сварочном производстве, которые указаны в их удостоверениях.

Постановлением Госгортехнадзора России № 36 от 25.06.2002 утвержден «Технологический регламент проведения аттестации сварщиков».

Истцом был заключен договор с ООО «ГАЦ АР НАКС» № П/461-23 от 20.09.2023 на оказание услуг по специальной подготовке и аттестации персонала варочного производства в отношении Истомина Е.В. (л.д. 23-25).

За услуги по специальной подготовке и аттестации персонала, истец оплатил ООО «ГАЦ АР НАКС» денежные средства за обучение Истомина Е.В. в сумме 26 800 руб., что подтверждается платежным поручением № 7800 от 28.09.2023 (л.д. 30).

Согласно протоколу от 29.09.2023 (л.д. 27) ООО «ГАЦ АР НАКС» присвоило ответчику квалификацию специалиста сварочного производства первого уровня, что подтверждается записями в аттестационном удостоверении № АР-1 ГАЦ-1-09123 (л.д.20).

В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, ответчик обязан был отработать у истца до 29.09.2025, то есть в течение 2 лет после прохождения обучения.

На основании приказа № 003П-000491 от 08.12.2023 ответчик уволен по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственной инициативе (л.д. 18), фактически отработав у истца после обучения и получения удостоверения специалиста сварочного производства 70 дней.

Период времени, не отработанный ответчиком у истца с 08.12.2023 (даты увольнения) по 29.09.2025 (окончание 2-х годичного срока с даты прохождения обучения), составляет 660 дней (730 дней - 70 дней).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из вышеприведенных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что работодателем обязательства по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему исполнены, во исполнение условий данного договора и дополнительного соглашения Истомин Е.В. за счет работодателя прошел обучение и получил соответствующее удостоверение установленного образца, свои обязательства по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему Истомин Е.В. не исполнил, уволился, не отработав установленный срок после окончания обучения, при этом доказательств уважительности причин увольнения суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

При этом суд находит расчет суммы, предъявленной к взысканию, арифметически неверным, учитывая, что 26 800 руб. : 730 дней х 660 = 24 230 руб. 14 коп., в связи, с чем заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 928 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Барнаулмеханомонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с Истомина ФИО6 (ИНН №) в пользу ООО «Барнаулмеханомонтаж» (ИНН 7728439607) в возмещение затрат, понесенных на обучение работника, сумму в размере 24 230,14 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины – 928 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Максимова

Мотивированное решение суда составлено 12 июля 2024 года.