Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-449/2023 (2-4372/2022;) ~ М-4387/2022 от 06.12.2022

Дело № 2-449/2023

55RS0005-01-2022-006217-80

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

г.Омск 14 апреля 2023 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,

при секретаре Карабасовой А.А., помощнике судьи Митиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синиченковой С.В. к МТиСР Омской области о взыскании невыплаченной премии к нагрудному знак «Почетный работник Минтруда России», компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Синиченко С.В. обратилась в суд с иском к Министерству труда и социального развития Омской области.

В обоснование иска указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проработала с Министерстве труда и социального развития Омской области.

ДД.ММ.ГГГГ была награждена нагрудным знаком «Почетный работник Минтруда России» (Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №-рк). После получения награды полагающаяся ей разовая премия выплачена не была, в удовлетворении требований о выплате премии ответчиком отказано.

Ссылаясь на положения ст. 237,391,392,395 ТК РФ, приказ Министерства труда и социального развития РФ от 27.07.2000 год № 190 «О награде Министерства труда и социального развития РФ нагрудный знак «Почетный работник Минтруда России» просила взыскать полагающуюся премию в размере десятикратной минимальной заработной платы по состоянию на момент обращения с исковым заявлением – 159730 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, суд пояснил истец не знала о полагающейся выплате, узнала от коллеги по работе несколько месяцев назад. Считает, что положения законодательства о пропуске срока для обращения в суд к данной ситуации не применимы, так как истцу не были доведены права на получение выплаты к нагрудному знаку.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против иска. Суду пояснила, что сведений о выплате истцу награждения к нагрудному знаку у ответчика отсутствуют. Считает, что для исчисления размера суммы награждения подлежит применению минимальный размер оплаты труда, установленный на момент награждения -100 рублей. Кроме того, просила применить последствия пропуска срока исковой давности для обращения в суд за защитой заявленных требований.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-рк Министерства труда и социального развития Российской Федерации награждена нагрудным знаком «Почетный работник Минтруда России».

В соответствии с п. 6 Положения о нагрудном знаке «Почетный работник Минтруда России» награжденный нагрудным знаком разово премируется в размере десятикратной минимальной заработной платы за счет средств организации, возбудившей ходатайство о награждении.

По заявлению истца, ей не было выплачено установленное вознаграждение. Ответчиком доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ выплаты разовой премии не представлено. Материалы личного дела сведений о выплате, вынесении приказа о выплате вознаграждения не содержат.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании разовой премии в связи с награждением нагрудным знаком являются обоснованными в части по следующим основаниям.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, является порядок выплаты премии и стимулирующих выплат, установленный нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Учитывая, что Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 июля 2000 года № 190 не содержит сроков выплаты денежного поощрения в связи с награждением ведомственной наградой, наличия установления иного порядка выплаты локальными нормативными актами ответчиком не представлено, следовательно, оплата указанного вознаграждения должны быть произведена в соответствии с порядком выплаты заработной платы, не позднее следующего месяца, следующего за месяцем установления вознаграждения.

При таких обстоятельствах, у ответчика возникла обязанность по выплате денежного вознаграждения в ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, при исчислении суммы премии подлежит применению размер минимальной оплаты труда, установленный на указанную дату в размер 450 рублей (ст. 1 Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ "О внесении дополнения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда").

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма премии в соответствии с Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 июля 2000 года № 190 «О ведомственной награде Министерства труда и социального развития Российской Федерации» в сумме 4500 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением его прав на получение премии в связи с награждением нагрудным знаком, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно абзаца четвертого пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца действиями работодателя, факт длительности не доведения до истца права на выплату, факт нарушения прав истца на получение денежного поощрения в связи с награждением за труд, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой для обращения с иском в суд, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спора) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Учитывая, что материалы личного дела ответчика (работодателя) не содержат сведений о разъяснении истцу права на получение денежной выплаты, приказ о награждении также не содержит сведений, с приказом о награждении истец не была ознакомлена, следовательно, с учетом категории спора, суд приходит к выводу, что истец узнала о нарушенном праве после получения соответствующего ответа из Министерства труда РФ.

    Учитывая факт обращения истца с иском в суд в декабре 2022 года, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.

    Руководствуясь положениями ст. 194-199, 167 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства труда и социального развития Омской области (ОГРН 1045504007603) в пользу Синиченковой С.В. (паспорт №) денежную премию в связи с награждением Нагрудным знаком 4500 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                         О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено 21 апреля 2023 года.