Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1913/2020 ~ М-551/2020 от 05.02.2020

Дело № 2-1913/2020

                                  Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург                                                                25 июня 2020 года

Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.С.,

при секретаре Ивановой В.В.,

с участием истца - Ковалева А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева Александра Владимировича к ООО «Балтморпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Ковалев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Балтморпроект», который в последствие уточнил, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 339 145 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 12 056 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «Балтморпроект» в период с 01.09.2009 по 31.10.2019 года в должности Заведующего группой отдела гидротехнических сооружений, был уволен по собственному желанию.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, при увольнении истцу не выплачена заработная плата, связи, с чем истец обратился в суд.

Истец Ковалев А.В., в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представители ответчика ООО «Балтморпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, ранее в судебном заседании против размер задолженности не оспаривал.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что 01.09.2009 между Ковалевым А.В. и ООО «Балтморпроект» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность заведующего группой отдела гидротехнических сооружений (л.д. 9).

Приказом № 29-л от 31.10.2019 истец уволен.

Согласно представленного истцом расчета за октябрь 2019 долг предприятия на конец месяца составляет 339 145,09 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал размер задолженности.

Согласно части четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела и установленных судом по делу обстоятельств усматривается, что ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета компенсация за задержку выплаты за период с 31.10.2019 по 25.06.2020 составляет 12 056 руб.

    Расчеты исковых требований, представленные истцом, судом проверены, ответчиком не оспариваются, сомнений не вызывают.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу, что исковые требования Ковалева Александра Владимировича к ООО «Балтморпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                      р е ш и л:

Исковые требования Ковалева Александра Владимировича к ООО «Балтморпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Балтморпроект» в пользу Ковалева Александра Владимировича задолженность по заработной плате в размере 339 145 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 12 056 руб., а всего 351 201 руб. (триста пятьдесят одна тысяча двести один рубль).

Взыскать с ООО «Балтморпроект» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6712,01 руб. (шесть тысяч семьсот двенадцать рублей одна копейка).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г.Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья:                                   А.С. Лебедева