Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-162/2024 (2-2057/2023;) ~ М-1367/2023 от 02.06.2023

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2024 года                                г.Минусинск Красноярского края,

                                                                                             ул.Гоголя, 66а

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Полянской Е.В.,

при секретаре Пилипенко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тригузова Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов на проезд, надбавки за работу вахтовым методом, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тригузов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ТПК «Борнэо-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов на проезд, надбавки за работу вахтовым методом, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что 02 мая 2023 года с помощью приложения «Вацап» он дистанционно заключил трудовой договор с ООО «ТПК «Борнэо-Строй», куда был трудоустроен монтажником технологических трубопроводов 5 разряда. Метод работы вахтовый. В объявлении и по телефону ему сообщили, что заработная плата составляет 130000,00 руб. в месяц, с учетом всех налоговых вычетов. Питание, проживание и проезд за счет работодателя, суточные 700,00 руб. в день. 12 мая 2023 года ответчиком были приобретены на его (истца) имя билеты к месту работы и он выехал для работы в Забайкальский край, Удокан. К работе приступил 14 мая 2023 года. В связи с тем, что жилищно-бытовые условия, а также условия труда не соответствовали описанию в объявлении и рассказам сотрудника отдела кадров, он испытывал очень сильные неудобства и 24 мая 2023 года им было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 29 мая 2023 горда. Фактически он отработал на объекте ответчика 15 дней и 7 дней затратил на дорогу. За отработанные дни ответчик выплатил ему 39523,66 руб. С учетом того, что обещанная ему заработная плата должна была быть 130000,00 руб., за отработанное время общество должно было выплатить заработную плату в сумме 65000,00 руб., то есть ответчик ему не доплатил 25476,34 руб. Также, ответчик обязан был выплатить надбавку за работу вахтовым методом (суточные) в размере 15400,00 руб., из расчета 7 дней дорога и 15 дней работы. 29 мая 2023 года ответчик отказался приобрести ему билета на поезд для поездки домой, в связи с чем им (истцом) самостоятельно были приобретены билеты на поезд до г. Красноярска стоимостью 4958,19 руб. и автобус до г. Минусинска – 1814,00 руб., плюс стоимость багажного билета – 181,40 руб., всего 6593,59 руб. Так как, ответчик предоставил ему недостоверные сведения о качестве жилищно-бытовых условиях в вахтовом поселке, а также не соблюдались условия труда, он понес нравственные страдания. В связи с указанными обстоятельствами он вынужден обратиться в суд и просил взыскать с ООО «ТПК «Борнэо-Строй» в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 25476,34 руб., расходы на проезд – 6593,59 руб., надбавку за работу вахтовым методом – 15400,00 руб., компенсацию морального вреда – 100000,00 руб. (л.д.3-4).

Истец Тригузов Д.А., извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Участвуя ранее в судебном заседании поддержал требования по аналогичным основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что при трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 130000,00 руб. за вычетом всех налогов. До места работы он добирался 8 часов на автобусе и двое с половиной суток на поезде. График работы 60 дней на вахте, 30 дней междувахтовый отдых. Кроме того, он на работу был принят на должность монтажника технологических трубопроводов, а фактически исполнял обязанности маляра пескоструйщика. Полагает, что за 15 дней его работы ему не в полном объеме выплатили заработную плату, в том числе без учета северной надбавки, поскольку у него имеется северный стаж.

Представитель ответчика ООО «ТПК «Борнэо-Строй», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, по существу требования возражал, указав, что на основании письменного заявления от 02 мая 2023 года Тригузов Д.А. был принят в ООО «ТПК «Борнэо-Строй» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, 02 мая 2023 года был заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора и приказа №-п от 02 мая 2023 года работник был принят на работу по внешнему совместительству с оплатой фактически отработанному времени, вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера. Работодатель, надлежащим образом, проинформировал работника об условиях приема на работу, о требованиям предъявляемых к работникам принимаемых на данную должность, так в соответствии с должностной инструкцией монтажник технологического оборудования должен иметь среднее профессиональное образование и стаж не менее года. Работник не представил документов об образовании, трудовую книжку, работодатель озвучил условия труда и размер заработной платы, на все условия работник согласился, собственноручно подписал документы о приеме на работу. Согласно п.п. 6.1, 6.2, 6.4, 6.5 работнику устанавливается и выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере 16610,00 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10%, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки, работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 700,00 руб. за каждый день. При приеме на работу работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, с положением о работе вахтовым методом, с положением о материальной ответственности, с положением об оплате труда. Работодатель оплатил проезд работника до места исполнения должностных обязанностей, на основании накладной выдана спецодежда, организовано питание и проживание. 14 мая 2023 года истец прибыл на место и приступил к исполнению трудовых обязанностей. 24 мая 2023 горда он сообщил о проблемах в семье и в этот же день написал заявление на увольнение по собственному желанию с 29 мая 2023 года, претензий и жалоб по качеству жилищно-бытовых услуг от работника не поступало. Согласно п. 1.8 договора в случае самовольного досрочного возвращения с места вахты до окончания срока вахты, работник возмещает стоимость проезда до места вахты и обратно, а также стоимость переданной ему спецодежды. Полагает, что отсутствуют основания оплаты проезда с места вахты, кроме того, истцом не предъявлялись работодателю проездные билеты к оплате, о их стоимости ответчику стало известно только из искового заявления. В связи с увольнением работнику был произведен расчет в сумме 43769,66 руб. из которых северная надбавка – 4854,49 руб., компенсация отпуска, лицам, работающим в районах Крайнего Севера – 1301,38 руб., районный коэффициент – 4854,49 руб., компенсация основного отпуска – 2279,86 руб., вахта – 15559,25 руб., надбавка за вредные условия труда – 622,37 руб., вахта дни в пути – 242,82 руб., вахтовая надбавка – 11900,00 руб., за минусом НДФЛ 4273,00 руб., итого истцу выплачено – 39523,66 руб. Расчет при увольнении был произведен в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Общество с сентября 2020 года является генеральным подрядчиком по строительству объекта «Горно-металлургический «Удокан», в среднем на данном объекте работает от 80 до 120 работников, общество надлежащим образом организовала условия труда, работники обеспечены горячим питанием и проживанием со всеми санитарными удобствами. По доводам истца о том, что он фактически исполнял функции маляра, а не монтажника, указал, что общество направило заказчику заявку на проверку и оформление допуска сотрудников с указанием ФИО сотрудников и должностей для допуска на объект строительства, указанная служебная записка была направлена заказчику по электронной почте 04 мая 2023 года. Пропуска на объект пофамильно выписывает заказчик, по какой причине была указана не верная должность и почему истец увидев это не попросил исправить общество пояснить не может. Истец выполнял работы на объекте согласно занимаемой должности (л.д.44,174).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Тригузова Д.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 февраля 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года № 1029.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Как установлено по делу, на основании заявления Тригузова д.А. от 02 мая 2023 года о приеме на работу (л.д.136), между ним и ООО «ТПК «Борнэо-Строй» 02 мая 2023 года заключен трудовой договор №, согласно условиям, которого Тригузов Д.А. был принят на работу в ООО «ТПК «Борнэо-Строй» на должность монтажника технологических турбопроводов 5 разряда, работа по настоящему трудовому договору является для работника по внешнему совместительству (л.д.137-140).

Пунктами 1.5, 1.6 договора предусмотрено, что особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.

Стороны договорились и работник согласился, что в случае самовольного досрочного возвращения с места вахты до окончания срока вахты, работник возмещает работодателю стоимость проезда до места вахты и обратно до места работы, а также стоимость переданной ему спецодежды (п. 1.8 договора).

Согласно разделу 5 трудового договора продолжительность рабочего дня с 08-00 час. до 20-00 час. с перерывом для отдыха и питания один час; продолжительность вахты – 2 месяца; работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Работнику устанавливается и выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере 16610,00 руб., оплата производится пропорционально отработанному времени, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% по истечении первых 12 месяцев; работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки; работнику предоставляется надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 700,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа за первую половину текущего месяца (с 1-го по 15 число) исходя из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени, 15 числа следующего месяца окончательный расчет за предыдущий месяц

Согласно табелю учета рабочего времени в мае 2023 года Тригузов Д.А. в качестве монтажника технологических трубопроводов 5 разряда отработал 14 дней, с учетом дороги к месту работы – 17 дней (л.д.150).

В соответствии с п. 2.3 Положения о вахтовом методе организации работы, утвержденного 03 сентября 2018 года, доставка работников на вахту осуществляется организовано от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями и другими способами за счет работодателя.

Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде п. 5.1 Положения).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700,00 руб. (п. 5.9 Положения).

В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, работникам, работающим вахтовым методом, за исключением работников, проживающих в этих местностях, включаются календарные дни пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работ (п. 5.12 Положения).

24 мая 2023 года Тригузов Д.А. написал заявление об увольнении его по собственному желанию с 29 мая 2023 года (л.д.142).

На основании приказа от 29 мая 2023 года Тригузов Д.А. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 29 мая 2023 года. С выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 2,33 календарных дня за период работы 02 мая 2023 года по 29 мая 2023 года; северный в количестве 1,33 календарных дня за период с 12 мая 2023 года по 28 мая 2023 года (л.д.143)

Согласно расчетному листку за май 2023 года Тригузову Д.А. за 14 дней работы выплачено 39523,66 руб., в том числе 11900,00 руб. вахтовая надбавка за 17 дней (15 дней работы и 2 дня (24 час) в пути к месту работы) х 700,00 руб.), северная надбавка – 30%

Доводы истца о недоплате ему заработной платы суд принимает во внимание, поскольку с учетом сведений, представленных Пенсионного фонда с учетом его стажа в приравненных районах к районам Крайнего Севера (Кежемский район, – 2 года 2 месяца 7 дней, учитывая, что он осуществлял работу в ООО «ТПГ «Борнэо-Строй» в районе приравненному к району Крайнего Севера, в связи с чем северная надбавка в процентном соотношении должна была составлять – 50%, с учетом Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960, и недоплата заработной платы за май 2023 года составляет 3236,32 руб. (15559,25 руб. (вахта) + 622,37 руб. (надбавка за вредные условия) х 50% ) – 4854,49 руб. (выплаченная северная надбавка).

Доводы представителя ответчика, о том, что истцом не были представлены документы, подтверждающие его стаж работы в районах приравненных к районам Крайнего Севера судом не принимаются, так как при разрешении трудовых споров все сомнения толкуются в пользу работника. Сведения о его трудовом стаже содержаться в электронной трудовой книжке.

Также, судом не принимаются доводы истца о том, что согласно объявлению его заработная плата должна была быть 130000,00 руб. в месяц, поскольку согласно скриншоту объявления заработная плата в сумме 130000,00 руб. предполагалась за вахту 60 дней, кроме того, согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу должностной оклад должностной оклад монтажника технологических турбопроводов – 16610,00 руб., расчет заработной платы произведен истцу с учетом должностного оклада..

Из положений ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Факт нарушения работодателем прав Тригузова Д.А. установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Требования о взыскании надбавки за работу вахтовым методом в размере 15400,00 руб. (7 дней дорога и 15 дней работа), удовлетворению не подлежат, поскольку указанная надбавка оплачена истцу, в том числе за 15 дней работы и 2 дня следования к месту работы (с 12 мая 2023 года по 14 мая 2023 года) (л.д.145), время следования с вахты оплате не подлежит, поскольку с 29 мая 2024 года истец уволен и не является работником общества.

Заявляя исковые требования о взыскании понесенных им расходов по оплате проезда от места работы до дома, истец указывает, что в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ и Постановлением «Об основных положениях о вахтовом методе организации работ работодатель обязан оплатить работнику все расходы, связанные с проездом от места проживания до вахтового поселка, а по окончанию вахты обратно.

В подтверждении несения расходов на проезд истцом представлены: железнодорожный билет от 29 мая 2023 года, стоимостью 4958,19 руб. (л.д.13,17), билет на автобус от 01 июня 2024 года стоимостью – 1814,00 руб., багажное место – 181,40 руб. (л.д.15.16).

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В соответствии с пунктом 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определяемого работодателем, до места работы и обратно экономически целесообразными способами на основе долгосрочных договоров, которые заключаются предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Вместе с тем, в соответствии с п. 2.3 Положения о вахтовом методе организации работы, утвержденного 03 сентября 2018 года, доставка работников на вахту осуществляется организовано от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями и другими способами за счет работодателя.

Учитывая, что истец был уволен по собственному желанию с 29 мая 2023 года в период вахты, тогда как работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно в установленные сроки вахты, данная компенсация предусмотрена в отношении работников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс, доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно, в запланированные даты, запланированным транспортом, соответственно обязанности работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения по инициативе работника в период вахты нормативными положениями не предусмотрена.

             На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб., исходя из размера удовлетворенных требования – 3236,32 руб., плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части взыскания компенсации морального вреда, всего 700,00 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тригузова Дмитрия Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная корпорация» «Борнэо-Строй» (ИНН 5507212629) в пользу Тригузова Дмитрия Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> <адрес> <адрес> <адрес>) задолженность по заработной плате за май 2023 года в сумме 3236,32 руб., компенсацию морального вреда в размере – 3000,00 руб., всего 6236 (шесть тысяч двести тридцать шесть) рублей 32 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Тригузову Дмитрию Александровичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная корпорация» «Борнэо-Строй» (ИНН 5507212629) в доход бюджета муниципального образования город Минусинск Красноярского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Минусинский городской суд.

Судья                                                                  Е.В.Полянская

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2024 года.