Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-566/2021 ~ М-319/2021 от 09.03.2021

К делу № 2-566/21    УИД23RS0010-01-2021-000506-78

                    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о направлении гражданского дела по подсудности

ст. Выселки                                     29 марта 2021 г.

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края

Коба Л.Н., рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению АО фирмы «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева к Кассинской И.И., Кисляковой О.В., Скорик Ю.Э., Поправка Е.Е. о взыскании материального ущерба, причиненного недостачей,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель АО фирмы «Агрокомплекс» им. Н.И.Ткачева обратился в суд с требованиями кКассинской И.И., Кисляковой О.В., Скорик Ю.Э., Поправка Е.Е. о взыскании материального ущерба, причиненного недостачей. Как следует из искового заявления, ответчикиКассинская И.И., Кисляковой О.В., Скорик Ю.Э. проживают в ..., ответчик Поправка Е.Е. в .... Подсудность рассмотрения спора- в Выселковском районном суде ... обусловлена п.8 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, как договорная подсудность. Кроме того, как следует из пункта 12.1 трудового договора ...к от 26.09.2017г., заключенного между Акционерным обществом фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева в лице генерального директора ФИО7 и Кисляковой О.В.,трудового договора ...к от (__)____, заключенного между Акционерным обществом фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева в лице генерального директора ФИО7 и Скорик Ю.Э., трудового договора ...к от (__)____, заключенного между Акционерным обществом фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева в лице генерального директора ФИО7 и ФИО8, все споры и разногласия между сторонами которые могут возникнуть из настоящих договоров или в связи с ними в случае невозможности их урегулирования в досудебном порядке подлежат рассмотрению в Выселковском районном суде ....

Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного суда (__)____, в силу части 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В статье 29 ГПК РФ закреплены правила альтернативной подсудности – подсудности по выбору истца. Федеральным законом от (__)____ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с (__)____, часть 9 статьи 29 ГПК РФ дополнена положением о том, что иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 названного кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

    Условия и порядок возложения материальной ответственности на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, определены главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника».

    В части первой статьи 381 ТК РФ дано понятие индивидуального трудового спора. Согласно названной норме закона индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, рассматриваются непосредственно в судах (абзац третий части второй статьи 391ТКРФ).

    Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам, которые подлежат рассмотрению в судах.

    Согласно части первой статьи 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется названным кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дела по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или в трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

Таким образом, запрет на включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных законодательством, равным образом распространяется и на условия трудового договора, которыми определена подсудность трудовых споров.

Из статьи 28 и части 9 статьи 29 ГПК РФ следует, что иски работодателя по спорам о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, могут быть поданы в суд по выбору работодателя - по месту жительства работника либо по месту исполнения трудовогодоговора.

Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.

    В соответствии с п.3 ч.2 ст. 33 ГПК РФ, суд передает дело на рассмотрение другого суда, если выяснится, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

Как следует из материалов гражданского деламестомисполнения ответчиками трудовых обязанностей является ....

Исходя из вышеизложенного суд полагает, что исковое заявление было принято судом с нарушением правил подсудности, в связи с чем,подлежит передаче по подсудности в Прикубанский районный суд ....

           На основании изложенного и руководствуясь ст. 33, 224 ГПК РФ, суд,

О п р е д е л и л :

Передать гражданское дело по исковому заявлению АО фирмы «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева к Кассинской И.И., Кисляковой О.В., Скорик Ю.Э., Поправка Е.Е. о взыскании материального ущерба, причиненного недостачей вПрикубанский районный суд ..., для рассмотрения по подсудности.

Определение может быть обжаловано в ...вой суд через Выселковский районный суд в течение пятнадцати дней.

Судья: подпись