Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3321/2023 ~ М-1654/2023 от 24.04.2023

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

-.....- 17 октября 2023 года

Истринский городской суд -.....-

в составе председательствующего судьи Красильникова Т.С.

при секретаре Лисенковой Д.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-3321/23 по иску Ц.И.Е. к ЧОО «Честар» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ц.И.Е. обратился в суд с иском к ЧОО «Честар» о взыскании задолженности по заработной плате.

Определением Истринского городского суда -.....- от дата к участию в деле в качестве ответчика был привлечен конкурсный управляющий ЧОО «Честар» – арбитражный управляющий К.О.В.

В обосновании своих требований, Ц.И.Е. ссылается на то, что он, Ц.И.Е. в период с дата по дата работал в ЧОО «Честар» в должности охранника. Как указал истец, ему не была выплачена заработная плата за период его работы в ЧОО «Честар» с дата по дата в размере 64000 руб. 00 коп. В связи с чем, Ц.И.Е. просит суд взыскать с ЧОО «Честар» в лице конкурсного управляющего ЧОО «Честар» - арбитражный управляющий К.О.В. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 64000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп. В судебном заседании Ц.И.Е. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ЧОО «Честар» в лице конкурсный управляющий ЧОО «Честар» – арбитражный управляющий К.О.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Дело слушается при данной явке.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.56 постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что Ц.И.Е. в период с дата по дата работал в ЧОО «Честар» в должности охранника. Как указал истец, ему не была выплачена заработная плата за период его работы в ЧОО «Честар» с дата по дата в размере 64000 руб. 00 коп.

Факт работы истца Ц.И.Е. в ЧОО «Честар» в должности охранника подтверждается справкой Красногорского отдела вневедомственной охраны Управления войск национальной гвардии РФ от дата (л.д.20), согласно которой следует, что Ц.И.Е. работал в ЧОО «Честар» в должности охранника, исполнял трудовые обязанности в образовательных учреждениях на территории г.о.Истра.

В ходе судебного разбирательства суду не представлено доказательств, что ЧОО «Честер» выплатило Ц.И.Е. заработную плату за период с дата по дата, следовательно, в порядке ст.56 и ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ в пользу Ц.И.Е. с ЧОО «Честар» в лице конкурсного управляющего ЧОО «Честар» - арбитражный управляющий К.О.В. должна быть взыскана задолженность по выплате заработной за период с дата по дата в размере 64000 руб. 00 коп.

Из материалов дела следует, что в отношении ЧОО «Честар» определением Арбитражного суда -.....- от дата по делу № введена процедура наблюдения, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и судебным актом, представленным в материалы дела.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав работника суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Судом установлено, что со стороны ЧОО «Честар» имело место нарушение трудовых прав работника Ц.И.Е., выразившее в невыплате в установленные сроки заработной платы работнику, что подтверждается материалами дела, в связи с чем, в силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с ЧОО «Честар» в лице конкурсного управляющего ЧОО «Честар» - арбитражный управляющий К.О.В. в пользу Ц.И.Е. подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, в размере 10000 руб. 00 коп.

В порядке ст.212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за перид не свыше трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

При таких обстоятельствах заявленный иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Истец был освобожден от оплаты государственной пошлины. Следовательно, в доходы федерального бюджета с с ЧОО «Честар» в лице конкурсного управляющего ЧОО «Честар» – арбитражный управляющий К.О.В. взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 2120 руб. 00 коп., из которых 1820 руб. 00 коп. - государственная пошлина по требованиям о взыскании заработной платы, и 300 руб. 00 коп. - государственная пошлина по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.░. (░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 64000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░. 00 ░░░., ░ ░░░░░ 74000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.░. (░░░░ №) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2120 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░