Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7249/2023 ~ М-2017/2023 от 06.03.2023

78RS0002-01-2023-002563-69

Дело № 2-7249/2023                    13 сентября 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца Бахтиева В.Н., представителя истца Калугиной Е.В.,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахтиева В. Н. к ООО «Центр-ВК» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором окончательно фактически просил взыскать с ответчика невыплаченную в срок заработную плату в размере 276 000 руб., а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты – 11 577,51 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр-ВК» в должности слесаря-сантехника с 24.01.2022 по 06.02.2023; при этом заработная плата постоянно задерживалась и не выплачивалась, в связи с чем произвел расчет задолженности за период с февраля 2022 года по январь 2023 года включительно исходя из суммы 23 000 руб. в месяц.

Истец Бахтиев В.Н. и его представитель в судебном заседании заявленные требования в окончательной редакции поддержали.

Представитель ответчика ООО «Центр-ВК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом; будучи опрошенным ранее, заявленные требования не признал; представил письменный отзыв (л.д.50-51), заявил о пропуске истцом срока исковой давности, полагая трудовые отношения прекращенными 06.02.2022, ссылался на отсутствие задолженности в связи с выплатой денежных средств истцу за ответчика УО «Доминант» согласно расходным кассовым ордерам.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, подтверждается представленными в материалы дела документами и не оспаривалось стороной ответчика, Бахтиев В.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр-ВК» в должности слесаря-сантехника на условиях неполного рабочего дня, 0,5 ставки, с 24.01.2022 по 06.02.2023; трудовые отношения прекращены по инициативе работника, о чем внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку работника.

При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняются, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 06.02.2023, исковое заявление поступило в суд 06.03.2023.

В соответствии с положениями п.5.1 трудового договора от 24.01.2022, работнику устанавливается заработная плата в размере 23 000 руб. в месяц.

Как указано истцом и не оспорено в установленном законом порядке ответчиком, в период с февраля 2022 года по январь 2023 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем задолженность по оплате труда составила 276 000 руб. (23 000 руб. * 12 мес.).

Оценивая доводы ответчика об отсутствии задолженности по оплате труда истца в связи с выплатой последнему денежных средств наличными другим юридическим лицом за ответчика согласно представленным копиям РКО, суд находит их подлежащими отклонению, поскольку подлинники таких платежных документов суду не представлены (представлены простые незаверенные копии), а истцом принадлежность проставленных от его имени подписей в таких документах оспаривалась.

В силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 02.03.2023 в соответствии с представленным истцом и не оспоренным ответчиком расчетом, который проверен и признается правильным судом, в общей сумме 11 577,51 руб.

При таких обстоятельствах требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Центр-ВК» в пользу Бахтиева В. Н. в счет задолженности по заработной плате – 276 000 руб. 00 коп., в счет процентов за задержку выплаты заработной платы – 11 577 руб. 51 коп.

Взыскать с ООО «Центр-ВК» государственную пошлину в доход государства в размере 6 075 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

    Судья          (подпись)                    А.В. Николаева

Копия верна. Судья: