Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-493/2020 от 07.05.2020

Дело № 2-493/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2020 года                              г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Шарпаловой Л.А.,

при секретаре Тороповой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Перегудова Геннадия Григорьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Перегудов Г.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» (далее – ООО «АрхРемБыт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с ****** был уволен по инициативе работника. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме, в связи с чем просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в ночные часы в размере 6 582 руб. 40 коп., за переработку в размере 35 995 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 048 руб. 20 коп., компенсацию за вынужденный прогул в размере 20 165 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил в части, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 096 руб. 64 коп., компенсацию за вынужденный прогул в размере 26 422 руб. 80 коп., в остальной части требования оставил без изменения.

Истец Перегудов Г.Г., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

Ответчик ООО «АрхРемБыт» в суд своих представителей не направил, возражений по иску не представил, о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно извещался по адресу регистрации, конверты вернулись за истечением срока хранения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения п. 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеперечисленным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ******.

Суммированный учет рабочего времени и учетный период, а также размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни трудовым договором не определены.

Согласно п. 4.2 трудового договора работник может привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Положение об оплате и стимулировании труда, Правила внутреннего трудового распорядка работодателем суду не представлены, равно как сведения о предоставлении работнику отгулов за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодатель истца уклонился от выплаты заработной платы в установленные законом сроки в полном объеме, в связи с чем имеются основания для удовлетворения заявленных требований.

Статьей 96 ТК РФ установлено ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в ООО «АрхРемБыт» не установлены.

Всего за спорный период согласно табелю учета рабочего времени истцом в ночное время отработано 272 часа (128 часов за октябрь 2019 года + 82 часа за ноябрь 2019 года + 62 часа за декабрь 2019 года). Поскольку в материалах дела не имеется документов, подтверждающих размер доплаты в ином размере, суд соглашается с расчетом истца с применением коэффициента в размере 20 % от часовой тарифной ставки, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Таким образом, требования истца о взыскании оплаты труда за работу в ночное время в размере 6 582 руб. 40 коп. (121 руб. х 20 % х 272 часа) подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетом того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (неделя, месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Иных условий, определяющих продолжительность рабочего времени и режим труда, указанный договор не содержит.

Локальные нормативные акты, регулирующие данный вопрос, ООО «АрхРемБыт» не представлены.

Учитывая приведенные нормы права, нормальную продолжительность рабочего времени, установленную истцу по условиям трудового договора, суд не может согласиться с расчетом истца суммы оплаты за сверхурочную работу, исходя из следующего:

октябрь 2019 года – норма 184 часа, фактически отработано - 384 часа, переработка – 200 часов (384 - 184), первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере (работодателем оплачены в одинарном размере): 2 часа х 121 руб. х 0,5 = 121 руб. + 198 часов х 121 руб. х 1 = 24 079 руб.;

    ноябрь 2019 года – норма 160 часов, фактически отработано – 256 часов, переработка – 96 часов (256 - 160), первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере (работодателем оплачены в одинарном размере): 2 часа х 121 руб. х 0,5 = 121 руб. + 94 часа х 121 руб. х 1 = 11 495 руб.;

    декабрь 2019 года – норма 175 часов, фактически отработано – 176 часов, переработка – 1 час (176 - 175): 1 час х 121 руб. х 0,5 = 60 руб. 50 коп.

Всего размер оплаты сверхурочной работы составит 24 079 руб. + 11 495 руб. + 60 руб. 50 коп. = 35 634 руб. 50 коп., которая подлежит взысканию с работодателя.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года) в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом данного правила Перегудову Г.Г. причиталась компенсация за неиспользованный отпуск за период работы – 3 полных месяца (октябрь – декабрь 2019 года), то есть исходя из 11 дней отпуска (44 дня в год: 12 месяцев х 3 месяца).

При расчете размера такой компенсации суд руководствуется положениями ст.ст. 114, 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения № 922).

Таким образом, среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 148 руб. 63 коп., исходя из расчета: начисленная работодателем заработная плата, по которой отсутствует спор, в размере 58 748 руб. + надбавка за работу в ночное время 6 582 руб. 40 коп. + оплата сверхурочной работы 35 634 руб. 50 коп.) / (29,3 х 3 полных месяца работы).

Соответственно, на момент увольнения истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 11 календарных дней в размере 12 634 руб. 93 коп. (1 148 руб. 63 коп. х 11 дней).

Сведений о выплате компенсации работодателем в материалах дела не имеется.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся Перегудову Г.Г. при увольнении, за период с 09 января 2020 года по 01 сентября 2020 года.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск должен был производиться с истцом не позднее 31 декабря 2019 года.

Надбавка за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены до настоящего времени.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением сроков расчета при увольнении, учитывая положения ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу Перегудова Г.Г. также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы в размере 54 851 руб. 83 коп. (6 582 руб. 40 коп. + 35 634 руб. 50 коп. + 12 634 руб. 93 коп.).

Расчет истца судом проверен, признан неправильным, должен быть произведен следующим образом:

1 / 150 х 6,25% х 32 дня (за период с 09.01.2020 по 09.02.2020) х 54 851 руб. 83 коп. = 731 руб. 36 коп.;

1 / 150 х 6,00% х 77 дней (за период с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 54 851 руб. 83 коп. = 1 689 руб. 44 коп.;

1 / 150 х 5,5% х 56 дней (за период с 27.04.2020 по 21.06.2020) х 54 851 руб. 83 коп. = 1 126 руб. 29 коп.;

1 / 150 х 4,5% х 35 дней (за период с 22.06.2020 по 26.07.2020) х 54 851 руб. 83 коп. = 575 руб. 94 коп.;

1 / 150 х 4,25% х 37 дней (за период с 27.07.2020 по 01.09.2020) х 54 851 руб. 83 коп. = 575 руб. 03 коп.

Какого-либо альтернативного расчета данной компенсации ответчиком суду также не представлено.

Таким образом, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, заявленный истцом период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 09.01.2020 по 01.09.2020 в размере 4 698 руб. 06 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании среднего заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, которая была им получена не в день его увольнения, а лишь в феврале 2020 года, за период 17 рабочих дней в январе 2020 года.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

В рассматриваемом деле ответчик в нарушение приведенных норм материального права каких-либо доказательств, указывающих на исполнение обязанности по своевременному вручению или направлению истцу трудовой книжки по почте по указанному истцом адресу, не привел.

При таких обстоятельствах требования истца, лишенного по вине работодателя возможности трудиться в январе 2020 года, о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19 526 руб. 71 коп. (1 148 руб. 63 коп. х 17 рабочих дней) подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец несомненно испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период нарушения обязательств по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Подлежащие взысканию суммы определены судом без вычета НДФЛ, удерживаемого работодателем как налоговым агентом, поскольку данный вопрос находится за пределами настоящего спора.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «АрхРемБыт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2 872 руб. 30 коп. (2 572 руб. 30 коп. по обоснованным имущественным требованиям на сумму 79 076 руб. 60 коп. + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Перегудова Геннадия Григорьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» в пользу Перегудова Геннадия Григорьевича задолженность по заработной плате в размере 42 216 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 634 руб. 93 коп., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с 09 января 2020 года по 01 сентября 2020 года в размере 4 698 руб. 06 коп., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19 526 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 82 076 (Восемьдесят две тысячи семьдесят шесть) руб. 60 коп.

В удовлетворении иска Перегудова Геннадия Григорьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АрхРемБыт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 872 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий                               Л.А. Шарпалова