Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3820/2018 ~ М-3408/2018 от 12.11.2018

Дело № 2-3820/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 12 декабря 2018 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П.,

при секретаре Филимоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидорова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сидоров Д.В. обратился в суд с иском к ООО "Югстроймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 27.03.2017 он работал в ООО «Югстроймонтаж» бетонщиком 4 разряда, а уволен 22.06.2017 в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно приговору мирового судьи судебного участка №2 Волгодонского судебного района Ростовской области задолженность ответчика перед истцом за период с 26.03.2017 по 31.05.2017 составила 23 640,75 рублей.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 23 640,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 6 305,38 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Сидоров Д.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований, пояснил, что с требованиями о взыскании заработной платы не обращался в связи с расследованием уголовного дела в отношении директора организации Чаплыгина А.В., а также в виду болезни ребенка.

Представитель ответчика ООО «Югстроймонтаж» по доверенности и ордеру адвокат Балдин В.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска по мотиву пропуска срока исковой давности и в связи с тем, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате зарплаты.

Выслушав истца Сидорова Д.В. и представителя ответчика Балдина В.А., изучив материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 27.03.2017 Сидоров Д.В. принят на работу в ООО «Югстроймонтаж» на должность бетонщика 4 разряда.

22.06.2017 Сидоров Д.В. уволен из организации по истечению срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

ООО «Югстроймонтаж» является действующим юридическим лицом, директором которого является Чаплыгин А.В.

Как указывает истец, на момент расторжения трудового договора у ответчика перед ним имелась задолженность по выплате зарплаты.

Согласно приговору мирового судьи судебного участка № 2 Волгодонского судебного района Ростовской области от 20.06.2018, вступившему в законную силу 03.07.2018, директор ООО «Югстроймонтаж» Чаплыгин А.В. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК РФ, в связи с невыплатой свыше двух месяцев зарплаты, в том числе истцу Сидорову Д.В. за период с 20.03.2017 по 31.05.2017 в размере 23 640,75 рубля.

Вместе с тем согласно представленной ответчиком платежной ведомости от 14.08.2017 истец получил денежные средства в размере 23 640,75 рубля. Достоверность подписи в платежной ведомости истец в установленном законом порядке не оспорил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате зарплаты полностью погашена еще в 2017 году, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате, а также производных от них требований о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, суд учитывает, что ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по заявленным истцом требованиям, поэтому в силу статьи 199 ГК РФ суд обязан рассмотреть данный вопрос.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая положения вышеуказанных норм права, а также, что истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора 22.06.2017, суд считает, что срок исковой давности по требованию истца о взыскании задолженности по зарплате истек 22.06.2018.

Между тем исковые требования к ООО «Югстроймонтаж» заявлены Сидоровым Д.В. только 12.11.2018, то есть с пропуском указанного срока. В рамках уголовного дела гражданский иск им не предъявлялся.

В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Между тем в установленном законом порядке истец не заявлял о восстановлении срока исковой давности, пояснив, что в суд не обращался в связи с расследованием уголовного дела в отношении директора организации, а также в связи с болезнью ребенка.

Однако следует иметь в виду, что согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Учитывая указанные разъяснения, принимая во внимание, что доказательств отсутствия у него реальной возможности своевременно обратиться в суд за разрешением данного трудового спора истцом не представлено, тогда как расследование уголовного дела, возбужденного в отношении директора работодателя по части 2 статьи 145.1 УК РФ, не лишает потерпевших возможности обращаться в суд за разрешением спора относительно невыплаты зарплаты, либо предъявлять гражданским иск в рамках уголовного дела, суд приходит к выводу, что причины пропуска истцом срока обращения в суд не являются уважительными.

Согласно пункту 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Учитывая изложенное, суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении заявленных требований также по мотиву пропуска срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сидорова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 17.12.2018.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич