Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4287/2022 ~ М-3511/2022 от 15.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        05 октября 2022 г.     г.Тольятти

    Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

     председательствующего судьи Новак А.Ю.,

     при секретаре Журавлевой Д.Д.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Викстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Викстрой», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 56 158 рублей, в том числе 14 724 рубля – заработная плата за март 2022 г., 8 485 рублей – заработная плата за апрель 2022 г., 32 949 рублей – компенсация при увольнении. В обоснование заявленных требований указав, что ФИО1 работал в ООО «Викстрой» с 24 декабря 2014 г. по 13 апреля 2022 г. в должности начальника отдела материально-технического снабжения. За период с 01 марта 2022 г. по 13 апреля 2022 г. ООО «Викстрой» не выплатило заработную плату, в связи с этим образовалась задолженность за указанный период по основным выплатам в размере 56 158 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, просил рассмотреть гражданское дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО «Викстрой» ФИО3 являющийся генеральным директором общества, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования ФИО1 признал в полном объеме, что подтверждается заявлением, представленным в материалы дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Викстрой» является действующей организацией, её генеральным директором на основании Решения № ООО «Викстрой» единственного участника о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) от 07 октября 2021 года является ФИО3 Основным видом деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 24 декабря 2014 г. между ООО «Викстрой» и ФИО1    заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность    начальника отдела материально-технического снабжения по совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) 30 000 рублей. Положением об оплате работников установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

Приказом № от 13.04.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником 13.04.2022 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке (ведомости), представленной ООО «Викстрой», по состоянию за период с 01.03.2022г. по 13.04.2022г. перед ФИО4 имеется задолженность по заработной плате в размере 56 158 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, арифметически верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности признал, что подтверждается его заявлением, приобщенным к материалам дела. В связи с чем, с учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Викстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 56 158 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования ФИО4 к ООО «Викстрой» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 884 рубля 74 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,98, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Викстрой» (ОГРН 1146320022716, ИНН 6321369432 в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 56 158 рублей, из которых: 14 724 рубля – заработная плата за март 2022 г., 8 485 рублей – заработная плата за апрель 2022 г., 32 949 рублей – компенсация при увольнении.

Взыскать с ООО «Викстрой» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 1 884 рубля 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                      А.Ю. Новак

Решение изготовлено в окончательной форме 11 октября 2022 г.

Председательствующий:                       подпись                      А.Ю. Новак

Копия верна

Судья:                                                                                             А.Ю. Новак

Подлинный документ находится в гражданском деле № (№) Центрального районного суда г. Тольятти

Решение не вступило в законную силу

Секретарь судебного заседания:                                                                 Д.Д. Журавлева