Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3028/2019 ~ М-346/2019 от 22.01.2019

№ Дело 2-3028/201978RS0014-01-2019-000445-97 31 мая 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лифановой О.Н.,

при секретаре Абухбая А.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кириловой Н.Н. к ООО "СК Северо-Запад" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Кириллова Н.Н. обратилась в суд с иском о взыскании со своего работодателя ООО "СК Северо-Запад", у которого она занимает должность главного бухгалтера, заработной платы, с учётом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ, за период с 01.01.2018 по 31.03.2019 в сумме 749 997 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11 октября 2017 года по 31 мая 2019 года в сумме 114 508 руб. 13 коп., компенсации морального вреда, который истцом был оценен в размере 400 000 руб.

В судебном заседании истец Кириллова Н.Н. исковые требования в их измененной редакции поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме по изложенным в иске основаниям, настаивала на взыскании в счёт компенсации морального вреда именно 400 000 руб., ссылаясь на то, что общество находится на грани банкротства, однако она добросовестно исполняла свои обязанности, выплачивала их своих денежных средства заработную плату рабочим и исполняла все указания руководителя.

Представитель ответчика ООО "СК Северо-Запад" в лице его генерального директора Бобровского Я.С., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не возражал против удовлетворения иска, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

                                                    Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу ст.2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Кириллова Н.Н. на основании трудового договора от 01 апреля 2015 года и приказа о приёме на работу с указанной даты занимает должность главного бухгалтера в ООО "СК Северо-Запад" с должностным окладом в размере 57 471 руб.

Поскольку заработная плата выплачивалась работнику несвоевременно, а с января 2018 года её выплата прекратилась, за период с 01.01.2018 по 31.03.2019 образовалась задолженность в сумме 749 997 руб., размер которой ответчик в лице генерального директора Бобровского Я.С. не оспаривал, на момент рассмотрения дела по существу выплата задолженности по заработной плате истцу не произведена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истца на своевременное получение и в полном размере заработной платы было нарушено и в силу вышеприведенных норм трудового законодательства подлежит восстановлению путем взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в в сумме 749 997 руб., расчёт которой произведён истцом и ответчиком не оспорен, кроме того, размер заработной платы соответствует условиям трудового договора и расчётным листкам, содержащими сведения о задолженности предприятия.

Вышеизложенные обстоятельства также влекут материальную ответственность ООО "СК Северо-Запад" как работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работнику, которая установлена ст.236 ТК РФ, в виде денежной компенсации.

Согласно данной статье, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    При исчислении компенсации за задержку выплат суд полагает возможным принять и согласиться с правильностью расчёта компенсации, а также с начисленной суммой компенсации, произведенной истцом, поскольку данный расчёт соответствует положениям ст.236 ТК РФ, а полученная сумма компенсации за задержку выплат – арифметически верной, кроме того, ответчиком не был представлен иной расчёт компенсации, который также соответствовал бы требованиям трудового законодательства.

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы за период с 11 октября 2017 года по 31 мая 2019 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 114 508 руб. 13 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушенных прав истца, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных нравственных страданий, которые был вынужден претерпевать истец в связи с несвоевременным получением заработной платы и её полным отсутствием в спорный период, а также денежной компенсации за задержку выплат, и считает возможным компенсировать моральный вред истцу, с учётом уровня его дохода, которого он был лишён на протяжении длительного времени по вине работодателя, в размере 60 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ввиду удовлетворения имущественных требований истца, а также требования о компенсации морального вреда неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 471 руб. 42 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. –– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░ ░░░░░░-░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 749 997 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 114 508 ░░░. 13 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░ ░░░░░░-░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 471 ░░░. 42 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░