Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11595/2023 ~ М-10461/2023 от 20.09.2023

    Дело № 2-11595/2023

    50RS0026-01-2023-013411-30

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 года

01 декабря 2023 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Гришиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова А. В. к ООО "ЧОП ПИКЕТ" о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Попов А.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Пикет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 337 руб.16 коп. - за ДД.ММ.ГГ года и 37 200 руб. - за ДД.ММ.ГГ года. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Пикет» в должности «частный охранник» на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ № б/н. ООО «ЧОП «Пикет» не выплатило истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. в общем размере 68 537 руб. 16 коп.

Истец Попов А.В. в судебное заседание явился, иск поддержал, настаивал на его удовлетворении в полном объёме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Пикет» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменных возражений не представил.

Согласно статьям 113, 116 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, применимой и судебным извещениям и вызовам, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если ГПК РФ не предусмотрено иное, п. 68 Постановления Пленум ВС РФ №.

По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам.

При таких обстоятельствах, учитывая надлежащее извещение сторон, ходатайство истца о рассмотрении иска в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, представленные доказательства, выслушав истца, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Пикет» в должности «частный охранник» на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ № б/н.

В п. 3.2 трудового договора определено, что должностной оклад с учетом занимаемой 0,5 ставки составляет 12 00 руб.; работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (п. 3.5).

В соответствии с п. 3.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату работнику наличными денежными средствами в кассе работодателя по адресу: <адрес>

Согласно доводам истца, ответчик не выплатил заработную плату в размере       31 337 руб.16 коп. - за март 2023 года и 37 200 руб. - за апрель 2023 года, размер которой рассчитан истцом с учетом графика дежурства.

Суд соглашается с представленным истцом расчета невыплаченной заработной платы, исходя из фактически отработанного времени.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты денежных средств ответчиком в адрес истца суду не представлено. Сведений об ином размере невыплаченной заработной платы ответчиком не представлено.

            Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 31 337 руб. 16 коп. - за март 2023 года и 37 200 руб. - за апрель 2023 года, без удержания НДФЛ.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере 2 226 руб. 11 коп., поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова А. В. - удовлетворить.

            Взыскать с ООО «ЧОП «Пикет» (ИНН №) в пользу Попова А. В. (СНИЛС №) задолженность по невыплаченной заработной плате за март 2023 года - в размере 31 337,16 рублей, за апрель 2023 года – в размере 37 200 рублей.

           Взыскать с ООО «ЧОП «Пикет» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлину в размере 2 226,11 рублей.

           Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 Неграмотнов А.А.