Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-144/2024 ~ М-105/2024 от 06.03.2024

УИД 10RS0007-01-2024-000136-71

Дело № 2-144/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пос. Лоухи                                                                                                    3 мая 2024 года

Лоухский районный суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Четверякова О.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Лоухский коммунальный центр» (далее МУП «ЛКЦ») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    исковые требования предъявлены Четверяковым О.А. по тем основаниям, что истец состоял в трудовых отношениях с МУП «ЛКЦ», которое имеет перед ним задолженность, состоящую из пособия на период трудоустройства (в размере ежемесячной выплаты – ххххх,хх руб.) за второй, третий, пятый и шестой месяцы, в размере 127196,16 руб. В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу сохранённый средний заработок за указанный период, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 16467,67 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб.

    В судебное заседание истец Четверяков О.А. не явился, о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставил.

    Представитель ответчика – конкурсный управляющий МУП «ЛКЦ» Прудей     И.Ю. о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставил.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

    Исследовав материалы гражданского дела, суд установил:

    Четверяков О.А. ранее состоял в трудовых отношениях с МУП «ЛКЦ». ХХ.ХХ.ХХ он был уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Как следует из Решений ГКУ РК «ЦЗН РК» Номер от ХХ.ХХ.ХХ и Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Четверякову О.А. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.

Таким образом, у ответчика имеется обязательство по выплате истцу среднего месячного заработка за 2, 3, 5 и 6 месяцы после увольнения, которое МУП «ЛКЦ» не исполнено.

Размер задолженности за второй, третий, пятый и шестой месяцы с момента увольнения составил 127196,16 руб. (ххххх,хх руб. х 4 месяца).

В соответствии с п.п. 1, 2, 3 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Таким образом суд полагает, что требования истца о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в течение 2-го, 3-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по последнему месту работы в сумме 127196,16 руб. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный в судебном заседании истцом Четверяковым О.А. расчет процентов, причитающихся в связи с задержкой выплаты сохраненной средней заработной платы, в сумме 16467,67 руб., проверен в судебном заседании, суд полагает возможным принять к взысканию указанную сумму по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Оценивая доводы, изложенные в иске в обоснование взыскания компенсации причиненного работнику морального вреда, суд руководствуется следующим:

в соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень нарушения работодателем трудовых прав истца, суд находит заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. чрезмерными и, исходя из принципов разумности и справедливости суд приходит к мнению о снижении заявленного размера компенсации данного вреда до 3000,00 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика МУП «ЛКЦ», учитывая, что судом удовлетворяются как требования имущественного характера в размере 143663,83 руб., так и требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере 4373,28 руб. (4073,28 руб. + 300 руб.).

С учётом изложенных обстоятельств, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 103, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Четверякова О.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Лоухский коммунальный центр» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лоухский коммунальный центр» (ИНН 1018005731, ОГРН 1181001005162) в пользу Четверякова О.А. (СНИЛС Номер) задолженность, состоящую из пособия на период трудоустройства за второй, третий, пятый и шестой месяцы после увольнения, сумме 127196 (сто двадцать семь тысяч сто девяносто шесть) рублей 16 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лоухский коммунальный центр» (ИНН 1018005731, ОГРН 1181001005162) в пользу Четверякова О.А. (СНИЛС Номер) проценты за задержку выплаты задолженности, состоящей из пособия на период трудоустройства за второй, третий, пятый и шестой месяцы после увольнения, в размере 16467 (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 67 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лоухский коммунальный центр» (ИНН 1018005731, ОГРН 1181001005162) в пользу бюджета Лоухского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 4373 (четыре тысячи триста семьдесят три) рубля 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном Суде Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:                                                                      Д.В. Васильев