Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-258/2023 ~ М-2474/2022 от 23.12.2022

Дело №2-258/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года город Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Пашковой Н.И.,

при секретаре Коротовой А.Л.,

с участием истицы Плотниковой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-258/2023 по иску Плотниковой Светланы Николаевны к ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,-

установил:

Плотникова С.Н. обратилась с иском к ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 30.03.2021 между ней и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений на объекте ОАО «Липецкая энергосбытовая компания». Согласно условиям договора стоимость вознаграждения по выполненным работам составляет 10 000 рублей, оплата производится по истечении каждого месяца работы. Истица в августе 2022 года отработала до 25.08.2022, а 26.08.2022 уволилась по собственному желанию. Однако за август 2022 года заработная плата ей выплачена не была, задолженность составляет 8 680 рублей. Невыплата заработной платы на протяжении длительного времени причинила Плотниковой С.Н. моральные страдания.

Представитель ответчика ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и месте судебного заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом. В материалах гражданского дела имеется конверт, направленный в адрес ответчика, содержащий судебное извещение, вернувшийся в адрес Елецкого городского суда с отметкой «истек срок хранения», что в силу ст. 117 ГПК РФ суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и как надлежащее извещение.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 177, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

В судебном заседании истица Плотникова С.Н. исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Выслушав объяснения истицы, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Установлено и подтверждается материалами дела, что 30.03.2021 между Плотниковой С.Н. и ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС» был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по осуществлению полноценной уборки в помещениях ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» по адресу: г. Елец, ул. Московское шоссе, д. 12а, а именно: мойка пола с помощью дезинфицирующих средств, чистка сантехники с применением дезинфицирующих средств, вынос мусора, чистка кафельной плитки в случае необходимости, чистка зеркал, влажная и сухая уборка мебели, протирка оконных блоков, сухая чистка техники, удаление пыли со стенных блоков. Срок оказания услуг по договору установлен с 30.03.2021 до 01.04.2023. Цена договора первоначально составляла 9 500 рублей, затем 10 000 рублей.

Свидетель ФИО4 суду показала, что с декабря 2021 года она работает в ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС» и занимается уборкой в помещениях ОАО «Липецкая энергосбытовая компания». Режим работы с 11 часов дня до 18-19 часов, 2 дня через 2 дня, перерыв 1 час. Заработная плата передается либо на руки, либо зачисляется на карту. С момента прихода ее на работу, то есть декабря 2021 года Плотникова С.Н. работала в ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС», которая также убиралась в помещениях ОАО «Липецкая энергосбытовая компания» и являлась ее сменщицей. Работала истица по 25.08.2022, по тому же режиму работы, что и она сама.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанным свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания не противоречат обстоятельствам дела, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Из вышеуказанных доказательств в их совокупности судом установлено, что истица в период с 30.03.2021 до 25.08.2022 осуществляла работу в ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС», по осуществлению уборки в помещениях ОАО «Липецкая энергосбытовая компания», по адресу: по адресу: г. Елец, ул. Московское шоссе, д. 12а, с ведома и по поручению ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС», соблюдая режим работы предприятия. 26.08.2022 истица уволилась по собственному желанию.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, а также нести ответственность за его несоблюдение.

С учетом установленных по делу обстоятельств, ответчик обязан был оформить с истицей трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку, поскольку между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, эта работа была для истца основным, постоянным местом работы.

Анализируя доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетеля, учитывая положения ст. 19.1 ТК РФ, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между Плотниковой С.Н. и ответчиком ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС».

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства со стороны ответчика доказательств, соответствующих требованиям ст.ст. 59-60 ГПК РФ об относимости и допустимости, опровергающих доказательства, представленные истцами, суду не представлено.

При разрешении искового требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из содержания искового заявления, и объяснений истицы, работодатель при увольнении не выплатил истцу заработную плату за август 2022 года в размере 8 680 рублей.

Доказательства того, что на день рассмотрения дела заработная плата была выплачена истцу - отсутствуют. Спора о суммах, причитающихся работнику при увольнении, не имеется.

В связи с чем, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность с 26.08.2022 по 18.09.2022 в размере 111 рублей 10 копеек (8680х24х1/150х8%), задолженность с 19.09.2022 по 20.01.2023 в размере 538 рублей 16 копеек (8680х124х1/150х7,5%). Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан правильным, проценты рассчитаны в соответствии с действующей на соответствующий период ключевой ставкой Банка России.

    Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период просрочки, степень вины ответчика, нравственные страдания истцов.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования N... подлежит взысканию в сумме 400 рублей, исходя из цены иска в размере 8 680 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-247 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС» (ОГРН 1084823002440) и Плотниковой Светланой Николаевной, (паспорт серия №*** выдан ............. ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС» (ОГРН 1084823002440) в пользу Плотниковой Светланы Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки N... (паспорт серия №*** выдан ............. ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 8 680 (восемь тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 8 680 (восемь тысяч шестьсот восемьдесят) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС» (ОГРН 1084823002440) в пользу Плотниковой Светланы Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки N... (паспорт серия №*** выдан ............. ДД.ММ.ГГГГ) проценты за каждый    день задержки, начиная с 26.08.2022 по 20.01.2023 в размере 649 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС» (ИНН 4824042616) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец 400 (четыреста) рублей.

Разъяснить ответчику ООО «РЕГИОНСНАБСЕРВИС», что он вправе подать в Елецкий городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.И.Пашкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 07 февраля 2023 года