Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-519/2022 ~ М-425/2022 от 22.04.2022

Дело № 2-519/2022

86RS0017-01-2022-000826-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2022 года                 г. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Казариновой А.А.,

при секретаре судебного заседания Майер О.С.,

с участием истца Куликовой В.В.,

представителей ответчика Даниченко Н.Ю., Зарецкой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куликовой Валерии Валерьевны к муниципальному автономному учреждению физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куликова В.В. обратилась в суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» (далее - МАУ ФОК «Олимп», учреждение, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом Куликовой В.В. указано, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно условиям трудового договора от 01.03.2021 (п. 3.1) следует, что оплата труда работника включает в себя: должностной оклад, - 13170 руб., районный коэффициент, - 70%, северную надбавку - 50%, стимулирующие выплаты и иные выплаты.

Истцом указано, что при анализе расчетных листков и локальных актов, регламентирующих выплату заработной платы истца у ответчика, истец Куликова В.В. пришла к выводу об имеющейся неполной выплате заработной платы за 2021 год.

В связи с реорганизацией, произведенной на основании Постановления администрации Советского района от 03.03.2021 № 491 «О реорганизации муниципального автономного учреждения ФОК «Олимп» произведена реорганизация учреждения путем присоединения к нему МБУ «ФОК г.п. Советский», у ответчика с момента реорганизации действует две системы оплаты труда, на истца распространяется Порядок формирования системы оплаты труда работников МБУ «ФОК г.п. Советский».

Истцом указано, что в соответствии с п. 11.2 Порядка, заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Порядком.

Согласно п. 8.3 Порядка фонд оплаты труда работников учреждения определяется суммированием фонда окладов (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат.

Истец указала, что при расчете заработной платы труда работодатель не применил нормы, подлежащие применению, вследствие чего заработная плата истцу за 2021 год выплачена не в полном размере, а именно, ответчиком не доплачено: за март, - 1360 руб. 89 коп., за июнь, - 29655 руб. 53 коп., за ноябрь - 204 руб. 03 коп., за декабрь, - 46088 руб. 35 коп.; всего за 2021 год недоплата оплаты труда истцу, согласно произведенному истцом расчету, составила 77308 руб. 80 коп.

Истец Куликова В.В. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства за неполную выплату заработной платы за 2021 год в общем размере 77308 руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 50000 руб.

Истец Куликова В.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Истец Куликова В.В., возражая против представленного ответчиком расчета (по месяцам), указала, что ответчиком неверно произведена оплата ее труда в выходной день в марте 2021 года, так как в расчет взято количество отработанных часов, в то время, когда подлежит оплате весь день. Истец указала, что при расчете единовременной выплаты работодатель необоснованно не применяет п. 6.3 Положения об оплате труда работников МБУ «ФОК г.п. Советский», в соответствии с которым единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску должна рассчитываться с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Представитель ответчика Даниченко Н.Ю. исковые требования не признала, поддерживая доводы, изложенные в письменных возражениях, указала, что начисление заработной платы работнику Куликовой В.В. в 2021 году произведено в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «ФОК г.п. Советский», утвержденным 15.04.2020 (далее - Положение об оплате труда). Сумма фонда оплаты труда, указанная в расчетном листке, является информационной (не фактической за конкретный месяц) и состоит из гарантированных выплат за полный отработанный месяц в соответствии с трудовым договором (у истца данная сумма составляет 39114 руб. 90 коп.) и состоит из оклада в размере 13170 руб., стимулирующих выплат в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда в размере 35% (4609 руб. 50 коп.), северной надбавки 50% (8889 руб. 75 коп.) и районного коэффициента 70% (12445 руб. 65 коп.).

Представитель третьего лица администрации Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом судебной повесткой, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав заявленные требования и их основания, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Куликова В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с трудовым договором № 01 от 01.2021 (т. 1 л.д. 117) и дополнительными соглашениями к нему (т. 1 л.д. 119-121).

Согласно п. 3 трудового договора от 01.03.2021, заработная плата истца состоит из: тарифной ставки (должностного оклада) на 1 ставку 13170 руб., компенсационных выплат: районный коэффициент, - 70 %, северная надбавка, - 50%; стимулирующих выплат (за интенсивность и качество работы, за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта) и иных выплат (единовременная выплата молодым специалистам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 и 70 лет; выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени, материальная помощь на погребение в связи со смертью работника учреждения или его близких родственников).

Истцом указано, что при расчете оплаты труда за март 2021 года ответчиком неверно применены положения трудового законодательства об оплате труда в выходной день.

В соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из материалов дела следует, что в соответствии с Приказом МБУ «ФОК г.п. Советский» от 19.03.2021 № 07-К «О привлечении к работе в выходной день» истец Куликова В.В. привлечена к работе в выходной день 21.03.2021 с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут в связи с необходимостью изучения нового программного обеспечения по бухгалтерскому сопровождению учреждения в связи с переходом и передачей полномочий в сфере спорта и культуры в район. Куликова В.В. ознакомлена с приказом 19.03.2021.

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам истца за март 2021 года (т. 1 л.д. 15, 143) истцу за работу в выходной день произведена оплата труда в двойном размере в сумме 997 руб. 73 коп. за 6 отработанных часов.

Учитывая пояснения, указанные при расшифровке начисления оплаты в выходной день в расчетном листке за март (т. 1 л.д. 143), суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав истца, поскольку оплата труда истца в выходной день рассчитана, исходя из должностного оклада истца (13170 руб.), количества рабочих часов в марте 2021 года (158,4), количества фактически отработанного времени в выходной день (6 часов) и опплачена в двойном размере

Проверяя доводы истца о нарушении ответчиком порядка начисления единовременной выплаты к отпуску, суд приходит к выводу о неверном толковании истцом действующего у работодателя Положения об оплате труда работников МБУ «ФОК г.п. Советский», утвержденного 15.04.2020.

Истцом указано, что в соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда выплаты, указанные в п. 6.2 не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с п. 6.12 Положения об оплате труда единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма единовременной выплаты исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием учреждения по основной занимаемой должности (п. 6.13 Положения об оплате труда) пропорционально отработанному времени (п. 6.14).

В соответствии с п. 8.1 Положения об оплате труда фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

Согласно штатному расписанию МБУ «ФОК г.п. Советский» на 2021 года фонд заработной платы истца составляет 39114 руб. 90 коп., при его определении учтены должностной оклад истца, надбавка за качество выполнения работ, районный коэффициент и северная надбавка (т. 1 л.д. 137).

Доводы истца о необходимости повторного начисления районного коэффициента и северной надбавки основаны на неверном толковании норм Положения об оплате труда.

Как указано выше, в Положении об оплате труда предусмотрены специальные нормы, регламентирующие порядок начисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а при конкуренции специальной и общей норм, регулирующих одни и те же общественные отношения, применению подлежат специальные нормы.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца Куликовой В.В., в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, (-) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ (-) (░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (-)) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 8622009349) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 24.06.2022.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░░░░░░░░░░ ░.░.