Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3712/2020 от 25.02.2020

Судья: Дурнова Н.Г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-3712

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции – 2-2572/2019)

26 мая 2020 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Лазаревой М.А. и Ивановой Е.Н.,

при секретаре – Нугайбековой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – Кузнеделевой О.А. на решение Красноглинского районного суда города Самары от 18 декабря 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Кузнеделевой О.А. к ПАО «Авиакомпания Ютейр» - удовлетворить частично. Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» в пользу Кузнеделевой О.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 342 рубля 38 копеек, проценты 7 903 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, представительские расходы 15 000 рублей. Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» государственную пошлину в доход государства 2 817 рублей.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Кузнеделева О.А. обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск к ответчику – ПАО «Авиакомпания Ютейр» в обоснование своих требований указав, что истец работала по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности бортпроводник. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №№ трудовой договор между сторонам расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец находит, что ответчик нарушает ее законные права и интересы, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за особый характер работ, а так же заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней) Согласно данным летной книжки истицы, за время своей работы у ответчика, налет составил: в 2010 году - 133 часа 21 минут, в 2011 году - 779 часов 15 минут, в 2012 году - 795 часов 15 минут, в 2013 году - 675 часов 23 минуты, в 2014 году - 558 часов 15 минут, в 2015 году - 679 часов 55 минут, в 2016 году - 701 час, в 2017 году - 898 часов 10 минут, в 2018 году - 803 часа 35 минут, в 2019 году - 257 часов 10 минут. На основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13 марта 1986 года, и действующими по настоящее время, на что указано в решении Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года №АКПИ12-1305, истцу полагается дополнительный отпуск за особый характер работ в количестве 315 дней (за 2011 год - 36 дней, за 2012 год - 36 дней, за 2013 год - 36 дней, за 2014 года -36 дней, за 2015 год - 36 дней, за 2016 год - 36 дней, за 2017 год - 36 дней, за 2018 год - 36 дней, за 2019 год - 18 дней), указанное количестве дней дополнительного - отпуска должно быть предоставлено было ответчиком сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, который составляет 28 дней. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил, какого-либо расчета не представил. По расчетам истца ответчик не выплатил истцу при увольнении компенсацию за 315 дней неиспользованного отпуска - 315 000 рублей.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 315 000 рублей, в счет процентов за нарушение сроков выплат – 13 702 рубля и в счет компенсации морального вреда - 50 000 рублей.

В ходе производства по делу, в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, представитель истца уточнил исковые требований и просил взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 79 342 рубля 38 копеек и в счет процентов за нарушение сроков выплат – 7 903 рубля 83 копейки.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – Кузнеделева О.А. считает неправильным в части отказа в удовлетворении иска, просит его в указанной части отменить и принять в данной части новое решение, которым удовлетворить её иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – Кузнеделевой О.А., судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит изменению как постановленное с нарушением норм материального права.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Положениями ст. 118 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Частью первой ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что с ДД.ММ.ГГГГ Кузнеделева О.А. принята на должность бортпроводника в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», что подтверждается копией трудовой книжки Кузнеделевой О.А. № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Разрешая и удовлетворяя уточненные исковые требования Кузнеделевой О.А. к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 342, 38 рублей, компенсации за просрочку выплаты в размере 7 903,83 рублей, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, суд первой инстанции исходил из того, что истец имела право на ежегодное предоставление к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней дополнительного отпуска, установленного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50.

Определяя размер компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд первой инстанции принял во внимание расчет ответчика, с которым согласился представитель истца.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при вынесении обжалуемого решения и заключаются они в следующем.

Так заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом первой инстанции неверно произведен расчет количества дней неиспользованного отпуска, подлежащей взысканию суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом от 13 марта 1986 года № МГА N 50, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год (в редакции Указания МГА СССР от 2 ноября 1989 года N536/у с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года по делу NАКПИ12-1305),

Согласно п. 22 Правил представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23 указанных выше Правил).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статьей 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу требований ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, часы налета истца в качестве бортпроводника за время работы составляют: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 412,49 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 864,59 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 702,43 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 631,25 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 536,95 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по 31 ДД.ММ.ГГГГ - 704 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 797,20 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 829,05 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 778,25 часов.

С учетом указанных часов налета истцу подлежал предоставлению к основному отпуску дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 37 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 календарных дня.

За весь период работы в авиакомпании Кузнеделевой О.А. предоставлено 314 календарных дней отпуска (за 2010 год - 30 календарных дней, за 2011 год - 35 календарных дней, за 2012 год - 35 календарных дней, за 2013 год - 35 календарных дней, за 2014 год - 35 календарных дней, за 2015 год - 35 календарных дней, за 2016 год - 40 календарных дней, за 2017 год - 40 календарных дней, за 2018 год - 29 календарных дней), при увольнении начислена и выплачена компенсация за 11 календарных дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 115, 118 Трудового кодекса РФ с учетом предоставленного основного отпуска Кузнеделевой О.А. положена компенсация с учетом часов налета: за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 календарных дней, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 календарных дней, за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 календарных дней, за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 календарных дней, за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 календарных дней, за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 календарных дней, за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 40 календарных дней, за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 40 календарных дней, за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 календарных дней, итого, 300 календарных дней.

Следовательно, несостоятельны выводы суда первой инстанции о том, что остаток неиспользованного истцом отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 78 календарных дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 300 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 305 163 рублей (300 календарных дней * 1 017, 21 рублей (средняя дневная заработная плата).

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции допущено неправильное применение норм материального права, выразившееся неправильном истолковании закона, что в соответствии с п. 4 ч. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке, поэтому в соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда первой инстанции, а именно, взыскать с ответчика в пользу истца в счет невыплаченной части компенсаций за неиспользованные отпуска – 305 163 рубля, в счет процентов за задержку выплат - 27 769 рублей 83 копейки, в счет компенсации морального вреда – 8 000 рублей и в счет присуждения судебных расходов по оплате услуг представителя - 15 000 рублей.

Вместе с тем, судебная коллегия находит необходимым в порядке, предусмотренном ст.103 ГПК РФ, взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6 829 рублей 33 копейки (в том числе: 6 529 рубля 33 копейки - в размере, предусмотренном налоговым законодательством для требований имущественного характера при цене иска 332 932 рубля 83 копейки, и 300 рублей – в размере, предусмотренном налоговым законодательством для требования неимущественного характера – о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Красноглинского районного суда города Самары от 18 декабря 2019 года – изменить, изложив резолютивную часть решения в следующим образом:

«Исковые требования Кузнеделевой О.А. – удовлетворить частично и взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в счет невыплаченной части компенсаций за неиспользованные отпуска – 305 163 рубля, в счет процентов за задержку выплат - 27 769 рублей 83 копейки, в счет компенсации морального вреда – 8 000 рублей и в счет присуждения судебных расходов по оплате услуг представителя - 15 000 рублей, а всего взыскать 355 932 (триста пятьдесят пять тысяч девятьсот тридцать два) рубля 83 копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6 829 (шесть тысяч восемьсот двадцать девять) рублей 33 копейки.».

Председательствующий –

Судьи -