Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3915/2023 ~ М-2207/2023 от 06.04.2023

Дело № 2-3915/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2023 года                                                                г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Федоровой А.В.,

при секретаре Поздняковой Т.И.,

с участием представителя истца Коваленко О.Г., представителя ответчика Варламова Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варламовой О.В, к обществу с ограниченной ответственностью «ДентаЛюкс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

Варламова О.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работала в должности бухгалтера в ООО «ДентаЛюкс» на ... с окладом ... руб. с ... по .... Ответчиком заработная плата за указанным период ей не выплачивалась, поскольку директор ООО «ДентаЛюкс» являлся ее супругом. Ею ... написано заявление об увольнении, где она попросила выдать ей полный расчет, однако ответчик проигнорировал данное заявление. На момент увольнения задолженность по заработной плате у ответчика перед ней составляет ....

Кроме того, за время непрерывной работы ответчиком ей ни разу не предоставлялся отпуск. В связи с этим, полагает, что у ответчика имеется задолженность перед ней и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет ...

Трудовую книжку при увольнении истец не получила, в связи с чем просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в ...

Также по вине ответчика ею понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме ...

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 144 528 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 573,8 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме               6 828 руб. (на день подачи искового заявления), компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 9 155,62 руб. (на день подачи искового заявления), компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.

Истец Варламова О.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца Коваленко О.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Варламов Р.Ю. – директор ООО «Дента Люкс», действующий на основании Устава, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Пояснил, что Варламова О.В. ни одного дня не работала в ООО «ДентаЛюкс». Он действительно заключил в ней трудовой договор и производил отчисления в фонды для того, чтобы у нее шел стаж, в то время, пока она находится в длительном отпуске по уходу за ребенком. Между тем, понимая, что договор заключен официально, он произвел ей после написания заявления об увольнении перечисление заработной платы ... года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагал, что истцу может быть начислена и выплачена заработная плата за год, предшествующий подаче иска в соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указал, что неоднократно приглашал истца для выдачи трудовой книжки, однако она не является, не получает корреспонденцию от ответчика.

В судебном заседании трудовая книжка, а также копия приказа о расторжении трудового договора были переданы представителем ответчика представителю истца.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассматривать дело в отсутствие неявившегося истца.

    Заслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между Варламовой О.В. и                         ООО «ДентаЛюкс» ... заключен трудовой договор, по которому с ... она принята на основную работу на должность ... на ... ставки.

Согласно представленному ответчиком трудовому договору от                       ... работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать оклад, согласно ставке, указанной в заявлении работника, а именно ...., надбавка ... (Уральский коэффициент) ....; итого: .... (... с выплатой заработной платы два раза в месяц – ... числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.4.). Работнику устанавливается 10-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день (...

Приказом директора ООО «ДентаЛюкс» от ... бухгалтеру Варламовой О.В. наряду с работой, определенной трудовым договором, поручена дополнительная работа по ведению страницы в социальной сети под названием «Частная клиника Kinder Stom» за дополнительную плату. Обязанность по выполнению данной функции возложена на работника с ... по .... За увеличение объема работы на указанный период Варламовой О.В. установлена доплата в размере .... в месяц (включая ... коэффициента), с выплатой пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с дополнительным соглашением N от ... к трудовому договору от ... работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием и ставкой, указанной в договоре, а именно оклад ... Пункт .... изложен в новой редакции: «Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «...» числа.

Дополнительным соглашением N от ... к трудовому договору от ... работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием и ставкой, указанной в договоре, а именно оклад ...

Дополнительным соглашением N от ... к трудовому договору от ... работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием и ставкой, указанной в договоре, а именно оклад ...

Приказом N-к от ... подтвержден факт прекращения трудового договора с Варламовой О.В. по инициативе работника, она уволена с ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Справками о доходах и суммах налога физического лица за ... годы, а также представленными ответчиком расчетными листками подтверждено, что ООО «ДентаЛюкс» начислило Варламовой О.В. заработную плату ...

Платежным поручением от ... N Варламовой О.В. ответчиком перечислена заработная плата за ... года в сумме              ...

Платежным поручением от ... N Варламовой О.В. ответчиком перечислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ....

Платежным поручением от ... N ООО «Дента Люкс» перечислило в МИФНС России по управлению долгом НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы                   Варламовой О.В. за ...

Факт выполнения Варламовой О.В. работы в период с ... оспаривался представителем ответчика, однако доказательств того, что Варламова О.В. фактически не выполняла возложенные на нее трудовым договором обязанности, не представлено в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, установлен факт выплаты заработной платы истцу несвоевременно и не в полном объеме.

Представителем ответчика при рассмотрении дела заявлено о применении судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате Варламова О.В. обратилась в суд ....

В этой связи, учитывая, что истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока подачи иска о взыскании заработной платы за период с ... по ..., принимая во внимание, что заработная за ... года ответчиком истцу выплачена до обращения истца в суд с настоящим иском, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недоплаченная заработная плата за период с ... по ... в размере ...

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период ... по ... суд отказывает, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

По требованиям Варламовой О.В. о начислении процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд учитывает, что неисполнение обязательства, вытекающего из трудовых правоотношений, является основанием для применения к ответчику меры ответственности в виде взыскания процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако, поскольку ответчиком при рассмотрении дела заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для предъявления требований о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу, что проценты за невыплату заработной платы в установленный срок, подлежат начислению с ... (поскольку ... – день выплаты заработной платы ...) по ....

Размер процентов (денежной компенсации) в размере не ... действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за указанный период составляет ...

Указанный размер компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Согласно п.8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено ранее, Варламова О.В. уволена с ... по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в этот же день у ответчика возникла обязанность по выплате истцу компенсации неиспользованных дней отпуска в силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного истцом расчета следует, что за непредоставление ответчиком отпуска за период с ... по ... при увольнении Варламовой О.В. положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ....

Ответчиком также представлен расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно которому расчетный период взят с ... года по ... (с учетом пропуска истцом срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд с данными требованиями). Указано количество дней неиспользованного отпуска – ..., заработок сотрудника за расчетный период – .... Определена сумма компенсации за неиспользованный отпуск – .... и подлежащая удержанию сумма НДФЛ – ...

Проверив представленные истцом и ответчиком расчеты, суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, находит его верным и соответствующим положениям действующего законодательства.

При этом судом учитывается, что ответчиком в добровольном порядке до подачи Варламовой О.В. иска в суд произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск ... руб. и подлежащая удержанию сумма НДФЛ ... что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами и истцом не оспаривалось.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении требований истца в указанной части.

Разрешая требование Варламовой О.В. о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пояснениям представителя истца, не оспоренным представителем ответчика, Варламова О.В. при увольнении ... не получила трудовую книжку и копию приказа о расторжении трудового договора. Указанные документы были переданы представителем ответчика представителю истца в судебном заседании ....

Между тем, сторонами при рассмотрении джела не оспаривалось, что Варламова О.В. в день увольнения и позднее отсутствовала на рабочем месте в ООО «ДентаЛюкс».

Доказательств того, что истец обращалась к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, в материалы дела не представлено. Представленный в судебном заседании представителем истца конверт не может являться таким доказательством, поскольку он не свидетельствует о том, что в нем было направлено в адрес ответчика именно такое заявление. Опись вложения в почтовое отправление представителем истца не представлена.

Представителем ответчика в материалы дела представлена копия уведомления о необходимости забрать трудовую книжку при увольнении, датированного .... Указанное уведомление, согласно почтовому штампу и описи вложения было направлено Варламовой О.В.                ... и получено истцом ..., о чем свидетельствуют данные с сайта «...

В связи с этим, учитывая вышеприведенные положения ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, истцу подлежит выплате компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... по ... в сумме ...., исходя из положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N.

Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, а именно задержка выплат, полагающихся истцу в период работы и при увольнении, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, и, учитывая личность истца, степень перенесенных им нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены: расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы, понесенные сторонами в связи с рассмотрением дела; другие признанные судом необходимыми расходы.

Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, хотя бы эта сторона и была освобождена от уплаты судебных расходов в доход государства. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как видно из искового заявления Варламовой О.В., общая сумма исковых требований, заявленных ею к ООО «ДентаЛюск», составляет .... Судом удовлетворены исковые требования на общую сумму               ...., в удовлетворении оставшейся части требований отказано. Следовательно, судом удовлетворены требования истца на ...

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, при этом представлен договор об оказании юридических услуг от ... с отметкой о получении представителем от истца денежных средств в размере ... руб.

Суд считает разумным и справедливым возместить истцу расходы на оплату услуг представителя в сумме ...

Вместе с тем, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены частично, с учетом приведенных правовых норм, суд полагает, что с ответчиков могут быть взысканы расходы на оплату услуг представителя в сумме ...

В соответствии с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от .... государственная пошлина уплачивается ... процента суммы, превышающей ....; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: для физических лиц – ...

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, с ответчика, исходя из заявленного иска имущественного и неимущественного характера в доход бюджета муниципального образования «...» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., из которых .... – за удовлетворение требований имущественного характера, .... – за удовлетворение требования неимущественного характера (компенсации морального вреда).

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Варламовой О.В, к обществу с ограниченной ответственностью «ДентаЛюкс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДентаЛюкс» в пользу Варламовой О.В, заработную плату за период с                        ... по ... в сумме 47 351 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 011,80 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1 576,8 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 460 руб., а всего 64 399,60 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Варламовой О.В, к обществу с ограниченной ответственностью «ДентаЛюкс» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДентаЛюкс» в доход муниципального образования «Город Оренбург» государственную пошлину в размере 1 930,53 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                             А.В. Федорова

Решение судом в окончательной форме принято 08 июня 2023 года.