Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-889/2022 ~ М-877/2022 от 10.10.2022

УИД 44RS0003-01-2022-001334-75

Дело №2-889/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года                                                                                                 г.Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Игуменовой О.В.

с участием помощников Шарьинской межрайонной прокуратуры Цапковой И.Н. и Шабалиной Т.А., истца Кузнецова Н.Н., при секретаре судебного заседания Анакиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарьинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Кузнецова Н.Н., к ООО «Грейтфорест» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении и морального вреда

установил:

Шарьинский межрайонный прокурор, действуя в интересах Кузнецова Н.Н., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Грейтфорест» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении в сумме 844,81 руб. и морального вреда в сумме 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что Шарьинской межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников ООО «Грейтфорест» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере выплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что между ООО «Грейтфорест» и Кузнецовым Н.Н. заключен трудовой договор № от 18.04.2022, в соответствии с которым он принят на работу на должность охранника. Указанный трудовой договор в последующем приказом № от 30.05.2022 прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения расчет с работником не произведен, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

По результатам проведенной проверки 20.07.2022 в адрес руководителя ООО «Грейтфорест» внесено представление межрайонного прокурора с требованием о выплате зарплаты работникам организации, помимо этого, 20.07.2022 в суд направлено заявление, по результатам рассмотрения которого мировым судьей судебного участка № 25 Шарьинского судебного района 28.07.2022 вынесен судебный приказ по делу № о взыскании с ООО «Грейтфорест» в пользу Кузнецова Н.Н. начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель-май 2022 года в размере 19 630,74 руб. Согласно сведений ООО «Грейтфорест» вышеуказанная задолженность по заработной плате перед Кузнецовым Н.Н.. погашена 26.07.2022.

Таким образом, ответчиком допущено незаконное бездействие, выразившееся в несоблюдении сроков выплаты заработной платы, которое привело к нарушению имущественных прав Кузнецова Н.Н. связанные с реализацией конституционного права на труд и своевременную оплату труда. Кузнецовым Н.Н.. размер морального вреда оценен в 5000 рублей.

С учетом даты увольнения работника и даты выплаты заработной платы, расчет денежной компенсации с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ следующий: Сумма задержанных средств 22 649,00 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
31.05.2022-13.06.2022	11	14	232,53
14.06.2022-24.07.2022	9,5	41	588,12
25.07.2022-26.07.2022	8	2	24,16

Итого: 844 руб. 81 коп.

В связи с нарушением трудовых прав работника на выплату заработной платы, зависимостью работника от работодателя, отсутствии у работника юридического образования, опыта, недоступностью услуг адвокатов в силу материального положения из-за несвоевременной выплаты заработной платы прокурор обращается в интересах Кузнецова Н.Н..

Шарьинский межрайонный прокурор, после уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Грейтфорест» в пользу Кузнецова Н.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 341 руб. 83 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании помощник Шарьинского межрайонного прокурора Цапкова И.Н. заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Истец Кузнецов Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить. Пояснил суду, что он действительно работал вахтером с 18.04.2022г. по 30.05.2022г. в ООО Грейтфорест» заработная плата им не выплачивалась, в том числе и при увольнении. Он обратился в Шарьинскую межрайонную прокуратуру, которая обратилась в его интересах к мировому судье, в результате чего был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате. Просит требования удовлетворить. Задержкой выплаты заработной платы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 руб.

Представитель ответчика ООО «Грейтфорест» в судебном заседании не участвовал. Согласно имеющейся в материалах дела расписки был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Представил в адрес суда заявление, в котором не согласился с заявленными требованиями. (л.д. 40-41)

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ суд считает возможным продолжить рассмотрение дела без участия неявившихся лиц.

Выслушав представителя Шарьинской межрайонной прокуратуры, истца, изучив письменные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с трудовым договором № от 18.04.2022 года, заключенным между ООО «Грейтфорест» и Кузнецовым Н.Н., последний был принят на работу, на должность охранника, с 18.04.2022 года на неопределенное время. Кузнецову Н.Н. установлен оклад 15 000 рублей в месяц, стимулирующие выплаты и премия по итогам работы, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (л.д. 10-12).

Факт трудовых отношений между Кузнецовым Н.Н. и ООО «Грейтфорест» подтверждается также приказом о приеме работников на работу от 18.04.2022 № (л.д. 8).

Согласно приказа № от 30.05.2022 трудовой договор № от 18.04.2022 г., заключенный между ООО «ГрейтФорест» и Кузнецовым Н.Н. расторгнут по инициативе работника ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ) (л.д. 9)

Суд считает установленным, что с 18.04.2022 г. по 30.05.2022 г. между ООО «Грейтфорест» и Кузнецовым Н.Н. существовали трудовые отношения, урегулированные Трудовым Кодексом РФ, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно материалам дела заработная плата Кузнецову Н.Н. за период с 18.04.2022 по 30.05.2022 года своевременно не была выплачена.

В связи с невыплатой заработной платы, 07.07.2022 Кузнецов Н.Н. обратился в Шарьинскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором просил прокурора обратиться в суд с заявлением о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате. (л.д. 19)

По заявлению Шарьинского межрайонного прокурора, поданного в интересах Кузнецова Н.Н., мировым судьей судебного участка № 23 Шарьинского судебного района был вынесен судебный приказ № от 28.07.2022 года, которым с ООО «ГрейтФорест» в пользу Кузнецова Н.Н. взыскана задолженность по заработной плате и иных полагающихся при увольнении выплат за апрель - май 2022 года в размере 19 630 руб. 74 коп. (л.д. 20-22)

В соответствии с реестром на зачисление от 26.07.2022 года, ООО «Грейтфорест» была перечислена на счет Кузнецову Н.Н. задолженность в размере 19 630 руб. 74 коп. (л.д. 24)

Следовательно суд считает установленным то обстоятельство, что ООО «Грейтфорест» были нарушены сроки выплаты Кузнецову Н.Н. денежных средств при увольнении.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком при рассмотрении дела факт невыплаты Кузнецову Н.Н. в установленный срок денежных средств при увольнении не оспаривался.

Следовательно, суд считает установленным, что ООО «Грейтфорест» не была выплачена Кузнецову Н.Н. задолженность по заработной плате за период с 18.04.2022 года по 30.05.2022 года. При этом размер невыплаченных денежных средств, согласно справки предоставленной ответчиком о размере начисленных, но невыплаченных денежных средств (л.д. 16), составил 19 705 руб. 24 коп.

Период задержки выплаты заработной платы - с 31.05.2022 года (день следующий за днем увольнения) по 26.07.2022 года (дата перечисления средств).

При таких обстоятельствах расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении будет выглядеть следующим образом: размер невыплаченных денежных средств - 19 705 руб. 24 коп.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
31.05.2022-13.06.2022	11	14	202,31
14.06.2022-24.07.2022	9,5	41	511,68
25.07.2022-26.07.2022	8	2	21,02

Всего в сумме 735 руб. 01 коп.

Согласно того же расчета невыплаченных денежных сумм, представленных ООО «Грейтфорест», ответчиком в пользу истца уже была начислена компенсация за задержку выплаты денежных средств при увольнении, которая составила 445 руб. 04 коп.. Данная компенсация была выплачена истцу после вынесения судебного приказа, за вычетом НДФЛ, в сумме 387 руб. 18 коп.

Следовательно, размер недополученной Кузнецовым Н.Н. компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении составляет 735 руб. 01 коп. 387 руб. 18 коп. = 347 руб. 83 коп.

Исковые требования о взыскании с ООО «Грейтфорест» в пользу Кузнецова Н.Н. денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении подлежат удовлетворению в размере 387 руб. 18 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца в части нарушения сроков выплаты заработной платы, то с учетом обстоятельств дела, периодов задолженности, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу частичном удовлетворению требования и необходимости взыскании с ответчика ООО «Грейтфорест» денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Судом установлено, что Шарьинский межрайонный прокурор, в силу положений п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп. (по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении) и в размере 300 руб. (компенсация морального вреда), всего в размере 700 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1347 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 83 ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 31.05.2022 ░░░░ ░░ 26.07.2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 347 ░░░. 83 ░░░..

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░:                                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.