Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-153/2023 (2-1368/2022;) ~ М-1401/2022 от 10.10.2022

Дело № 2-153/2023 УИД 23RS0045-01-2022-002349-82

Решение

Именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани             05 апреля 2023 года

    Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего	Пелюшенко Ю.Н.,
при секретаре	Филипповой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя ФИО по доверенности Глущенко Сергея Владимировича к ИП ФИО о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Представитель ФИО по доверенности Глущенко С.В. обратился в Славянский городской суд Краснодарского края с исковым заявлением к ИП ФИО о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 01 мая 2021 года между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО заключен договор найма работника, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность заведующего столовой «Ням-Ням», расположенной по адресу: (...) (...), сроком до 30 сентября 2022 года. Работодатель обязался на период действия договора обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции заведующего столовой. Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц. Заработная плата выплачивается один раз в месяц. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 30 сентября 2022 года, в связи с истечением срока трудового договора истец уволен с занимаемой должности. Однако при увольнении истцу выплачена не вся заработная плата, предусмотренная договором. А именно за период работы с мая по декабрь 2021 года не выплачена заработная плата в размере 230 000(двести тридцать тысяч) рублей с учетом НДФЛ. За период работы с 01.01.2022 г. по 30.09.2022г. не выплачена заработная плата в размере 340 000 (триста сорок тысяч) рублей с учетом НДФЛ. Итого по состоянию на 30.09.2022 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 570 000 (пятьсот семьдесят тысяч) рублей, что подтверждается выданной справкой о заработной плате. В соответствии с Информацией Банка России на 30.09.2022г. размер ключевой ставки составляет 7,5%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 997 (девятьсот девяносто семь) рублей 50 копеек. Кроме того, незаконные бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период 01.05.2021 года по 30.09.2022 года в размере 570 000 (пятьсот семьдесят тысяч) рублей, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 997 (девятьсот девяносто семь) рублей 50 копеек, взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Истец ФИО и ее представитель Глущенко С.В. в судебное заседание не явились, о слушании дела уведомлены надлежащим образом, в суд поступило ходатайство, в котором Глущенко С.В. просит рассмотреть данное дело без участия истца и представителя, удовлетворить заявленные требования.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайств об отложении дела слушанием в суд не поступало.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя истца и представителя Государственной трудовой инспекции Краснодарского края.

Ответчик ИП ФИО в судебное заседание не явилась, причина неявки суду неизвестна, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие суду не представлено.

Судебное извещение о дате судебного заседания на 05.04.2023 года, ответчиком не получено, конверт с судебной повесткой возвращен в адрес суда по причине не получения ответчиком.

Обязанности суда направить лицам, участвующим в деле, иным лицам судебные извещения и вызовы корреспондирует обязанность лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия (часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" неуважительность причины неявки суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023), заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

Таким образом, учитывая вышеуказанные нормы Закона, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения судом дела в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01 мая 2021 года между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО заключен договор найма работника, в соответствии с которым ФИО принята на должность заведующего столовой «Ням-Ням», расположенной по адресу: (...) (...). Согласно вышеуказанному договору, работодатель обязался на период действия договора своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции заведующего столовой. Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 60 000 рублей в месяц, которая выплачивается один раз в месяц. Трудовой договор подписан сторонами, вступил в силу с 1 мая 2021 года, в соответствии с пунктом 1.2.1 части 1 договора.

Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате от 30 сентября 2022 года, выданной ИП ФИО, ФИО работала в должности заведующей столовой в период с 01 мая 2021 года по 30 сентября 2022 года, за 2021 года ей начислено 480 000 рублей, выплачено 250 000 рублей, за 2022 год начислено 540 000 рублей, выплачено 200 000 рублей, задолженность по заработной плате по состоянию на 30 сентября 2022 года составляет 570 000 рублей с учетом НДФЛ.

Судом установлено, что договор найма работника от 01 мая 2021 года, окончил действие 30сентября 2022 года.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 и ст. 21 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно положениям статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие и размер задолженности по выплате заработной платы, что подтверждается подписанной им справкой о наличии задолженности по заработной плате от 30.09.2022 года, при определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы задолженности по заработной плате в полном объеме и соглашается с представленным истцом расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в числе которых и право на справедливую оплату труда, на отдых, и другие.

В исковом заявлении представитель истца указывает, что незаконным бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, которые оценены истцом в 50 000 рублей, однако доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░, (...) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ (...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (...), ░░░░░░░ (...), (...), ░░░░░ (...) <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (...), ░░░ 237000586921, ░░░░░░ 320237500357754, ░ ░░░░░░ ░░░, (...) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░: (...) (...), ░░░░░ ░░░░░░░░░░░: (...) (...), ░░░░░░░ (...) (...), ░░░░░ (...) <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (...), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 01 ░░░ 2021░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 570 000 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░, (...) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ (...) (...), ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (...), ░░░░░░░ (...), (...), ░░░░░ (...) ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (...) ░░░ 237000586921, ░░░░░░ 320237500357754, ░ ░░░░░░ ░░░, (...) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░: (...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (...), ░░░░░░░ (...) (...), ░░░░░ (...) <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (...) ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 997 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░, (...) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ (...) (...), ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (...), ░░░░░░░ (...), (...), ░░░░░ (...) <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (...), ░░░ 237000586921, ░░░░░░ (...), ░ ░░░░░░ ░░░, (...) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░: (...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (...), ░░░░░░░ 0321 (...), ░░░░░ (...) <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (...), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.