Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2185/2023 ~ М-1839/2023 от 08.08.2023

№ 2- 2185/2023

УИД 59RS0035-01-2023-002623-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Соликамск                                                  25 сентября 2023 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по иску Белкина С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралкалий-Ремонт» о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, возложении обязанности совершить определенные действия,

                    установил :

Истец обратился в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралкалий-Ремонт» о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, возложении обязанности совершить определенные действия, указывая в обоснование заявленных требований, что на протяжении длительного периода времени занимал должность, дающую право на назначение трудовой пенсии в порядке п.11 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховой пенсии», как лицо, непосредственно занятое полный рабочий день на подземных работах. Специальность «горный мастер» входит в список профессий, по которым досрочно назначается страховая пенсия по старости и дающая право на досрочное пенсионное обеспечение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 г Карта аттестации рабочего места по условиям труда №, утвержденная комиссией в декабре 2013 г., по специальности «горный мастер» утверждает класс условий труда 3.1, что является вредным классом условий труда (приложение №).

<дата> была утверждена проведенная специальная оценка условий труда в ООО «Уралкалий-Ремонт». По ее итогам у работников по специальности «горный мастер» стал класс условий труда 2.0 (приложение №), который является допустимым и по которому они лишились права на получение льготного стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию за работу в подземных условиях.

<дата> была утверждена внеплановая специальная оценка условий труда, в результате которой работникам по специальности «горный мастер» был утвержден класс условий труда 3.1, что подтверждает наличие вредных факторов, и, соответственно, возвращает право на досрочный выход на пенсию (приложение №).

Таким образом, период работы с <дата> по <дата> не будет зачтен в льготный стаж.

    В связи с тем, что в указанный период условия труда не изменились по сравнению с условиями труда до <дата> и вредные факторы были установлены специальной оценкой условий труда от <дата>, считает, что право на льготную пенсию будут нарушены.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом в порядке ст.39 ГПК РФ уточнены исковые требования, просит признать результаты плановой специальной оценки условий труда, проведенные <дата> (карта № <дата>.02.05), (карта № <дата>.03.04) в отношении Белкина С.Ю., недействительными.

Распространить на период работы истца в должности мастера участка (сменного) подземного горного участка №, и подземного горного участка № горного цеха управления горных монтажных работ дирекции по производству, периодов с <дата> и по <дата> действия карт аттестации рабочего места по условиям труда №, утвержденной <дата> и картой аттестации рабочего места по условиям труда №, утвержденной <дата>

    Возложить на ООО «Уралкалий-Ремонт» обязанность направить в адрес Социального фона РФ (отделение по Пермскому краю) откорректированный список профессий по специальности горный мастер (сменный) и индивидуальные сведения на Белкина С.Ю. за период с <дата> по <дата>

В судебное заседание истец Белкин С.Ю. не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил, ранее пояснил, что уточненные исковые требования поддерживает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Уралкалий-Ремонт» Дубравина А.В., действующая на основании доверенности, не явилась, о дате судебного заседания извещена надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала, ранее в судебном заседании пояснила, что истец действительно выполнял временно обязанности мастера участка, в январе 2016 года была произведена оценка труда и их условий стали 2 классом, хотя ранее был 3 класс. После внеплановой спец.оценки работникам вернули их условия труда в 3 класс. Против иска не возражает, условия работы не поменялись, самостоятельно отменить ответчик не может, только по решению суда. В январе 2016 года условия труда не изменились. К судебному заседанию представитель направила письменный отзыв, согласно которому ответчик согласен с утоненным исковым заявлением.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю представителя не направил,    извещен о времени и месте рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд рассматривает дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, представителей ответчика, третьего лица.

Исследовав материалы гражданского дела, дополнительно представленные сторонами доказательства, изучив карты аттестации рабочих мест, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего.

Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Как следует из абзаца 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на дату спорных правоотношений, работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением СОУТ, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Законом № 426-ФЗ, вступившим в силу с 01.01.2014 года.

СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона № 426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.

Итоги СОУТ применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    В соответствии с п.11 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам: непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

    Согласно п.1 ч.1 ст.30 указанного федерального закона страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Судом установлено, что в период с <дата> истец работает в ООО «Уралкалий-Ремонт», временно выполнял обязанности мастера участка, в Управлении горно-монтажных работ, Горный цех, на Подземном ремонтно-монтажном участке №, переименованным с <дата> в «Горный цех №, подземный горный участок №», «подземный горный участок №» во вредных условиях труда, согласно действующих у работодателя с <дата> карт аттестации рабочего мест № (Горный цех №), № (подземный горный участок №) утвержденных <дата>, по специальности «горный мастер участка (сменный))», где работал истец, работодателем подтверждался класс условий труда работника как 3.1. (л.д.31-33, 37-39).

<дата> по результатам проведенной работодателем специальной оценки условий труда в ООО «Уралкалий-Ремонт» класс условий труда по должности, которую занимал истец, изменился и стал 2.0. (карта № <дата>.02.05), (карта № <дата>.03.04 (л.д.25-27, 28-30).

В пенсионный орган ответчиком была подана информация о трудовой деятельности истца, об условиях его труда за период с <дата> по <дата>, с учетом итогового класса условий труда как 2.0.

Наряду с этим, что не оспаривается сторонами, характер условий труда у истца не изменился.

По результатам проведенной <дата> внеплановой специальной оценки условий труда работникам по специальности «мастер участка (горный, сменный)» работодателем был вновь установлен класс условий труда 3.1. (л.д.22-24). Установление класса условий 3.1 никем не оспорен.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 421-ФЗ при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, судом установлено, что в результате проведения <дата> специальной оценки условий труда права работника Белкина С.Ю. были нарушены, и, поскольку, результаты специальной оценки условий труда отразятся неблагоприятно на пенсионных правах данного работника, нарушенное право истца должно быть восстановлено путем удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                            Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Белкина С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралкалий-Ремонт» о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, возложении обязанности совершить определенные действия, удовлетворить.

Признать результаты плановой специальной оценки условий труда работников ООО «Уралкалий-Ремонт», проведенной <дата> (карта № <дата>.02.05), (карта № <дата>.03.04), в отношении Белкина С.Ю. недействительными.

Распространить на период с <дата> по <дата> действие карт аттестации рабочего места по условиям труда ООО «Уралкалий-Ремонт» №; №, утвержденных <дата>, на Белкина С.Ю..

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Уралкалий-Ремонт» направить в адрес Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю откорректированный перечень льготных профессий по специальности «горный мастер (сменный)» и индивидуальные сведения на Белкина С.Ю. за период с <дата> по <дата>.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 02 октября 2023 года.

      Председательствующий                        Новикова Н.С.